请问，关于被辞退谈不拢条件时打官司的一些事情
本帖最后由 John1 于 2014-9-24 01:41 编辑我的情况想必大家都知道了。具体在这里面。
http://www.dolc.de/forum.php?mod=viewthread&tid=1770859&extra=page%3D1
按说法律没有规定Abfindung和Freistellung。如果在这种情况下，我通过Arbeitsgericht起诉公司，争取Abfindung和Freistellung，或者争取不被解雇，可能性大么？
当然我主要是为了恶心公司和争取Abfindung+Freistellung。争取不被解雇只是手段。
因为公司大头二头很恶心，所以我想在这个方面准备一下。
想请问一下，我的情况（18个月工作，无限期合同）能通过法律程度要回多少Abfindung和Freistellung呢？
另外，想请问一下大概过程要多少律师费？我没有法律保险。
谢谢了。
还有个情况，今天，具体地说是昨天（周二）傍晚，公司把信寄到了。但我周一请了三天的假期，这个满足那个员工在生病期间不能辞退的条件吧。呵呵。 生病期间不能辞退，不是说因为个感冒发烧就必须继续雇佣。这事情要这么钻字眼他们是会再补给你一封信的，难不成你总一直几个月几年几十年的拿持续无间断病假？
三天假期你也没说清楚是Urlaub还是MC 18月就算争取到了Abfindung也没多少钱 想请问一下，我的情况（18个月工作，无限期合同）能通过法律程度要回多少Abfindung和Freistellung呢？
法律都没规定你有要Abfindung的权利，你耍横的没用。你只能告公司无理解雇，如果之前公司没有给你警告直接解雇的话。 最好的情况，你要到了Abfindung，然后全给律师了，然后再自己贴点。你没有法律保险，自己考虑吧。 你这些不好作为理由。你什么都不要 就告公司无理由解雇，没走程序 比如2次警告。
你告了，如果公司不想打官司 公司会主动提出来和你妥协的 这时候你再提你的要求。 只有betriebbedingte kuendigung才有abfindung，就裁你一个的话没有法律保护你有abfindung，不知道你打什么官司啊。唯一可打官司的无非是公司解雇你的理由不充分，不能解雇你 文科博士 发表于 2014-9-24 10:30
最好的情况，你要到了Abfindung，然后全给律师了，然后再自己贴点。你没有法律保险，自己考虑吧。
打官司上法庭，法律保险也不保的 LZ，如果我是你，现在马上就拿着解雇信去劳动局报失业，然后认真的看看解雇信，公司到底是以什么理由把你解雇。如果是因为你工作成绩差解雇你，那么你去打官司也没什么意义。公司出示的解雇理由决定了你下一步应该怎么走。你在上面并没有提这一点，所以在这里谁也帮不了你。 公司给你解雇条件是什么呢 就算工作质量差，出了差错，用人单位要寄两次针对两个错误的警告信，如果没有改观才可以解雇。还有，betriebsbedingte Kuendigung一般就是指因为公司不景气才裁员，但是如果公司在这个期间继续招人，楼主工作没大的差错，公司就没有解雇理由，所以收集材料，证明公司运行良好的证据，准备打官司。 要想有进展， 就去问律师。 在这只能求安慰。 想试试水深，就找个律师回答问题的论坛。 一上来免费。
想办事又不想出钱，是不太可能的。 楼主，我觉得你应该咨询律师，在这里问没用，而且更多的精力放到找新工作上。。。。。。
页:
[1]