面试后的疑惑
本帖最后由 michael_nrw 于 2015-3-23 17:18 编辑从月中开始找工作，然后收到了两家公司的面试邀请。在这两家中有一家是机床厂，公司规模150余人，年销售额4000万欧元。看了一下邀请，Geschaeftsführer, Geschaeftsführender Gesellschafter 和Personalleiter要一起面试我（让我受宠若惊）。之前本科的实习和硕士阶段的论文都是在大公司(Bosch 和 Daimler)做的，面试一般是Teamleiter负责。想问一下，这么隆重的面试是因为公司小，还是因为正式工作面试过程跟之前实习，论文不一样，必须公司的一把手出面呢？
更新：
谢谢本版各位的建议，这周去面试过了，面试进行了一个多小时，几位老板对我的专业知识以及在实习，论文中的Praxiserfahrung积累很满意。不过因为时间关系，公司法人老板没有到场。
这份工作的内容是帮助公司开拓中国以及亚洲（日本，韩国，新加坡，台湾）市场，Vertriebsingenieur 以及老板助理
面试过后，人事部的老板亲自给我披上了大衣，然后公司老板亲自开车门，还跟他太太安排了晚宴要请我吃饭，但是由于乘车时间原因被我推脱掉了，然后亲自开车送我到火车站。这一系列举措让我受宠若惊。
但是令我不解的是他们自始至终没有跟我谈工资这个事（看工版上前辈的经验都是先谈工资），同时没有跟我谈要给我回复约第二次面试的事情，而是让我下周一给他们回复（我的理解是:是否有二面或者合同决定权在我手里）。
实话实说我对这份工作很感兴趣，公司虽然不大，但是在所在领域拳头产品很硬，公司还很年轻，正处在向上发展期。相比于之前在Daimler或者Fraunhofer的读博机会我更喜欢这份工作。
除了个人发展，工资自然很重要，为此我特地问了一下在某制造类大企业（Top 500）做Abteilungsleiter的德国人（对我的情况比较了解），这个职位应该开多少工资，他说要55k以上才有意义，但是他没有给出具体数字。我猜是他可能觉得这工作出差比较多（至少20%），而且我专业理论（Studium in Aachen）和实践方面（Bosch & Daimler）都很扎实，是他们急切想找到的。不知道这个答案靠不靠谱，请懂行的各抒己见，谢谢
再次更新：
谢谢之前前辈的指点。因为之前Kandidaten很多，所以拖了好久才跟我谈合同与工资的事宜。工资55K + Provision （0,5%）
在这段时间里投了学校里读博的位置，最终也拿到了5年合同。工资43K多一点 俺估计是公司规模小，老板可以直接控制很多事情。好处是如果表现不错，有可能直接就决定要你了。 本帖最后由 michael_nrw 于 2015-2-26 16:43 编辑
xianwubo 发表于 2015-2-26 11:10
俺估计是公司规模小，老板可以直接控制很多事情。好处是如果表现不错，有可能直接就决定要你了。
这样规模的公司对于刚毕业的机械专业的学生可以开多少工资呢？出差回国估计少不了 michael_nrw 发表于 2015-2-26 16:42
这样规模的公司对于刚毕业的机械专业的学生可以开多少工资呢？出差回国估计少不了
这个不好说，的看当地的平均薪资水平，还的看那个公司的产品在世界上是否够硬气。
如果是做机床的企业，估计暂时不会让出差吧，至少还不得有个2年的技术积累，才能去客户那里应付自如啊。 越是大老板 面试其实应该越容易应付 不用担心。薪资就报自己心理价位 如果对方不接受会与你协商的 xianwubo 发表于 2015-2-26 16:57
这个不好说，的看当地的平均薪资水平，还的看那个公司的产品在世界上是否够硬气。
如果是做机床的企业， ...
在巴登符腾堡州的某村上，开到53k可以吗？ 这个规模
又是lz的第一份工作
俺觉得53K有点悬
50K可能更好些 葱白小小 发表于 2015-2-26 19:27
这个规模
又是lz的第一份工作
俺觉得53K有点悬
谢谢 michael_nrw 发表于 2015-2-26 19:11
在巴登符腾堡州的某村上，开到53k可以吗？
俺说的直白些，如果你是刚毕业入职的话，普通规律来说53K基本不可能。。。
在巴符小地方的小公司，工资水平一般的。机床厂的产品如果技术够牛，也许工资能稍微高点，俺建议你可以把心里预期降低到45K，更高的薪水就是面试中争取的部分了。