本帖最后由 fusion 于 2015-7-12 10:56 编辑
抓紧时间 发表于 2015-7-12 10:47
fifi曾说新人都是minus，那么如果不强制要招学生的话，你就招freelancer了
我觉得公司政策，如果公司政策都是那种不上市公司细水长流，那也会招学生吧，但上市公司每年要对董事会负责，这个指标一层层压下来，对时间有要求上门就会播钱招Freelance，这个手续比正式员工简单，又能马上带来成果。其实指标很重要，指标如果是Rendite的话，那就是个百分比，可以花大钱来取得更多的利益，也能到达增高Rendite的效果
而且最不解的是我们公司，我以前的公司都是把实习生当一个人头的，要占全职工程师的人头
抓紧时间 发表于 2015-7-12 10:30
几十万员工里大部分是工人，又不是几十万工程师。
德国人有的放矢基本不用投几个简历？ 那德国失业的a ...
我只是说我认识的德国同学 一般情况下 没有说谁都是啊。。。
工作找的如何得 除去运气成分 主要看毕业专业就业情况 以及毕业者自身条件
德国人学文科毕业的就业率普遍不咋地啊 学工科 IT ET MB的 我德国同学里面除了一个读了20学期以上成绩很差的 剩下的德国同学不需要投几个简历就找到工作的 。。。我的学校还不是名校。。。
抓紧时间 发表于 2015-7-12 07:18
想回国的话就去沃达丰
确实以后是要回国的~
fusion 发表于 2015-7-12 11:31
你们自己的Dual不输送学生给你们么
dual 的学生哪里抢得到啊， 我们这边dual的负责人跟我说，基本是20个学生，但是有200个位置过来招，真的要内容特别特别吸引人才能招得到dual的。dual 的学生过来自带工资，不用部门出钱，而且动手能力普遍比一般学生好，公司里都抢破头了
fusion 发表于 2015-7-12 11:54
我觉得公司政策，如果公司政策都是那种不上市公司细水长流，那也会招学生吧，但上市公司每年要对董事会 ...
富姐说的实习生，包不包括做论文的学生？
果断沃达丰
本帖最后由 fusion 于 2015-7-12 15:58 编辑
抓紧时间 发表于 2015-7-12 15:05
富姐说的实习生，包不包括做论文的学生？
做Diplom或Master论文不一样，一般学校还有个教授或Betreuer，有时候我们也可以得到些新鲜的点子或者和学校建立关系，学校能给我们博士生。而且做完论文的学生来工作的可能性比实习生大啊
江南织造 发表于 2015-7-12 15:58
dual 的学生哪里抢得到啊， 我们这边dual的负责人跟我说，基本是20个学生，但是有200个位置过来招，真的 ...
的确如此 不好抢。。。我们部门抢到一个 那小伙明年才毕业呢