小公司人就那素质
本帖最后由 fusion 于 2015-8-3 16:16 编辑
不知道内情。。。不过真没听说bonus还发给试用期内的人，公司要诊所证明就去弄个给他，但不需要用加班的时间去补。感觉搂住在在理的地方不保证自己利益，想反有的地方太计较。中国业务人家在做，没拉到也能怪别人啊，又不是不做。所以搂住列的1，2，3中两个点就是无理取闹，就第一个点有理
劳动法规定好像就是一天病假也要交病假条的。以前一两天的病假，老板不要求，后来太多人钻空子，经常动不动请一两天病假，就口头给秘书打个招呼，又不去看医生，不知道真病假病，实在太多，而且总是那几个人，已经影响公司工作进度。老板很生气，就要求以后就算一天病假也必须拿病假单来。
那几个爱请病假的不是自己走了，就是被炒了。
试用期很多公司福利享受不到是正常的吧，人家可能没想到你不知道。诊所的证明也不是问题，只要真去过的话打个电话去诊所让人开一个寄过来或者传真一下有多难。如果雇主是大点的公司都有betriebsrat，如果你觉得受到了不公正的剥削的话可以去找他们了解一下的。虽说闹到那边去的话就等于跟公司管理层真正开始搞对立了，但是你既然反正也有走人的心思应该也就无所谓啦...
公司要诊所证明就去弄个给他
有点工作经验的在试用期都挺揪心……
当老板遇到这样的员工也愁的
估计不光你不爽吧 别人也不爽的 早走人吧
病假条的事情人家没骗你啊，那个我们公司也要的，就是医生证明上要有个起始和终结时间，看病的时间可以给你算arbeitszeit，如果你把这个时间折合成arbeitszeit，那又涉及到10小时的法定保险时间，所以雇主需要那个医生证明。
我觉得你有点过分敏感了
楼主是不是因为生病了 所以脾气不太好？有点钻牛角尖。先养好身体最重要。其他都不是事。