江南织造 发表于 2015-7-11 22:25
哪里有那么多人申请，就是正式职位一年找不到人都很正常。德国学生里有实力的基本有的放矢，海投什么不 ...
德国同学有的放矢倒是比较普遍 一起的德国同学基本不用投几个简历
你公司虽大但是行业是不是稍微偏啊 西门子 bosch 大众等等公司 贴一个位置出来 应聘者肯定挤爆啊
em.rica 发表于 2015-7-12 10:22
德国同学有的放矢倒是比较普遍 一起的德国同学基本不用投几个简历
你公司虽大但是行业是不是稍微偏啊...
几十万员工里大部分是工人，又不是几十万工程师。
德国人有的放矢基本不用投几个简历？ 那德国失业的akademiker全是外国人吗？
em.rica 发表于 2015-7-12 10:22
德国同学有的放矢倒是比较普遍 一起的德国同学基本不用投几个简历
你公司虽大但是行业是不是稍微偏啊...
就是你提到的几个公司之一。
上面我说了，如果分摊到每个专业，德国每年找实习学生的并不多，而且很多人都喜欢投离大学比较近的公司，综合下来应聘者其实并不多，我们那时候招的主要是info方向，能收到一两个靠谱的简历就不错了，这里的靠谱指专业对口学过我们需要的特定课程会德语。我上面说了最怕专业不对口，分数都是其次的。找实习最重要要避开1，2。3月份和7，8，9月份。这几个月是FH学生申请praxissemester高峰期，按学校不同他们praxissemester从3，4月份或则9，10月份开始，这个时间段德国学生申请很多，避开这个时期基本申请的德国学生就很少了。
可能在外人看到大公司每个位置都被挤爆，事实上我经常收到别的部门同事的email，说实习位置没人申请，让我们介绍点熟人进去。特别是过了我上面说的申请高峰期，这种情况挺普遍的
抓紧时间 发表于 2015-7-12 05:33
大部分实习生都是可以不雇的，正式工想偷懒而已。
正式职位一年找不到人宁肯空着也不给人einarbeiten ...
前一半是对的，后一半不怎么对，不是正式工懒，而是没时间教学生，也没耐心，除了个别好的学生一点即通，其他的要花时间，而且教完了6个月就跑了。教学生也不计入年终考核。要是懒的话我们都是招Freelancer
江南织造 发表于 2015-7-12 10:20
就是你提到的几个公司之一。
上面我说了，如果分摊到每个专业，德国每年找实习学生的并不多，而且很 ...
你们自己的Dual不输送学生给你们么
fusion 发表于 2015-7-12 11:27
前一半是对的，后一半不怎么对，不是正式工懒，而是没时间教学生，也没耐心，除了个别好的学生一点即通， ...
愿不愿意教学生，那得看人了，这个真不好说。
Freelancer原来可以是实习生的待遇啊，难怪
本帖最后由 fusion 于 2015-7-12 10:49 编辑
抓紧时间 发表于 2015-7-12 10:38
愿不愿意教学生，那得看人了，这个真不好说。
Freelancer原来可以是实习生的待遇啊，难怪
为什么要给学生待遇？大公司这些钱无所谓，关键是做出结果。钱不是问题，时间是关键。除非公司给指标必须收实习生。否则我们实习生也占一个人头，招了实习生就不能招Freelancer了
我愿意教学生，那这个时间也得我私人的时间啊。我偏向Werkstudent，我以前也只做这个，可以做几年细水长流，每平均4小时解决些工程问题，一开始可以拿同事的东西测试
fusion 发表于 2015-7-12 11:40
为什么要给学生待遇？大公司这些钱无所谓，关键是做出结果。钱不是问题，时间是关键。除非公司给指标必 ...
fifi曾说新人都是minus，那么如果不强制要招学生的话，你就招freelancer了
江南织造 发表于 2015-7-12 11:20
就是你提到的几个公司之一。
上面我说了，如果分摊到每个专业，德国每年找实习学生的并不多，而且很 ...
原来如此。。。
本帖最后由 fusion 于 2015-7-12 10:56 编辑
抓紧时间 发表于 2015-7-12 10:47
fifi曾说新人都是minus，那么如果不强制要招学生的话，你就招freelancer了
我觉得公司政策，如果公司政策都是那种不上市公司细水长流，那也会招学生吧，但上市公司每年要对董事会负责，这个指标一层层压下来，对时间有要求上门就会播钱招Freelance，这个手续比正式员工简单，又能马上带来成果。其实指标很重要，指标如果是Rendite的话，那就是个百分比，可以花大钱来取得更多的利益，也能到达增高Rendite的效果
而且最不解的是我们公司，我以前的公司都是把实习生当一个人头的，要占全职工程师的人头