IBM德国这次裁人，你愿意走人，就给你不菲的abfingdung；不愿意走人，就白给你部分工资养你到退休
我们Niederlassungsleiter这周二也被炒了，这大叔搞完了公司上一个项目就不肯正经接下一个工作，打了得有半年的酱油，公司大老板二老板也是忍了他一段时间了。
周二有同事说看见他上班时间把车开进我们厂房里往车里放私人物品就很奇怪（公司规定车不许开进厂房里），然后下午就有其他同事说他被炒了，但是我们连个正式的通知都没接到。。。。
他在公司干了快三年，公司多给了3个月的工资做补偿，因为配车也是挂钩的，所以他还可以免费再开公司三个月的车，到9月底再交回来。
跟其他德国同事聊起来，都说这边炒人就这么不留情面。还有早晨到公司开电脑电脑直接被锁屏的，去找主管问才知道被开了，提前一点招呼都不打。被开的和辞职的，走的时候状态太不一样了
不是非常严重的错误，不可能当场能昆人的。人家告法院，公司会赔钱的。一般非常严重的错误在2周内开始调查, 两周后再调查Fristlose Kündigung就无效的。
个人业绩下滑也不是昆人的合法理由，要在个人业绩下滑是这个人全责的情况下才能昆人，还要考虑他的个人情况。
比较敏感的职位一定是Freistellung，工资照拿回家休息到Kündigungsfrist. 人事和员工怎么交易的是不会告诉在职的员工的。只会告诉在职的员工谁不乖就会被昆的，过些日子会有各类小道消息的。
要不就是人事傻X，等人家去告公司倒霉了！不过也有傻X不告的。
本帖最后由 fusion 于 2015-7-2 14:28 编辑
jessica1601 发表于 2015-7-2 13:21
不是非常严重的错误，不可能当场能昆人的。人家告法院，公司会赔钱的。一般非常严重的错误在2周内开始调查, ...
错误总是找到到的，不管严不严重，特别是管理阶层，在当场宣布才人的前几个月公司就行动了，公司如果要裁他们，首先叫人事部查从现在到五年前的出差报销，都能查到点漏洞的，哪怕就几欧，如果这人清白啥也查不出来，第二个就去找IT，查从上网记录和邮箱关键词，比如用公司邮箱买ebay的东西，我们公司的邮箱服务器不在德国，所以能查，所有的这些点点滴滴的小错误都是公司和你谈aufhebungsvertrag条件的筹码
fusion 发表于 2015-7-2 15:26
错误总是找到到的，不管严不严重，特别是管理阶层，在当场宣布才人的前几个月公司就行动了，公司如果要 ...
完了。。。我公司到时候开我肯定可以查出我经常上dolc。。。。{:4_283:}
这个架势不重要。重要是背后的交易，比如双方各自开出的条件是什么。
为什么我看到的德国同事都是一副不怕老板的样子？很多人根本不怕老板啊。该上课就去上课，该接小孩就去接小孩，该喝咖啡肯定不在座位上多呆。如果开除这么快，这帮人不早就吓尿了
送了3封信了吧
fusion 发表于 2015-7-2 15:26
错误总是找到到的，不管严不严重，特别是管理阶层，在当场宣布才人的前几个月公司就行动了，公司如果要 ...
没错。除非公司规定可以上外网什么的，否则800年前你上外网的事也能翻出来，用来炒人。公司可以说，我们刚刚发现的。IT方面要非常注意，因为肯定会留下痕迹。
这种情况下，应该镇定。公司让收拾东西什么的都是小意思，不用太介意。主要是如果公司让签书面的东西。一定不能当时就签，就说需要回家想想。
除非有重大错误，工作一定年限了, Abfindung不应该没有。提前1-3个月，让你回家不干活，但发工资。这个工资并不是Abfindung。Abfindung是除工资外可以另谈的。如果自己觉得Abfindung不合理，应该找律师。公司辞退，就是宣战。自己赶紧也武装上。为了Abfindung几乎没有真上法庭的，扯多久都最后庭外和解了。因为上法庭更贵。
再有就是要一份好的zeugnis。离开公司的理由应该让公司写好看一点。如果觉得给的成绩不理想。也可以找律师。
除非自己走，或合同到期不延，如果是合同期内被开，一般都这架势吧，快刀斩乱麻的，能最大程度稳定人心，很多是非越说越说不清，最好的方法就是直接走人，有问题，法律工会上