刚刚接到了zusage,感谢大家的帮助
本帖最后由 微月清风 于 2015-6-19 11:38 编辑昨天进行了二面，今天一早就接到了zusage的电话， 心情小激动。二面总体而言是比较轻松的，主要是HR问了一些传统的问题，没有特别刁难人。虽然技术部门的头儿也在那，但是没起多大作用，主要是听HR叨叨。
祝所有找工作的xdjm都能如愿以偿
有个半职的大学职位等我这周给回复，可是却接到了下周bosch二面的邀请，好纠结，该如何选择，bosch的二面被刷的几率高吗？
顺便分享一下前面的面试经验
网投后一个月，收到bosch一面的邀请，是技术部门主管发的，面试当天只有技术部门的两个头儿在，问的问题全是专业方面的内容，面试后第三天，那个主管又说要进行一个电话面试，还是专业方面的问题，电面定在一周后，这次感觉还不错，电面后四五个小时就收到回复，说是进入到最后的面试环节，等HR来跟我取得联系。今天收到邮件面试定在下周，一个HR和一个上次面过我的技术头会来。
有人有经验吗， 我申请的是Entwicklungsingenieur，二面会问些什么呢？ 问问技术，问问以前的erfahrung，主要还是专业知识 不过HR那一轮没啥了。。基本已经要你了。就谈谈心。老大们来看看你是不是有什么问题 第三轮被老大面完悲剧的飘过。。。。{:5_368:} 空悲伤 发表于 2015-6-10 14:07
第三轮被老大面完悲剧的飘过。。。。
啊？也是bosch吗
那第三轮都说了些什么呢 木_偶 发表于 2015-6-10 13:49
不过HR那一轮没啥了。。基本已经要你了。就谈谈心。老大们来看看你是不是有什么问题
因为之前完全没见过HR,HR有权利刷人吗 HR 就是走过场。。。恭喜楼主已经被录用啦~~~ 本帖最后由 中华小当家 于 2015-6-10 16:22 编辑
就算你先回复大学那边， 先拿到半职的职位 出合同最后到你手中签字也需要一段时间。完全能赶得上下周bosch的面试。 哪怕面试后跟大学那边放鸽子， 只要没签合同， 一切都不是问题。 而且不要有心理负担， 这么干的德国人多了去了， 有的是last minute把职位给拒了的。人事顶多郁闷一下，继续招人就是了， 而且就算你拒了， 顺位排行第二的kandidat绝对是有的， plan b是永远存在的。最次最次就是他们重新再招一遍人。 先把能占的坑占上才是王道， 不要把鸡蛋放一个篮子里。 这做法不厚道， 但是找工作本来就是你情我愿，没签合同之前一切都不作数， 签了合同probezeit以内也可以两周时间分分钟跑路。 这是最稳妥的办法，就是损RP，还是看你自己决定把。 博世的HR还是很恶心的。我就有朋友，技术那边的头早zusage了。最后被HR拖了1个多月，然后还是没进去。 vivienli 发表于 2015-6-10 16:16
HR 就是走过场。。。恭喜楼主已经被录用啦~~~
太天真了，大公司的HR很有话语权的。 潴样っ年华 发表于 2015-6-10 16:22
太天真了，大公司的HR很有话语权的。
不仅是有话语权，而且HR都是一群能把死的说成活得， 黑的说成白的。 他们观察谈吐，反应， 逻辑能力，所有一切展现的细节和soft skills。其实是一个很主观的意见， 但是他们确实有决定权。 HR跟技术持不同意见，基本都是HR赢。 做技术的一帮工科理科老实人，感觉这方面不如HR， 还是对HR的观人能力非常信服的。 中华小当家 发表于 2015-6-10 16:27
不仅是有话语权，而且HR都是一群能把死的说成活得， 黑的说成白的。 他们观察谈吐，反应， 逻辑能力， ...
这得看老板和HR的关系了.. 一般没啥大碍的情况下HR也不会吃饱了撑的瞎折腾..
当然, 任何一方都有权力say no是肯定的.. 正常的HR, 聊聊啤酒, 聊聊足球, 差不多就结束了.. 中华小当家 发表于 2015-6-10 16:21
就算你先回复大学那边， 先拿到半职的职位 出合同最后到你手中签字也需要一段时间。完全能赶得上下周bosch ...
说的很有道理，已经回复了大学，虽然真心期望能进bosch Darkpriest 发表于 2015-6-10 17:50
这得看老板和HR的关系了.. 一般没啥大碍的情况下HR也不会吃饱了撑的瞎折腾..
当然, 任何一方都有权力say ...
lz是女生，感觉啤酒足球都不在行啊 Darkpriest 发表于 2015-6-10 17:50
这得看老板和HR的关系了.. 一般没啥大碍的情况下HR也不会吃饱了撑的瞎折腾..
当然, 任何一方都有权力say ...
HR也是看人下菜碟。 要是老板来面人， 那巴不得歌功颂德只把面试的往好里说。 要是一般部门的小头头来面人，那HR就热情洋溢但是坚持自己主见。 这年头谁不懂的巴结头儿
还有二面？
看来俺认识的大概都特别顺
一面都搞定了 你记得bosch面试的时候跟他们说有其他的offer需要回复，让他们尽快把结果告诉你。 不然你到时候又要纠结，bosch的zusage还没来我要不要签字啊 我的浅见就是HR话语权越多的公司，工作更容易倾向BEAMTER。。说白了就是很难在岗位上做出创新的东西，周围的同事大多是吃吃大锅饭。BOSCH和Siemens是最典型的两个例子。我见过HR最没权利的公司是谷歌，HR只负责安排面试时间和跑腿办理文件，面试全程不会参与，更别提搅和最后关于招不招这个人的决定了。
楼主能拿下Bosch的Zu，要有信心能找到更好的。趁现在还没有接受大学的半职，还可以试试ZF，那里比较欣欣向荣点。
有好消息了别忘了告诉大家，祝顺利！ 老厉害的呢， 嗯哪{:5_342:} Doriane 发表于 2015-6-10 21:31
我的浅见就是HR话语权越多的公司，工作更容易倾向BEAMTER。。说白了就是很难在岗位上做出创新的东西，周围 ...
google 搜索，第一个出来的就是。
目前看来，是最有可能取代博世的Automobile Zulieferer 潴样っ年华 发表于 2015-6-10 16:22
太天真了，大公司的HR很有话语权的。
看什么职位吧，我个人经验，技术岗HR还真没有什么话语权。我们组一次招了7个人，都是组长面试完，确定要了，然后去HR那走个过场结束，一个星期给合同。 只有在能不能对外招人这件事上HR是有很大话语权的。 vivienli 发表于 2015-6-11 10:56
看什么职位吧，我个人经验，技术岗HR还真没有什么话语权。我们组一次招了7个人，都是组长面试完，确定要 ...
看来公司不同，HR的地位也很不同啊 vivienli 发表于 2015-6-11 10:56
看什么职位吧，我个人经验，技术岗HR还真没有什么话语权。我们组一次招了7个人，都是组长面试完，确定要 ...
一次招7个人又不一样的。hr可能根本提供不了足够大的选择余地给招人的部门，那样的话再回到hr的时候根本就没有竞争对手，hr也就没啥余地可以有话语权了 感谢大家的帮助，二面的第二天就收到了zusage, 感觉二面没有想象中的挑剔, 一切都很顺利，坐等合同啦 恭喜, bosch 哪儿？ 恭喜楼主进了bosch！ 楼主是Dr吗？ 恭喜LZ
就想知道都问了点啥专业问题 恭喜 跪拜{:5_347:}
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