(此贴已关闭) 工作两天被炒 如何讨公道
本帖最后由 aflatworld 于 2015-1-9 21:13 编辑一个典型的勤劳，善良的中国人有德国的工作居留许可（没有买法律保护险），最近和一个德国公司签了6个月的工作合同（到期自动顺延），工作两天就被辞退，公司说没有原材料开工，实情是一个老工人6个月前病假离开了，不巧就在中国人签了合同，顶替了空缺职位之后马上要回来，公司重新选择了老工人。
德国劳动保护法只提到一个工人连续工作60天以上才能不被轻易解雇。所以该公司似乎并未违法。
其实丢掉一份工人的工作本不值得太在意，只是觉得受到歧视和愚弄。找谁可以帮忙？移民局？劳动局？报社？电视台？还是拿个大标语到公司门前抗议？
同情楼主 不过这事公司不算做错 只是不讲情理 赶紧没法申诉啊 要是我就放过这事继续申请工作了 如果有因为工作搬家租房 可以问问公司给点赔偿试试 同情楼主，但这事和歧视联系不上 amoy 发表于 2015-1-9 17:07
同情楼主 不过这事公司不算做错 只是不讲情理 赶紧没法申诉啊 要是我就放过这事继续申请工作了 如果有因为 ...
谢谢！ 谢谢回复！
但是就像一个人去餐馆，很早都预订好了一个座位，现在来了，坐下，菜都上来了，刚吃了两口，服务员说：先生，不好意思，这个座位要打扫卫生，请打包走吧。这客人刚出门，服务员的老朋友就坐上了那个座位。这不是明显欺负人吗？加上几年来碰到类似大大小小的不愉快，现在突然就要爆发，不发不行。 aflatworld 发表于 2015-1-9 18:43
谢谢回复！
但是就像一个人去餐馆，很早都预订好了一个座位，现在来了，坐下，菜都上来了，刚吃了两口， ...
非要这么比方的话，那就会越想越不痛快，反过来站在雇主的角度考虑一下，那不是马上就想开了。想开了就马上整理好心情找新工作呗，6个月的合同也不是什么肥差。 这么说吧，你这个先6个月的合同，明显就是想再等等那个老员工，看他怎么样个状况 本帖最后由 fusion 于 2015-1-9 19:08 编辑
aflatworld
熟人靠关系挤走生人，感觉回到了国内，所以才很震惊。发表于 2015-1-9 19:02
公司如果没违反合同的话那也没啥错啊，6个月短期合同，没有Kuendigungsschutz也不是公司制定的，要找也找Rechtgeber。你就不要专牛角尖了。而且你和那个老员工也不是同等条件，如果你们俩同时申请，不用关系，公司也招那个老员工，我还见过还有在合同前昆了别人，等于人一天班也没上，要保护自己就把你不喜欢的这些写进合同加以限制，前提是你得先掂好自己的分量 aflatworld
这工作实在是个苦差，能锻炼体能而已。 如果雇主老实说：对不起，我们厂小，老工人要回来，我们当初也没预料到，所以才请您过来，您看.... 这样的话，大家好说好散。反正这事说给德国朋友，他们都感到挺生气的！发表于 2015-1-9 18:57
一个有点教养的朋友都会这么安慰你。。。。而我们不认识，如果你是我日常朋友我也会这么安慰 楼主的思维蛮怪的。