IGBT 发表于 2015-7-6 16:08

那你赶紧回去吧,我知道二线城市有招聘,留个信箱,发给你好了

leelight 发表于 2015-7-6 16:19

抓紧时间 发表于 2015-7-6 15:55
我知道论坛上有个人是从你说的bat里面的t干过几年后来德国继续当程序员的,你可以问问他。不过他也是好多 ...

干脆建个微信IT圈子交流算了

幽雨听弦 发表于 2015-7-6 18:38

抓紧时间 发表于 2015-7-6 09:19
咨询业是拼人脉,再就是口碑经验,然后是拼证书

lz现在做的不是这一行吧?除非后门一类的人脉,否则回国人脉经验基本都是从头开始吧?
证书类似大学毕业证,有它没啥太大用,没他还真不行

抓紧时间 发表于 2015-7-6 18:44

幽雨听弦 发表于 2015-7-6 19:38
lz现在做的不是这一行吧?除非后门一类的人脉,否则回国人脉经验基本都是从头开始吧?
证书类似大学毕业 ...

其实我只是一个提议。咨询业不谈辛苦,报酬还是不错的。回国想高收入,没有门路进金饭碗单位的话,进入咨询业还是一个不错的选择。
新人最好多一些证书,senior以上就不一定了

幽雨听弦 发表于 2015-7-6 18:53

抓紧时间 发表于 2015-7-6 19:44
其实我只是一个提议。咨询业不谈辛苦,报酬还是不错的。回国想高收入,没有门路进金饭碗单位的话,进入咨 ...

德国大多数senior也都有证书。证书的level不仅影响个人,更重要的是直接影响你的公司和该生产商合作关系的级别,证书持有的级别越高,持有人越多,和生产商的合作级别越高,这意味着该生产商给你的折扣越多,竞标时首先考虑你等一系列优惠。因此公司也会施压让去考证
页: 1 2 3 4 [5]
查看完整版本: 国内hr还是看中年龄问题,如果35岁应聘初级职位有戏吗