紫珊 发表于 2014-9-21 22:54
走法律程序没什么不好，不累，顶多开庭的时候出席一下，一切都是律师在处理，，并且可以争取最大权益，不 ...
好，我这也问一下去。
紫珊 发表于 2014-9-21 22:54
走法律程序没什么不好，不累，顶多开庭的时候出席一下，一切都是律师在处理，，并且可以争取最大权益，不 ...
呵呵，当成个人生经历。
本帖最后由 rose122333 于 2014-9-21 23:14 编辑
John1 发表于 2014-9-21 22:05
感谢你的回信。
想确认一下，也就是我现在不工作，9月和10月是公司必须付给我的，除此之外我还可能得 ...
公司不管你失业金的事情。你的失业金是你每个月brutto 工资里面上缴的失业保险里面拿回来的钱。是保险公司委托劳动局给你的保险金，和企业没有任何关系。如果你想回国，你可以跟劳动局这么说，我很久没有休假了，希望回国，作为休假，如果他们批准了，你还是可以拿到失业金的，但是你每个月至少要申请5分工作。然后你说可以让你的朋友帮你即使看信箱，然后把Vermittlungsvorschlag 扫描给你，你可以用电子邮箱在中国申请工作。
因为你有kundigungssfrist，如果是提前1个月的话呢，就是说他们现在提出来，也必须付出工资给你到10月底。而且你还有没有用完的休假，这些要折成钱给你。这些钱会算成你的工资给你。Abfindung 是额外的，也就是10月底他们除了正常工资外还要付给你的钱。比较好的情况是n+1，也就是多付给你2个月的工资。但是这些得和他们谈判。
你可以说，你可以在公司继续工作到10月底，然后你要这么多的Abfindung.一般公司辞退人，就不想让这个人第2 天再在公司里面出现了，所以如果他们希望你不来了，那么到10月底的钱是他们白送的。然后在这个基础上要Abfindung。理论上每工作1年可以得到0,5个月的薪资作为Abfindung.
John1 发表于 2014-9-21 22:12
所以我想放弃失业金。成么？
如果你想放弃失业金，那么有什么理由吗？那些钱是你应得的，和你的Arbeitgeber 没有任何关系。你在哪家公司做，失业了都有权利得到你的失业金。
woai_wojia 发表于 2014-9-21 22:21
口头辞退无效， 口头接受辞退也无效，必须有书面的Kundigung， 并且签字后生效。
1. 剩余的休假应该能 ...
这个回复很专业了，好像必须是解雇至少5个或者5个以上才能叫 betriebliche Gründe 裁员。
德国对这些规定是很严格的。对你有利。
lenovo3 发表于 2014-9-21 22:43
那请问是不是拿了ABFINDUNGSGELD不能拿失业金了呢？
失业金和企业没任何关系，Abfindung 是企业给你个人的损失弥补，这2个中间没任何关系
rose122333 发表于 2014-9-21 23:08
公司不管你失业金的事情。你的失业金是你每个月brutto 工资里面上缴的失业保险里面拿回来的钱。是保险 ...
谢谢你。
我其实是说的那个三个月的Arbeitslosgeldsperre。如果我得到了Abfindung就没有ALG I 了。不是真的放弃的意思。呵呵。
我理解的是，如果我有三个月的Arbeitslosgeldsperre，劳工局就不会总来烦我了，今天让我申请个这，明天让我申请个那儿。。不是这意思吧？哪怕我有Arbeitslosgeldsperre，劳工局还会在三个月的时间内用这些烦我。对吧。
关于Freistellung我可以这么理解么：公司9月剩下这一周和10月份给的钱已经是Freistellung了。
John1 发表于 2014-9-21 22:43
我们公司没有工会，这个我进来的时候就觉得奇怪，但进了公司后不久就知道原因了。。。
不是因为经营不 ...
估计你觉得在公司呆着也没意思，散伙就散伙。
好的zeugnis 是必须的；
或者你争取让公司freistellung 到1月底。你放弃ABFINDUNG，因为你工作时间实在是太短了；
或者你跟劳动局讲，看看他们能不能让你回国休假而不扣失业金；
rose122333 发表于 2014-9-21 23:19
这个回复很专业了，好像必须是解雇至少5个或者5个以上才能叫 betriebliche Gründe 裁员。
德国对这些规 ...
公司中层和高层很有可能会找出来是我的原因的，和他们真得不对付。我工作肯定没问题。
rose122333 发表于 2014-9-21 23:27
估计你觉得在公司呆着也没意思，散伙就散伙。
好的zeugnis 是必须的；
好的。
对Zeugnis中的辞退理由，你有什么好的建议呢？公司经营不善是最好的理由么？