部门招新人的一些小纪实 给大家一些参考
本帖最后由 Lazybone 于 2015-2-24 16:31 编辑一月底开始部门要招一个新的会计.为的是接替目前在职的一名要去休产假的同事.对职位的要求是三年左右工作经验, 德语必须好, 合群. 广告一贴出去一小时内就开始收到简历. 很多因为工作经验不够, 或者工作经验内容不是会计类, 或者德语不行的都直接被刷下去了.能被选上来面试的一共有六七个.来面试的, 德国人, 或者德国出生的居多. 其中有几位外国人, 两位是因为德语不行一面被刷了.有一位德女,回答问题不对路被刷了.还有三四位面后感觉没什么不好也没什么特别好, 但是因为最后有三位各方面都更突出, 他们也就自然没有进入二面.
因为德语不行而被刷的就不用多说了.问题回答不对路的这位德女, 面试的同事跟我们说了一些. 最让我乐的是当问到为什么想要离开现在的公司时. 这位德女说是因为现在的公司被一家中国企业收购了, 她上面来了个中国上司. 她觉得中国人很"不一样", 而且自己中国上司的英文很"komisch".其中一位面试官于是说, 啊, 我们公司很小, 但是非常国际化. 我们的同事中有来自各个国家的. 比如意大利呀, 波兰啊, .... 还有... 中国.....据说, 她听了中国之后有点要翻白眼的意思.... 更有意思的是, 接下来其中的一位面试官要求一段英文面试, 就直接用英文问了她一个问题. 这女的完全没听懂... 自己的英文根本不行, 竟然还说中国上司的英文'komisch'.我真的觉得不会面试的人还真的是有啊... 这种最基本的忌讳都不注意. 在面试之中表示对现任工作, 公司或者上司的不满. 这个是大忌啊!!
中间那几位也不差的人选中, 还有一位日本女士.面试出来同事直接开始开玩笑, 说是又来个"lazybone" 第二.当然是善意玩笑. 面试结果很正面, 说是德语也不差, 完全可以胜任. 可是因为后面出现了三位更好一些的德国人, 这位日本人也就没有入选了.这也说明了, 很多时候没有被选上根本不是因为你不行, 而是因为有更行一些的. 人选太多了. 这个真的是没办法.
上个星期是二面. 一共通知了三位. 有一位很快就因为有了更好的offer直接把我们拒了. 这位其实也是挺有意思的一位候选人. 一位身材很小的男士, 大概也就不到一米六的样子.同事在面完试之后因为这点还说笑了几句. 我想如果三位候选人不相上下, 大概这位也会因为自己的外表形象而被拒吧.
最后一位在二面后被拒的就完全是因为感觉了. 面试结果完全没有技术上的高底, 最后选的是两个里面更年轻的一位.公资大概48k多.
我还想说明一下就是我们公司很小, 一共30人左右. 公司是美企. 合同是头两年一年一签, 第三年开始如果双方同意可以签无限期合同.收入没有什么额外的, 没有加班费, 有很少的奖金, 大概半个月工资, 还不一定能拿到.这次找人, 一月发出来的广告, 还要求必须最晚四月就可以入职. 有些很好的简历因为无法按这个时间入职也被直接拒了.我们公司因为小, 并没有任何HR的系统. 就是大概看一下工作经历, 学历, 语言什么的, 差不多就通知来面试了.
还有一点, 因为公司处在发展阶段的原因吧, 走的是比较初级的会计. 年薪35k, 可是来接她的是48k.我们因为都是财务部, 工资的信息会看得到. 等她一年后回来这心里大概也不太是滋味吧.
补充一下, 想要的面试第二天就通知了, 另外一位是备胎. 一直等到第一位签了OFFER才通知他没有入选.
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有同学问我当初怎么来的公司.在这里也说明一下, 我的职务是财务报告跟报表分析. 公司因为是美企, 所有报告都是英文. 我要汇报的上级公司或兄弟公司都在非德国地区. 我在的这个职位主要交流是英文, 而我的英文在公司是除了一个美国人之外最好的. 我当初面试来的时候职位是JUNIOR, 而我是已经在国内一家知名大德企工作过五年了. 其中两年是跟现在的职业相关的.在这样的小公司工作真的很锻炼人, 但是感觉不可能长干. 公司从上到下人事变动都非常的大, 三年里TURNOVER高于三分之一. 上级公司也是一样. 公司总体文化问题太多.
沙发 建议你查一下错别字~嘿嘿 如果招人面试那么准的话，天底下还没有离婚一说了呢。。。{:5_387:} 还以为是vitaminB的故事呢~
怎么一前一后工资差了这么多？ moooood 发表于 2015-2-23 17:00
还以为是vitaminB的故事呢~
怎么一前一后工资差了这么多？
这也是我的感受之一. 走的是大学毕业就来工作的, 两年没涨. 新招的是工作了3年多的, 按有经验的工资给的吧. 那个职位额预算是50k，原来那个把自己卖贱了。 我真的觉得不会面试的人还真的是有啊... 这种最基本的忌讳都不注意. 在面试之中表示对现任工作, 工公司或者上司的不满. 这个是大忌啊!!
最后一位在二面后被拒的就完全是感觉了. 面试结果完全没有技术上的高底, 最后先的是两个里面更年轻的一位.公工资大概48k多.
我还想说明一下就是我们公司很小, 一共30人左右. 公司是美企. 合同是头两年一年一签, 第三年开始如果双方同意可以签无限期合同.收入没有什么额外的, 也没有加班.这次找人一月发出来的广告还要求必须最晚四月就可以入职. 有些很好的简历因为无法按这个时间入职也被直接拒了.我们公司没因为小, 并没有任何HR的系统. 就是大概看一下工作经历, 学历, 语言什么的, 差不多就通知来面试了.
还有一点, 因为公司处在发展阶段的原因吧, 走的是比较初级的会计. 年薪35k, 可是来接她的是48k.我们因为都是财务部, 公工资的信息会看得到. 等她一年后回来这心里大概也不太是滋味吧.
大概看了看，就发现四个。。。lz节哀 不知道能参考什么，就是要价狠点。但是要价高了，进入就难了。 minyizhang 发表于 2015-2-23 17:07
那个职位额预算是50k，原来那个把自己卖贱了。
我们没定什么预算.二面被拒的那位好像要到50k以上了. 这个有可能是被拒的原因之一呢. Lazybone 发表于 2015-2-23 17:04
这也是我的感受之一. 走的是大学毕业就来工作的, 两年没涨. 新招的是工作了3年多的, 按有经验的工资给的 ...
果然还是通过跳槽工资涨的直接啊！