针对你的问题:
1. 据说是可以自动通过的，前提是你拿到Mutterpass，并且FA给你开证明你怀孕的单子交到公司，你就正式受保护了。据说这个rückwirkend也算，就是如果你没有交单子，公司kun你，你可以开单子说你怀孕，不过后者好像要走法律程序。。
2. 一般是3个月通知，因为前三个月胚胎不稳定。具体你愿意啥时候说啥时候说，我有同事7个月才说。。你愿意早点儿受不能kun的保护也可以早说。。
3.法律没规定你不能辞职。不过辞职对你可能会有经济上的损失。Mutterschaftsgeld就拿不到了，Elterngeld也是按照前12个月的工资收入算的。。如果你领失业金，Elterngeld怎么算需要具体查一下，是不是从领失业金开始往前顺延12个月为标准。
4.不知道你什么工作，有些工作内容孕妇是Verbot的，比如提重物超过5公斤。。如果工作的确是不适合孕妇的，公司有义务给你换工作内容。一般的办公室工作对怀孕是没有太多影响的。。如果当中你身体不适，FA会根据情况给你开单子在家休息。所以单单因为怀孕和工作，父母不是一定要来。
5. 父母金，Mutterschutz，最权威的解释的Bundesfamilienministerium
http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/gesetze,did=3264.html
http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/Service/rechner,did=16318.html
Don't_speak 发表于 2014-8-5 20:58
普通的理由是肯定辞退不了的.但是如果譬如被公司捉到偷窃什么的,这就可以被开了.
呵呵，我朋友的律师也是这么说的，当时我朋友还挺高兴的。不过公司的律师也不是吃白饭的，公司只要想开人，总能找到理由的。具体我朋友是被以什么理由辞了，因为涉及别人的个人隐私我就不提了，但绝对和犯罪没1毛钱关系
七月草原 发表于 2014-8-6 11:33
呵呵，我朋友的律师也是这么说的，当时我朋友还挺高兴的。不过公司的律师也不是吃白饭的，公司只要想开人 ...
也不一定要跟犯罪有关系.
世界上无奇不有,法律也肯定有漏洞.但是一般公司,特别是有点规模的,也犯不着千方百计开个怀孕的试用期职员.除非被得罪狠了.
另外还望提示下到底是以哪一方面的理由.让大家学习学习.{:5_336:}
我猜解雇是以公司项目解散或者内部重组吧
amoy 发表于 2014-8-6 14:44
我猜解雇是以公司项目解散或者内部重组吧
我们这儿裁人都是这因头{:5_327:}
不过楼主其实没必要考虑这么多，楼主是2年的有限合同，就算楼主试用期过了，合同也是在1年半以后自动终止。如果让公司一年半以后续延合同就要看楼主这一年半的表现了。除非楼主一生了就马上回去上班，否则时间上根本没有表现的机会啊，就算这样也不一定有Garantie啊。。所以说啊，如期这样，我看还不如走一步算一步，先修一年Elternzeit，然后顺延再拿Arbeitslosengeld。。
本帖最后由 hallo_tong 于 2014-8-6 15:48 编辑
我的经验之谈。7年前我是刚开始我的实习，也是上了1个月的样子我发现我怀孕了，和老公商量后和我的老板谈了，当然有备而谈....
...然后我怀着孕干了6个月的实习，紧接着大着肚子WerkStudent，毕业论文，正式工一直到现在。或许是运气，但是更多地，我觉得是坦诚布公....如果一开始就用mutterschutz的这些条律谈条件，肯定会谈崩的.....
另外我也看到好多学生准妈妈也在为学业和怀孕犯愁。我再来说，还是坦诚布公...当时和我们的教授谈了，然后准允我单独提前考试，所以到现在是，学业，事业，家庭都不误 。
hallo_tong 发表于 2014-8-6 15:46
我的经验之谈。7年前我是刚开始我的实习，也是上了1个月的样子我发现我怀孕了，和老公商量后和我的老板谈了 ...
我也支持坦诚，我两次都是怀孕6，7周刚查出来就说了，因为我的职位需要有经验，找个替代我的需要很长时间，上司一直对我很好，我不想让他们措手不及。 特别是第二次意外怀孕，打算6月份休完产假回去工作，结果4月份查出来怀孕了，等于只工作5个月又该休产假了。 但公司HR说我每次都坦诚，支持公司，那公司也会支持我。
关于异地，我跟娃爹是半异地，周末团聚，现在我一边怀孕，一边带大娃，每天上5小时班表示没有问题，不是特别累。 所以lz不用担心自己照顾不了自己。 以后娃生了一个人带也没问题。