员工谈话
本帖最后由 kkwm_2001 于 2015-1-25 10:37 编辑马上就是一年一度的员工谈话了。这一年我基本就是原步踏步了，进步不是很大。我干的 是软件customizing。
我和我的一个最好的同事沟通了一下，大概了解了其他同事对我的看法如下
1 给啥任务就看那部分的内容，专业知识没有很好的融会贯通。
2 由于德语的限制不是每次任务都能全部理解
我自己
1 确实对这行的热情不大，准备以后要跳槽的。由于家庭的原因至今还没有完全实施，所以对于学习充电的热情不是很大。
2 德语我也没有办法。反正要是别人说得快，我确实反映要慢些，有时会理解错。但是其实很不是全是德语的原因，和专业知识也是有一定联系的。
我公司
公司一共30多人，共2个部门。我在的部门一共4个人，干的是和微软相关的软件。
公司3年亏损，今年刚刚上轨道。
前年我的员工谈话时我给自己定的目标是
1 mehr Verantwortung *有些项目是我负责的，实现了*
2. Schulung *公司没有给， 没实现*
3 10% Gehaltserhoehung *去年1年就没有员工谈话， 没实现*
我现在就是在考虑如何对看法1，2有比较好的答复。公司目前是肯定不会开我，但是看来对我的业绩也不是很满意。我的另外其他同事都是干起活来不要命的德国人，和他们比我就更显得差劲了。别人确实对这行确实有很大的兴趣。
我一共有4年的工作经验，在这家公司干了快3年, 工资49K。据我的同事透露的结果是10%的Gehaltserhoehung估计很难。他和我的上司关系非常好，以前是大学同学。据说是上司和他闲聊的时候无意中说的。
有经验的过来人事说说，我该怎么应付过去呢？ 涨10%要求好高，按你的表现2-3%就不错了 Zielvereinbarung不太清晰，说明老板想把加工资的主动权握在他自己手里面。 乐水鸣佩环 发表于 2015-1-25 10:55
Zielvereinbarung不太清晰，说明老板想把加工资的主动权握在他自己手里面。
这个是必须的， 看楼主的写法，基本上他们老板心里有数，在画大饼 要混的话就不要期待工资提高了 按照楼主的描述，建议不要提太大的涨工资要求的好。。。 阿清 发表于 2015-1-25 19:04
按照楼主的描述，建议不要提太大的涨工资要求的好。。。
对啊，像我贴子里写的是 我现在就是在考虑如何对看法1，2有比较好的答复。 学IT的除了当码农，还有别的职业路径吗？ 咨询 同事说的两点都很严重诶。 我觉得谈话的时候还是不要找借口给自己开脱了，不如表达一下自己以后会如果改善比较好。
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