我最近才明白，从一个新手到工作稳定，这是一个过程，可长可短，看你怎么选。
付出是必须的，但要看值不值。
匿名者 发表于 2014-12-9 20:28
mm说的对，我是跟她关系不好是很大一个原因，但是没理解自己工作职位绝对也是一个原因，就是之前没有被人 ...
MM恕我说话不客气点，你那个谈话之后茅塞顿开的感觉要么是个假象，要么只能说明你是真的不适合这个职位的。
一般简单点的工作，每天就那么点事儿，看着别人做两遍谁都能学会。但是如果需要解释意义啊目的啊之类的工种，就说明还是有点要求的了。而这种工作普遍的最重要的要求，就是独立性。
说白了就是把你扔到一个位子上，给你一定的权限和联系人，找个人一开始稍微带一下大概指个方向给你，具体你能做出什么来靠的就是你自己的本事和经验了。前三个月左右一般是给新员工熟悉环境的，三个月之后人家就开始期待你能在这个位置上踏出自己的脚印，慢慢展现自己的工作风格和成效了。像你这样过了六个月还需要经理来用白话点明你该干嘛，除非是刚毕业的学生而且有非常值得期待的潜力才可能被原谅，稍微有一点工作经验的人早就该在三个月前主动争取这个谈话问你现在问的问题啦。而且做这类工作的部门员工之间本身竞争性也是比较大的，因为有上升的空间，明争暗斗也严重，不是谁都能应付得来的。
所以我觉得你可能真的不太适合这个工作或者说这种工作氛围，换个简单点的工作环境可能会好些...
我觉得你应该现在开始找下家，找到后和现在老板签aufhebungsvertrag赶紧走人，多好。现在这个情况，你表现上心已经晚了，只会让自己更尴尬。如果你能在这三个月学到对以后有利的，还能硬撑下，但是表现对工作有热情，真没必要，挺尴尬的。
在德国工作不像在中国的，如果能不问人，尽力别问，人家觉得没义务告诉你，嫌你烦。
霏舞飘绫 发表于 2014-12-9 20:55
我觉得你应该现在开始找下家，找到后和现在老板签aufhebungsvertrag赶紧走人，多好。现在这个情况，你表现 ...
Aufhebungsvertrag已经签了，也开始找了。
表现热情只是为了自己提高（不是刻意的，是真有干劲儿，因为看清方向了），另外也为了好的Zeugnis。这样也没有意义吗。。。。
找工作，找个好的上司都是看缘分的. 顺其自然吧！
匿名者 发表于 2014-12-9 21:31
Aufhebungsvertrag已经签了，也开始找了。
表现热情只是为了自己提高（不是刻意的，是真有干劲儿，因为 ...
其实我是觉得Zeugnis怎样也不会好看到哪去了吧，现在想这个有点晚了。还是建议把精力都放在找工作上。
匿名者 发表于 2014-12-9 21:31
Aufhebungsvertrag已经签了，也开始找了。
表现热情只是为了自己提高（不是刻意的，是真有干劲儿，因为 ...
你是被开的，即使你最后三个月表现特别好，也拉不平前六个月的差评啊。
把精力放在找下一个工作吧。
其实你这种情况，如果已经拿到Kündigung了，为了避免尴尬，可以算一算自己还有多少天的Urlaub,然后去医生那里开证明，剩下的6个星期就不用去上班了。
当然，如果你还想证明自己的能力，学东西的话，就挺到最后吧。（个人不建议，还不如用这个时间投简历，准备面试）
当时和我恨交好的同事离开的时候（因为关系不错，我很早就知道她要离开了），其实大家早就心知肚明，但她离开当天她的头儿过来和我们说她要走了，一帮人还很惊讶说好可惜啊，你要去哪里啊之类的~~~虚伪，没别的
所以用不着担心尴尬之类的，该怎样怎样。你现在应该考虑的是下家，而不是在这儿浪费什么心思——前提是你拿到一个很不错的zeugnis，否则，还是需要尽心尽力才好。
另外同事问题这个，我也是因为这个被说过。沟通不等于闻问题，sicher gehen也不等于问问题。就我这边而言，我觉得大家不会觉得我问题问得太少，而容易感觉我问的太多什么都不知道。最重要的是怎样自己找答案，而不是问别人。而且更糟糕的是，其他人都回答你了，但背后给你大减分，等你延合同之类的关键时候，这些东西就全部都跑到你头儿那里了，但你还不知道