今天挺生气的，工作上的事儿，吐槽。
我工作刚刚六个月，就在上周试用期谈话，Manager决定给我缩短合同到明年3月底。（我签的一年的合同到明年6月）。说是我不适合做这个职位，没有达到他们的要求。然后我也自己反省了，还专门去找他谈我的问题出在哪儿，以后怎么努力进步。我觉得谈了以后我豁然开朗，一下子就明白了这个职位的的意义和要求，并且突然有了干劲儿，知道朝哪个方向去努力了。虽然我知道我被开了，但是我已经决定在接下来的三个月里让自己更上一层楼，把最后的工作做好，而且一定要更好。这一切都挺好，可是问题就是我那个Teamleiterin. 我和她一开始就八字不合，以前的事儿就不提了。好，现在我知道自己的缺点了，重整精神来好好努力了，结果她今天找我谈话，问我为什么突然这两天怎么这么意气风发，这么积极？怎么之前没这样表现呢？还说我老问同事问题，这样是耽误同事时间，同事没有必要给我weiter trainieren了。当时我心里跑过万个神兽！！！我知道自己不足，努力争取进步，还是我的错了？ 我问同事问题也是为了做好工作不是吗？？？要是不问，工作进行不下去啊，到时候她再说我做不好工作！真是没法跟她沟通了。
不过现在同事还不知道我要走了。她说一定要尽快告诉同事这件事情，我想她心里应该想的是今早告诉了，大家就不要在我身上浪费时间了。
顺便问问大家，如果给开的话，领导都什么时间怎么给大家宣布这件事情呢？能想象宣布那天得有多难堪啊。我又有点儿小担心，以后同事不会真的不配合我工作了，不给我答疑解惑了吧。
气愤又担心。
本帖最后由 dahrose 于 2014-12-10 10:15 编辑
等到六个月把你开了才想回头，晚了点吧
除了老板其他人说的都没用，基本上也不用去顾忌他们怎么说怎么做。
想法跳槽好了，反正也呆了六个月，当做个实习 早宣布对你影响不好，想想你后面那几个月多尴尬。就看你老板人品好不好了。我公司都是非常接近同事要走的时候才宣布的，无论是主动走的还是被动走的。你该干嘛就干嘛，最后这几个月好好干，一来是你尽职，二来你也学到东西，为将来准备。 你被开的主要原因根本就不是因为没理解自己工作职位的意义和要求，而就是因为没跟你的teamleiterin没搞好关系吖。而且她也说得对，如果在被开之前表达出巨大的工作热情倒还有点意义甚至可能扭转局面，现在都已经撕破脸了就做什么都没意义了，专心找下家的好。现在这公司的事应付应付就行，反正还没待多久也没跟谁交往过深。再说一般工作前三个月熟悉环境找人带一下教一下很正常，可是半年时间照理说应该可以上手了啊，你还跟个新手一样到处问人，会让人觉得你没能力，更加认为开你是对的。
总的来说这一家没什么可留恋的了，你应该努力找新工作越快越好。找到之后尽量争取在这家freistellen，那边尽快上班，就没什么尴尬的了...
这种事没什么好气愤的吧
相反正是你随心所欲的时候
你可以去找老板说，
一是多谢公司过去的栽培，所以想把最后的工作做的更好
二是你的态度是 就算走人 事情还是要认真完成的
告诉老板，你的Teamleiterin 有另一番想法，所以最后的工作做不下去
结局，老板认为你还是挺不错的人，留点印象分，
还有和你的头打招呼，让你顺利完成最后的工作
你的头就是看你好欺负，和大家早点说，这种又不是什么好事，
说出来，大家多多少少还是看你不一样
都到了要走的时候了，不去老板那里告御状，还能如何？
是我，我就这样做，出气也好，真心想完成最后的工作也好
大部分老板都是见过世面的人，和你无冤无仇，让你站好最后一班岗，也不会有什么问题
celinecy 发表于 2014-12-9 18:41
你被开的主要原因根本就不是因为没理解自己工作职位的意义和要求，而就是因为没跟你的teamleiterin没搞好关 ...
mm说的对，我是跟她关系不好是很大一个原因，但是没理解自己工作职位绝对也是一个原因，就是之前没有被人很明确的指出我的问题所在，没有真正理解这个职位的要求，我前六个月中表现的不怎么好，其实也努力了，但是老是有种有劲儿不知道往哪里使得感觉。但是现在通过谈话，其实是通过跟Manager的谈话，我突然茅塞顿开，更清楚的认识自己和这个工作了，一下子找到了努力方向。所以决定最后的三个月努力一把，证明自己是有这个能力的，是为了自己自身的提高，不是为了扭转什么局面，这个公司我早就不想呆了，再说我最后想去的进步也为了拿个好的Zeugnis.结果表现积极了，又被质疑还说我浪费别人工作时间。 澜风抚袖 发表于 2014-12-9 18:26
早宣布对你影响不好，想想你后面那几个月多尴尬。就看你老板人品好不好了。我公司都是非常接近同事要走的时 ...
mm说的非常接近要走的时候是大概提前多久？我这是提前三个月说，是不是太早了？说实话我Teamleiterin真的不咋地，我和她也气场很不和。她是不是故意给我难堪 楼主妹妹，你也别生气，在其位谋其政 。你换位思考一下，一个teamleierin 是不是应该让全组人的人尽其用，效率发挥到最高，产能最大？你是公司小组用不到的人，而其他人帮你就会降低他们的产出，从小组长的角度看，这真没什么问题。你要做的是，尽职和找空学东西吧？ kiwi1611 发表于 2014-12-9 19:08
这种事没什么好气愤的吧
相反正是你随心所欲的时候
我是很想去Manager那里告状的，但是我是担心我的最后的Zeugnis,如果没有Zeugnis这个事儿的话，我肯定去告状了。
其实当时Manager还问过我希望什么方式告诉同事，是我亲口，还是他，或者是Teamleiterin,当时没多想，就说你们说好了，现在想想把这个权利给了Teamleiterin，不知道那天她会怎么说呢。有点儿后悔。 匿名者 发表于 2014-12-9 19:33
mm说的非常接近要走的时候是大概提前多久？我这是提前三个月说，是不是太早了？说实话我Teamleiterin真的 ...
一星期至一个月。甚至有的是当天，这个太突然，我也不喜欢这种太突然的信息。