对，博士合同马上结束了。想博士合同结束就去企业工作。没想到年景这么差。
研究所里没留点什么关系？以前的师兄师姐是最好使的关系。再就是工业界的project partner? 汽车行业可能现在就是这个形势。
100个广告， 可能有一半是假广告。
剩下的可能还要拖到明年的预算。 同找工作中，理解！！我有三年工作经验，也是无奈各种石沉大海{:8_498:}忧桑得就像德国冬天的天气。。。哎，加油，共同努力！ 也许可能是这个原因：
航空制造业 （主要是空中客车外部员工和分包商）今年裁了大概3000左右工程师职位。 （多数是工作了10年左右的中坚力量）， 这些主要是在汉堡和不来梅地区， 然后这些被裁掉的工程师们大多数转到了南德和其他州的汽车行业。
当然汽车行业很大， 吸收几千名工程师不在话下， 但同时也加剧了就业市场的竞争。
明年， Airbus 分包商和外部员工会裁更多的工程师， 同样被裁掉的会进入到汽车业的竞争之中。
现在大规模招聘的职位是工人和技师。。。只需要中学毕业就可以了。 sdf1sdf1232 发表于 2014-11-21 13:59
我去年投了200才一个面试，你还差一百
{:8_491:} 发现精投没用，还是要海投，我在努力中了。。。。。。不知道一周10个够不够 一个月投100份，有没有认真研究过你申请的职位，然后把bewerbung写的比较适合那个职位，而不是所有公司都是一样的信呢 ilyt2000 发表于 2014-11-26 21:57
发现精投没用，还是要海投，我在努力中了。。。。。。不知道一周10个够不够
我都是下班回家以后找工作，发现搜索职位到具体分析职位到改Anschreibung，一个位置至少需要3到4天的时间。海投感觉对在骑驴找马的同学来说还是有难度的。 karzi 发表于 2014-11-26 22:03
一个月投100份，有没有认真研究过你申请的职位，然后把bewerbung写的比较适合那个职位，而不是所有公司都是 ...
恩，感觉还是认真研究申请的位置后成功率更高。半年精投10份简历，一半以上拿到面试，最后终于找到自己认为喜欢和合适的位置{:8_480:} 疯特 发表于 2014-11-22 22:54
不一样的，一个 胡来，一个 乱来
Lz看头像不仔细啊 工作不对口，一星期投100个也没用啊 板凳的胡来和门槛的乱来。。。你们是来闹的，哈哈~肯定是一对。 楼上同学们说的都有道理。
你投了100个职位， 可能每个职位也会收到100个或者更多的申请者。 如何让自己的简历脱颖而出， 拿到面试， 甚至在面试中PK 掉其他有力的竞争者？
必须要认清自己的优劣势， 好以扬长避短。 这个时间不是很好，最好是在1月和6，7月透简历，现在都马上圣诞了，人事的心早跑了。别着急再等等 0123 发表于 2014-11-27 08:51
我都是下班回家以后找工作，发现搜索职位到具体分析职位到改Anschreibung，一个位置至少需要3到4天的时间 ...
我现在全职实习中，也是回家再投，不过实在没精力，平时最多投一两封，周末多投。 zhiga_xi 发表于 2014-11-27 11:06
楼上同学们说的都有道理。
你投了100个职位， 可能每个职位也会收到100个或者更多的申请者。 如何让自己的 ...
谢谢 本帖最后由 iamxyj 于 2014-11-27 13:30 编辑
平均一天投三个，估计哪个都没认真分析职位和自身的匹配度。这是瞎猫撞死耗子啊。我目前简历投了10份，有2个面试，其中一个已经给了offer。每个职位我都会很认真的分析，针对该职位结合自己经历修改申请材料。 iamxyj 发表于 2014-11-27 13:29
平均一天投三个，估计哪个都没认真分析职位和自身的匹配度。这是瞎猫撞死耗子啊。我目前简历投了10份，有2 ...
多谢分享，但是我投的我也是看80%以上条件符合才投的，可能anschreiben没有好好打磨 疯特 发表于 2014-11-27 13:41
多谢分享，但是我投的我也是看80%以上条件符合才投的，可能anschreiben没有好好打磨
感觉每个职位投的人80%以上都是符合条件的。所以怎么在一堆简历中被注意到，还是得看Anschreibung和Lebenslauf。比如格式有没有让人看起来很舒服，比如语法错误有没有都规避掉，比如自己的特点和对对方公司的喜爱。 深知我心 发表于 2014-11-27 09:04
工作不对口，一星期投100个也没用啊
我都是觉得对口才投的，真的 疯特 发表于 2014-11-27 13:41
多谢分享，但是我投的我也是看80%以上条件符合才投的，可能anschreiben没有好好打磨
80%不行。
要100% 或者200%
你的问题是没有面试， 估计可能还是简历的问题。
每份简历都要重写。 根据它的具体职位要求一对一的写。根据你的经历， 尽量往上靠。
设想如果一个职位收到300份申请者。 有200份 100%满足条件， 100份不到。
他们会选哪些人进入下一轮那？ iamxyj 发表于 2014-11-27 13:29
平均一天投三个，估计哪个都没认真分析职位和自身的匹配度。这是瞎猫撞死耗子啊。我目前简历投了10份，有2 ...
{:5_377:} zhiga_xi 发表于 2014-11-28 12:24
80%不行。
要100% 或者200%
要达到100%对于没经验的毕业生来说只有trainee能投了。 zhiga_xi 发表于 2014-11-28 12:24
80%不行。
要100% 或者200%
楼主是博士啊，要博士的位子，怎么可能会有那么多100%合适的人。。。。。。现在经济不好，很多公司要么不招博士，要么就是五年以上从业经验。。。。。 楼主可以把自己的求职文档拍上来给大家看看。我觉得还是简历或者anschreiben有问题。 本帖最后由 zhiga_xi 于 2014-11-28 13:12 编辑
我不是笨猫 发表于 2014-11-28 12:51
楼主是博士啊，要博士的位子，怎么可能会有那么多100%合适的人。。。。。。现在经济不好，很多公司要么不 ...
只能尽量往上贴了， 否则 HR 看2分钟直接就把简历扔了。
楼主就连面试上展示自己的机会都没了。
HR 可能一天要看上百份简历， 她会有比较。 如果楼主的条件不如其他人， 就没有下一轮了。 aua 发表于 2014-11-28 12:42
要达到100%对于没经验的毕业生来说只有trainee能投了。
实习， 学生工， 做课题等等也都可以算成相关经验。
敲门砖比较难， 以后再换工作容易多了。
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