孕期，工作突发状况，跟新今天的谈判结果和情况
本帖最后由 问些小问题 于 2014-10-31 15:42 编辑大家好，今天突然出了个特殊的状况，心里着急，尤其对一个孕期的全职妈妈来说有些小担心，希望这里的前辈给我一些建议：
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2014-10-31更新
非常感谢这里的同协，有的鼓励，有的这么深入浅出的分析，让我能够迅速的做出我的判断，并纠正着我的一些小想法。
今天去了医生那里，医生给我一个证明，但是不是BV证明， 因为只有公司才能开这个证明。但是医生的证明说明了各种可能性，和风险。证明收费哦，10欧元，估计公司会报销。这个也无所谓啦。（潜台词，就是医生这个证明不是最后的证明，但是是公司最后给我开BV证明的敲门砖。）
今天上午我就交给了人事部门，人事部门迅速和我说，这样你就不用来上班了，并且给我一张申请表格，告诉我怎么申请ELTERNZEIT。我知道不能光听人事部门的，所以又赶紧约了自己的老板，刚刚和老板谈，细节就不赘述了。总之老板可能还是苦口婆心的和我说，我的项目很重要，但是由于前景未明，他真的不知道2年以后是否会有一个稳定的职位给我。但是他非常希望我的项目能够继续进行下去，主要就是他不能只考虑项目，不考虑可能的风险。所以一切都需要按照所谓我们这种大公司的规章制度走，他自己撇清没有任何责任，然后考虑项目进展情况。我个人也觉得他说的是实话。呵呵。。
其实LZ本身也不想在这里呆超多2年，如果真的到时候情况变了，能继续呆，LZ也许会待。但也许由于老公的未来工作不再这里，公司留我我也不会待得 。这里这么强调的原因主要是我家那位1年半后情况未知，我们以后的情况也未知。所以LZ也是真心对公司的，希望项目好，我自己以后如果真的找工作，也会有像样子的产品拿出手，说是我开发的。
最后的结局目前还没落定，但是照着我的头的意思，我就未来生孩子5个月不用上班了，之后
他估计也会从项目角度考虑下，是否项目必须要让我ELTERNZEIT 之后回来上班。反正ELTERNZEIT我上班他没有风险，如果他觉得项目进行的好，就叫我回来，（此项目除了我还配了一个顾问咨询公司的人，和我一起合作。我走的5个月暂时就交给这个顾问咨询公司的人先接手。）如果项目进行不好的话，我也不损失，在家拿钱，看娃。我个人也觉得是一个不错的 结局。
在最后说2点疑问
1． 人士部门希望我立即休息，能感觉就是希望我明天就立马离开公司似的。我的头希望我至少干一些日子，至少几天有个交接的时间。这个他们在协商，这个问题我对头的想法了解，毕竟我走了以后，这些实验结果就泡汤了，至少以后来了新人，可以继续接着我的实验结果干。但是人事部门这么着急让我离开 我就不解了。 而且我本年还有10天假期，这个需要不需要和公司说明下，最好在BV 前用完Urlaub ，还是无所谓。是不是还有什么经济利益在里面？
2． 有关ELTERNZEIT， 人事部门一再说我不适合生完孩子就回来上班，希望我休息一年。而且立即把表格给我了，似乎希望今天让我填好了，就OK了。我的头虽然没有明确表态是否希望我休息ELTERNZEIT，但是他也似乎只在意，只要他没有太大的风险，尤其在我生孩子以前 。我生了孩子以后，继续上班是否来说他没所谓。而且是可以不用今天就做决定，可以等等项目的情况再继续做决定。这样对他来说 ，也刚好等几个月，再权衡项目是否应该继续跟进还是搁置。而且我还和领导说了， 如果他建议我休息ELTERNZEIT，我就休息，这样他可以现在就找新的人员了，不耽误项目 进展是我的本意。如果他找不到，而且需要人，我就回来，不休息。他说，他是暂时不会找新的人员来代替的，先用顾问咨询公司的人做做看，如果项目进行的很不错，就必须有个人在公司盯着。这里就不解，为啥人事部门这么着急催我做决定呢？
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本人目前全职，和公司的合同还有一年半，也就是说我明年3月生孩子后，过了MUTTERSCHUTZ 5月份，之后如果休息ELTERNZEIT ，也就到了合同的结束日期。
因为刚来公司不久，不想太坑公司，加上自身条件还好，目前孕期没有太大的问题，想上班到MUTTERSCHUTZ的最后一天，即2月中旬，开始休息3个月，之后不休息elternzeit ,不想欠公司太多，也不想自己的项目就这样完蛋了。。
虽然自己计划蛮好，但是今天老板和人事部门突然正式和我谈，他们遇到了棘手的问题，就是虽然我有意愿上班，但是由于我的工作性质，可能会产生危险。（这里想好好解释下危险的方面，LZ是做产品开发，公司需要找新的材料和新的机器，我大部分工作就是些邮件给客户和别的公司，信息沟通，或者寻求新的材料，材料本身都是无毒的。但是小部分的工作，LZ要拿着这些新材料跑去其它的公司做实验，用的仪器目前未知，而且需要LZ从技术角度做出判断是否可行，才回去做实验。这里就产生了其它的危险的可能性，领导对机器没有概念，但是他要对我的工作负责）他们不想对我的人生安全承担责任，给我一些表格，填写了潜在的风险，让我去找医生咨询，让医生决定是否能继续工作，如果医生建议工作，他们就撇清风险了。。
今天，人事部分找我谈话，建议我找医生开假条。说这样的话我可以从下个月就不用上班到产假，之后也建议我休息一年的ELTERNZEIT。说以后我还能领失业金，这样在家照顾孩子2年多好。（她还暗示我，可以找医生商量 ，如果可以就开病假条。。。）
也就是说我11，12月2个月就可以回家休息 (前提，医生给我开BESCHAEFTIGUNGVERBOT)，公司付我全额工资，原则公司付6个星期全额工资，加上我有半个月的urlaub。本年全职的工资就有了。
之后2015年到2月15日我领假条, 这样人事部说我能领TK 给我的80%的工资。之后3-5月就是MUTTERSCHUTZ。 在然后就回家照顾宝宝1年。
因为人事部的提议好突然，我一时间对于这样的建议不知道是该如何的答复。
大家各抒己见，我先里里思路把。。多谢大家
这里写下自己的顾虑把
1。可能对孩子不太好，我自己特别希望自己有2年的工作经历，因为博士毕业以后，就在学校工作。好不容易到了工业界，竟然突然怀孕， 。。这以后恐怕科研界回不去了，工业界也找不到好工作，加上项目本身我觉得也能学到东西，所以才想生了孩子以后就去上班，父母到时候过来轮流帮忙照顾孩子。
ps这里如果真的像人事部建议的那样，现在先休息，回家生孩子照顾孩子，我的工作简历上该怎么写呢，是否能写有2年工作经历？公司会不会给我出一个好的ZEUGNIS。。。如果真的给我，我都不好意思要阿。。
2。如果真的因为工作有什么潜在危险，生了孩子有问题，我会一直谴责自己的。所以在这里混乱着。。。
3. 最后一点，其实不是重点，因为我还在迷糊中，没有自己查，也顺便问了吧。开了假条，那个工资80%人事部说的准不准阿，是NETTO ORDER brutto的80% 我不清楚。此外是否，这样的话，我会损失部分的elterngeld ,因为LZ工作不高，但是也不低了。。 mutterschutz 的钱 是否还是全职的工资呢？
让你医生吧BV开到MS为止，这样你就没有任何损失！不要开病假条，如果这个6个礼拜得期限已经用光了得话！ hhjqd 发表于 2014-10-30 16:52
让你医生吧BV开到MS为止，这样你就没有任何损失！不要开病假条，如果这个6个礼拜得期限已经用光了得话！
不要开病假条，如果这个6个礼拜得期限已经用光了得话！------ 请问这个是什么原因， 我个人猜想，是不是因为我今年请过1个星期的病假，这样公司付全薪的周数就由 6周减少到5周？？
EG得话，我希望你拿得是对你有利得税卡！不然得话，那才叫损失。不过也没有办法了，来不及换了。差不多就是你MS前NETTO的2／3吧。具体算法看网上。跟你得BRUTTO 税卡有关。 AG只有义务支付你6个礼拜得病假得全薪。 hhjqd 发表于 2014-10-30 16:56
EG得话，我希望你拿得是对你有利得税卡！不然得话，那才叫损失。不过也没有办法了，来不及换了。差不多就是 ...
我现在税卡式4/4 因为和老公收入基本持平。。。我结婚是今年7月 还有机会换不 hhjqd 发表于 2014-10-30 16:58
AG只有义务支付你6个礼拜得病假得全薪。
多谢回复，那么之后的病假工资是由保险出马？？
如果是的话，是不是不能拿全薪，只能拿80%？这个是税前还是税后 来不及了。死心吧。还是不要去研究了， 你会心疼得要死。 问些小问题 发表于 2014-10-30 17:06
多谢回复，那么之后的病假工资是由保险出马？？
如果是的话，是不是不能拿全薪，只能拿80%？这个是税 ...
是得。应该是NETTO。 不过，不是叫你去开BV嘛！ 不然你损失更大！ BV得话， NETTO 百分百照拿！
hhjqd 发表于 2014-10-30 17:09
是得。应该是NETTO。 不过，不是叫你去开BV嘛！ 不然你损失更大！ BV得话， NETTO 百分百照拿！
多谢拉。。我明天就去问问。。 本帖最后由 问些小问题 于 2014-10-30 17:16 编辑
{:5_336:} hhjqd 发表于 2014-10-30 17:07
来不及了。死心吧。还是不要去研究了， 你会心疼得要死。 谢谢啦
好的。我就不费脑细胞了。本来也是非计划怀孕。。。 问些小问题 发表于 2014-10-30 17:15
好的。我就不费脑细胞了。本来也是非计划怀孕。。。
那就对了。宝宝健康最重要。你也不用去问。直接去找你FA。一般FA都给开。不开，你就换个FA。 hhjqd 发表于 2014-10-30 17:18
那就对了。宝宝健康最重要。你也不用去问。直接去找你FA。一般FA都给开。不开，你就换个FA。
晚上在和家里那位商量下，这人生真是计划赶不上变化啊。。昨天还想着要熬到2月才能解放，这明天早就去开证明了。。。
谢谢开解以及提供的有效信息，估计要等到下次能用到了。。赫赫
送花{:5_335:}{:5_335:}{:5_341:} 哈哈，我这不也是！已经在家晃荡3，4个月了！其实没有工作日子也挺难过得。拿着无劳而获得钱，总觉得哪里不对劲。不过，为了宝宝，心安吧。你这第一次做妈妈，还有很多东西要准备呢。 三个月就回去上班，除非你夜里不喂奶，不带孩子，不然累死。 hhjqd 发表于 2014-10-30 17:30
哈哈，我这不也是！已经在家晃荡3，4个月了！其实没有工作日子也挺难过得。拿着无劳而获得钱，总觉得哪里不 ...
看看医生明天给不给我 证明吧 undulatevivi 发表于 2014-10-30 18:25
三个月就回去上班，除非你夜里不喂奶，不带孩子，不然累死。
学习了 问些小问题 发表于 2014-10-30 19:25
学习了
经验之谈，呵呵。 hhjqd 发表于 2014-10-30 16:52
让你医生吧BV开到MS为止，这样你就没有任何损失！不要开病假条，如果这个6个礼拜得期限已经用光了得话！
我刚更新拉。有空看看/期待您的回复 不明白楼主纠结什么，既然医生说有风险，不建议你上班，给你开BV，人事部必须根据医生的证明办，这是法律规定，没什么商量的，你想继续上班他们也不能让你上啊，出事谁担责任啊。工资上你不会有任何损失，到法定的Mutterschutz之前都是拿全额工资的，产假和Elternzeit正常休就好了。楼主既然不一定在这公司长呆，总不能为了项目危及孩子的安全吧。不要觉得坑了公司，产假前这几个月是医疗保险公司付你的工资。 xtx 发表于 2014-10-31 16:03
不明白楼主纠结什么，既然医生说有风险，不建议你上班，给你开BV，人事部必须根据医生的证明办，这是法律规 ...
楼主 就是心有不安，觉得占了公司的便宜。。。还没过试用期。。有些不厚道，{:5_339:} 问些小问题 发表于 2014-10-31 16:08
楼主 就是心有不安，觉得占了公司的便宜。。。还没过试用期。。有些不厚道，
呵呵，德国是福利社会，又特别保护孕妇和孩子，再说你也不是故意的啊 xtx 发表于 2014-10-31 16:11
呵呵，德国是福利社会，又特别保护孕妇和孩子，再说你也不是故意的啊
我从昨天就开始安慰自己，说自己坚持上班，人家不要，非要给我钱，让我在家呆着，还给了禁止令，这个就拦住了我的一个躁动的要工作的心。。。
所以我还是做个好妈妈吧 问些小问题 发表于 2014-10-31 16:14
我从昨天就开始安慰自己，说自己坚持上班，人家不要，非要给我钱，让我在家呆着，还给了禁止令，这个就拦 ...
公司不希望楼主回来吧，所以楼主你就安心养娃，娃生好之后到老公那边找工作吧。
我当初孕期在公司也努力工作，根同事也说好几个月之后回去工作。生好娃之后，想回去上班，就被裁了。不过我无期合同，给了赔偿，你这个合同不是太好说 我老板不厚道，一知道我怀孕就来了开除信，又不是我故意刚签了永久合同就正好怀上了。我后来告他了，庭外和解，不能开除我，我怕他给我穿小鞋，我是让FA开了BESCHAEFTIGUNGSVERBOT了，然后老板说要去AMTARZT证明，我后来也去了开了，最后老板只好支付我全额工资。有次超市碰到，他还冲动地说，我是拿他的钱买东西呢。生完产假中，他看到我和孩子还一副想打人的凶恶样子。我发现越有钱的资本家越是抠门。三年产假一到我就自己主动辞职了，对大家都是最好的。
LZ好好安心养胎，也许娃生了你就母性第一，工作第二了。再说，公司缺你一个照样转，别把自己想得太重要。工作以后还能再找的。 xiaoji80 发表于 2014-10-31 16:40
我老板不厚道，一知道我怀孕就来了开除信，又不是我故意刚签了永久合同就正好怀上了。我后来告他了，庭外和 ...
要是一般人碰到这样的老板，真是气死了。你还能心平气和的写出来，真要学习你对待事情的态度。
像我这敏感的人，肯定受不了这个气的。 泉水叮咚响 发表于 2014-10-31 18:33
要是一般人碰到这样的老板，真是气死了。你还能心平气和的写出来，真要学习你对待事情的态度。
像我这敏 ...
因为已经过去很久了，也没啥好气的了。
之前收到KUNDIGUNG的信，我怎么都接受不了，打电话发传真和邮件给他，都没有回应，我找不到他，因为要他再写一份解除KUN的信，但是在一段日子里如果我默认的话就真的被KUN了，我只好去告他了。后来我们见面他一直很大声说为何不找他，他是算计着我不懂法呢，错过日子正好开除。
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