潴样っ年华 发表于 2015-6-10 16:22
太天真了，大公司的HR很有话语权的。
不仅是有话语权，而且HR都是一群能把死的说成活得， 黑的说成白的。 他们观察谈吐，反应， 逻辑能力，所有一切展现的细节和soft skills。其实是一个很主观的意见， 但是他们确实有决定权。 HR跟技术持不同意见，基本都是HR赢。 做技术的一帮工科理科老实人，感觉这方面不如HR， 还是对HR的观人能力非常信服的。
中华小当家 发表于 2015-6-10 16:27
不仅是有话语权，而且HR都是一群能把死的说成活得， 黑的说成白的。 他们观察谈吐，反应， 逻辑能力， ...
这得看老板和HR的关系了.. 一般没啥大碍的情况下HR也不会吃饱了撑的瞎折腾..
当然, 任何一方都有权力say no是肯定的.. 正常的HR, 聊聊啤酒, 聊聊足球, 差不多就结束了..
中华小当家 发表于 2015-6-10 16:21
就算你先回复大学那边， 先拿到半职的职位 出合同最后到你手中签字也需要一段时间。完全能赶得上下周bosch ...
说的很有道理，已经回复了大学，虽然真心期望能进bosch
Darkpriest 发表于 2015-6-10 17:50
这得看老板和HR的关系了.. 一般没啥大碍的情况下HR也不会吃饱了撑的瞎折腾..
当然, 任何一方都有权力say ...
lz是女生，感觉啤酒足球都不在行啊
Darkpriest 发表于 2015-6-10 17:50
这得看老板和HR的关系了.. 一般没啥大碍的情况下HR也不会吃饱了撑的瞎折腾..
当然, 任何一方都有权力say ...
HR也是看人下菜碟。 要是老板来面人， 那巴不得歌功颂德只把面试的往好里说。 要是一般部门的小头头来面人，那HR就热情洋溢但是坚持自己主见。 这年头谁不懂的巴结头儿
还有二面？
看来俺认识的大概都特别顺
一面都搞定了
你记得bosch面试的时候跟他们说有其他的offer需要回复，让他们尽快把结果告诉你。 不然你到时候又要纠结，bosch的zusage还没来我要不要签字啊
我的浅见就是HR话语权越多的公司，工作更容易倾向BEAMTER。。说白了就是很难在岗位上做出创新的东西，周围的同事大多是吃吃大锅饭。BOSCH和Siemens是最典型的两个例子。我见过HR最没权利的公司是谷歌，HR只负责安排面试时间和跑腿办理文件，面试全程不会参与，更别提搅和最后关于招不招这个人的决定了。
楼主能拿下Bosch的Zu，要有信心能找到更好的。趁现在还没有接受大学的半职，还可以试试ZF，那里比较欣欣向荣点。
有好消息了别忘了告诉大家，祝顺利！
老厉害的呢， 嗯哪{:5_342:}
Doriane 发表于 2015-6-10 21:31
我的浅见就是HR话语权越多的公司，工作更容易倾向BEAMTER。。说白了就是很难在岗位上做出创新的东西，周围 ...
google 搜索，第一个出来的就是。
目前看来，是最有可能取代博世的Automobile Zulieferer