有个问题 ,我个人认为, 最好的zeugnis,是 写因为个人原因离开公司. 这样 是否 对于 拿 失业金 有影响?
如果公司不同意你Freistellung的话，你9月和10月还是要去公司上班的，除非你休假了或者是休病假，因为合同是10月底到期。你想11月，12月，1月呆在国内，你可以跟公司谈，让公司给你Freistellung到明年的1月底或者2月底，如果公司不同意的话，你可以吓唬公司要打官司，一般公司都怕打官司，基本就会满足你的要求，祝你好运
本帖最后由 woai_wojia 于 2014-9-21 22:29 编辑
口头辞退无效， 口头接受辞退也无效，必须有书面的Kundigung， 并且签字后生效。
1. 剩余的休假应该能全得到（如果不欠工时）， 30天休假应该包括圣诞节那几天必须用的， 所以应该从20天里扣除。这个应该具体和公司谈，并体现在书面的Kundigung里， 口说无凭。 或者单独由公司出具证明，你在公司已经用过的休假，剩余休假。
2. 和公司协商后剩余的休假天数就是你可以不用再上班的天数。
3.这得劳动局说了算， 你回国呆着需要找出理由， 让他们接受， 否则失业金可能会有问题。
长期合同， 公司以什么理由解雇你的？ 这种解雇公司必须出具解雇理由， 不给出正当理由是可以和公司走法律程序的， 你为什么就接受了哪？
如果没有过错， 解雇只有两条理由可以被解雇： 1. 公司经营问题， 必须裁员， 这种情况不能只解雇你一个。2.个人原因无法继续履行合同规定的你的工作职责，比如身体等等。
楼主是什么样的公司， 你的解雇过程是否有工会参与了？
John1 发表于 2014-9-21 22:12
所以我想放弃失业金。成么？
这是你的权利，你可以放弃，但是你一旦放弃，保险什么的你就要自己交，你损失的将是一大笔原本你应得的钱，个人建议争取自己最大的权益。上面我也跟你提了建议了，你可以和公司提Freistellung的事情，这样Freistellung期间你想干嘛就干嘛，没人管你，你很自由，你可以在国内呆3个月，钱照拿，何乐而不为呢
紫珊 发表于 2014-9-21 22:17
如果公司不同意你Freistellung的话，你9月和10月还是要去公司上班的，除非你休假了或者是休病假，因为合同 ...
谢谢你。
可以理解为，Freistellung算是公司辞退员工时所谓”福利“么？
病假我要准备一下。
如果我Freistellung到1月底，还能争取到Abfindung么？
woai_wojia 发表于 2014-9-21 22:21
口头辞退无效， 口头接受辞退也无效，必须有书面的Kundigung， 并且签字后生效。
1. 剩余的休假应该能 ...
是不是拿个赔偿金就没有失业金拿了呢？
John1 发表于 2014-9-21 22:23
谢谢你。
可以理解为，Freistellung算是公司辞退员工时所谓”福利“么？
你要么是要Abfindung，然后交一大笔税，要么是Freistellung，一般公司很少会同意即Freistellung又给Abfindung的，一般二选一，鉴于你的情况，个人觉得Freistellung比较好，仅作参考
紫珊 发表于 2014-9-21 22:23
这是你的权利，你可以放弃，但是你一旦放弃，保险什么的你就要自己交，你损失的将是一大笔原本你应得的钱 ...
谢谢你。
看来Freistellung是个不错的主意。争取一下，Freistellung中能得到全部收入是吧？
John1 发表于 2014-9-21 22:34
谢谢你。
看来Freistellung是个不错的主意。争取一下，Freistellung中能得到全部收入是吧？
所谓的 Freistellung就是你以前的待遇是怎样的就是怎样的，一切都没变，除了你不用出力不用去上班了而已
woai_wojia 发表于 2014-9-21 22:21
口头辞退无效， 口头接受辞退也无效，必须有书面的Kundigung， 并且签字后生效。
1. 剩余的休假应该能 ...
我们公司没有工会，这个我进来的时候就觉得奇怪，但进了公司后不久就知道原因了。。。
不是因为经营不善的原因。公司只辞退了我一个人。我工作肯定没有任何问题，原因嘛，和中层高层对和不到一块儿。