试用期确实是没奖金，看病确实是应该交一张出诊单， 这俩件事换个大公司也一样发生。倒是同事不nett, 是硬伤，确实需要考虑自己的去留问题，但是考虑归卡考虑，Lz你表发脾气，尤其是老板，对你有百害无一利，你心理不爽，也要自己暗自调节调节，发脾气的都是弱者，吼一顿，彼此伤感情，也于事无补，不过对于那个破秘书 ，态度确实要强硬些，不过你现在得罪老板了，他可能态度上已经偏向别人了，我觉的你还是就辞职算了，也就是差3个月的失业金而已，这点钱如果能换个好心情，换个好身体，还是很值的。
搭LZ的电梯来问个问题，工作好多年了，刚换的工作，还在试用期，情况和LZ的很像，说的跟实际完全不一样，不想干了，自己辞掉的话，只能领9个月的失业金吗？
liuliu66 发表于 2015-8-4 01:05
搭LZ的电梯来问个问题，工作好多年了，刚换的工作，还在试用期，情况和LZ的很像，说的跟实际完全不一样，不 ...
我是楼主。
自己主动辞职的话，有3个月的sperrzeit，这也是我不太愿意主动辞职的原因， fristlose kuendigung也是前3个月拿不到失业金。
有时绝大部分都是公司的原因，凭什么要我来承担后果啊。
绿色的田园 发表于 2015-8-3 22:25
试用期确实是没奖金，看病确实是应该交一张出诊单， 这俩件事换个大公司也一样发生。倒是同事不nett, 是硬 ...
我是楼主。
试用期没有奖金这个我知道，没有问题啊，但一定要在一面时要讲明啊，公司有这些福利待遇，过了试用期可以享受，不能面试只说好的，不说坏的吧。以前工作的公司也是这样的，面试时直接就说了，这些附加的福利待遇要在试用期后才可以享受的。
我生气的不是没拿到奖金，生气的是面试时他们骗了我，就象那个加油补助试用期以后给还是在我第三次去签合同时才说的。
一般都是去面试比较吹牛，吹自己会很多东西，实际就和原来说的有偏差了，我面试时很诚实，会什么，能做什么，有哪方面的经验都实打实的说了，弱项当场就表示了。真受不了公司这种欺骗。
出诊单这个事情其实就是他们故意的，试用期时我也去看过几次病，没人跟我要过这个出诊单，包括这次也是事后才提出要求的，事前并没人提这个要求啊。以前的公司也要这个出诊单的，但在我请假时同事就已经提出一定要拿这个出诊单回来上交的。我觉得什么事情还是要事先说好，有时我不能不这样想，规矩是为了整我订的。
你说的也是很有道理的，既然事情都已经到这个地步了，继续干下去也真没什么意思，我在考虑要不要和老板商量下，让他按照合同解雇我算了，要不然打来打去的也没什么意思，下面我应该还要请很多假的。
再加上每年两次，每次两个星期的betriebsferien真的把我彻底打败了，休假太固定了，这个月回国加上连飞要小2000欧了，老公这个月不能休假，出去玩儿也没戏了，我就只能家蹲了，还没有在国内好呢，国内至少还假期连连呢，想想都郁闷。
ichbinhua 发表于 2015-8-3 16:15
太把自己当人了
我是楼主。
有那么点儿吧，不过如果自己都不把自己当人的话，谁还把你当人看呢，外国人在这种小公司里本来就挺受歧视的。
毕业后刚开始工作那两年，我也是谦虚谨慎，用你的话说就是没把自己当人看，结果也是被欺负，现在觉得自己有一定的工作经验，变得牛x了点，就更不符合这种农村德国人的心理了，估计他们和你想得一样，太把自己当人了。
今天好天气 发表于 2015-8-3 16:28
德国不是规定一年可以请六周病假吗？多请病假，等到一年就能拿失业金了。
我是楼主。
六周以内公司工资照付，超六周保险工资的60%，在这期间如果被解雇的话，不太清楚怎么算，是拿失业金还是病休的钱。
不过有病不可以作为解雇的理由。
pinggu 发表于 2015-8-3 16:46
小公司这么无聊 这周围同事素质太差
Bingo。
楼主你这个情况跟我刚跳槽的时候差不多的，我们Bonus是7月和12月发，加一起稍微多于1个月，我六月入职，到7月的时候anteilig的给了一点Bonus。
入职的时候老板也是画了不少大饼给我，说是跟国内的业务开展好了多给Bonus啊多涨公司啊，配公车啊么得
我干的是中国这块的采购，因为语言的优势，跟国内供应商沟通很顺畅，效率很高，我来了半年以后老板把另一个分公司一个干了十几年人很好的采购大姐开了（我能轻松替代她是小部分原因，主要原因是她孩子还有弟弟总生病，她只做半职还常请假，老板其实看在她是老员工还忍了很久了）为这事公司财务跟几个跟这个大姐私教好的同事也没少找我麻烦，我也是试用期都快忍出内伤了，出了试用期才跟其中一个最没事找事的吵了一架，这一架让他休了两天病假我也是笑了，大概是以前她说什么我都忍了没想到我也有发飙的时候。
有时候姨妈期早晨肚子会疼一会我早晨会给人事大姐打电话说一下，中午才到公司，这半天也是要假条的，不然就扣加班工时。不过话说回来谁会因为姨妈疼特意去看下医生开假条啊，一般休息下难受的那会就过去了。
我现在也在考虑要不要继续跳槽，找新的机会学习提高下。
我一个朋友之前也是在公司干的各种不开心，那段时间她也是生病外加压力大，我俩还常电话互相安慰。后来满一年直接找负责的人谈的，要求公司不要给她续合同，她也不会找公司麻烦，这样失业金也没有损失，我觉得你也可以跟公司谈一谈。她在家拿了一段时间失业金调养了身体，现在有了新的事业和目标，生活的也蛮好的。
为了工作坏了身体特别不值得，你要是没有太大的经济压力，拿失业金期间休息下调养身体，再回国玩玩看看父母，也蛮好的，调整好了回来再继续就是了
butterfly1717dy 发表于 2015-8-4 07:46
楼主你这个情况跟我刚跳槽的时候差不多的，我们Bonus是7月和12月发，加一起稍微多于1个月，我六月入职，到7 ...
不过话说回来谁会因为姨妈疼特意去看下医生开假条啊，一般休息下难受的那会就过去了。
我{:5_383:}而且经常一请就一天，哈哈哈
匿名者 发表于 2015-8-4 07:52
我是楼主。
试用期没有奖金这个我知道，没有问题啊，但一定要在一面时要讲明啊，公司有这些福利待遇，过 ...
你是跳槽的，估计现在的公司觉的试用期不发奖金是你知他知地球人都知的天经地义的事情吧，所以缺乏点沟通了，估计也没想到你会揪着这种事不放吧，在这点上，我觉的lz你稍微有点耿耿于怀了，一点小利而已，为此破坏更重大的人际关系，不太值得。
至于出诊单，你可以当时就反问的，为什么以前不要现在反而要了，其实这些mobbing的事本来就是拿不上台面来理论的，有点像家事，公说公有理，婆说婆有理，这时候，谁更理智更懂得进退，谁就在关系中占主动，通常乱发脾气的那个，肯定是最后被动的那个。
事已至此，也不用纠结过去了，一切像前看，这个工作也的确不合适你，离开也未尝不是好的选择，总之，凡事看开点，往好的方面想，身体最重要，其他的都是虚的。