管培生真正的价值是在轮岗的时候积攒人气，这个其实我觉得有点虚，因为6个月部门轮换人一般不是太鸟tra ...
富姐说得很有道理{:5_370:} Trainee看的是长期效果，netzwerk的建立以及对公司体系的认知会对以后起到重大帮助 幽雨听弦 发表于 2015-6-25 16:34
还好吧，算不上大牛（这儿大牛很多～），只是自食其力而已
这里全是那个啥在多少多少以上 啥啥啥的 yiwen3192 发表于 2015-6-25 16:43
以前快要毕业的时候觉得管培很光鲜，可以全球轮岗，尝试不同的领域，未来的中层领导等等。
但是工作两年 ...
我觉得管培生最重要的是跟对mentor, 特别是公司真正高层的领导，我认识平步青云的都是这种情况
不过我认识的管培生中国人发展普遍没德国人好
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