rk58a31sd476 发表于 2015-8-7 16:02
这种想占便宜的老板不外四种，
1.老板想占便宜但也不会让员工无法接受，在提要求同时就会主动告诉员工 ...
{:5_314:}第四条概括的相当精准
葱白小小 发表于 2015-8-7 16:12
第四条概括的相当精准
这到底是为什么，为什么？嗯？！
楼主你还记得我吗，我们应该是差不多时间找到工作的，然后时候你还回我的贴来着，我跟你情况差不多，已经无力吐槽我们公司了，我们公司连每个月的奖金都是去讲一次，然后下个月才加100块的，不然都没有。。。我天天还需要加班一个半小时。。。。慢慢熬吧，过了试用期是不是会好些。。。。总之杂不好打啊。。。。
葱白小小 发表于 2015-8-7 15:39
目前lz的描述和大家给的意见都是按照常理出牌的
不外乎谈的高兴些不高兴些
但是不高兴的情绪会累积的
有道理，积怨已久的话，总有一天会出问题
看道士下山，记住一句话，功大欺理。
职场也一样的。
十三日星期五 发表于 2015-8-7 16:57
楼主你还记得我吗，我们应该是差不多时间找到工作的，然后时候你还回我的贴来着，我跟你情况差不多，已经无 ...
记得你啊。这跟是不是试用期没关系，看来你也没摊到个好老板。可能小公司这样的老板比较多。行啦，至少你知道你不是孤单的，慢慢斗，慢慢锤炼吧。话说我还没有奖金呢，每个月领那点死工资。
梦梦圈 发表于 2015-8-7 17:39
记得你啊。这跟是不是试用期没关系，看来你也没摊到个好老板。可能小公司这样的老板比较多。行啦，至少你 ...
领多少了？透露一下呗{:5_346:}
irvine 发表于 2015-8-6 11:46
出差能省多少钱啊，对于公司来说主要还是开留而不是节源。省出来的那点钱救不了公司，而且还让人很不爽。
我怎么记得是开源节流啊
十三日星期五 发表于 2015-8-7 16:57
楼主你还记得我吗，我们应该是差不多时间找到工作的，然后时候你还回我的贴来着，我跟你情况差不多，已经无 ...
德国毕业生不也都这样？没有奖金只有固定的年薪或者月薪，中型甚至大型的企业有Tarif的第一年没有奖金，没有圣诞金和假期金，35小时的合同得工作50个小时才能完成任务，对于应届毕业生来说这种情况貌似不是个别的。
minyizhang 发表于 2015-8-7 17:22
看道士下山，记住一句话，功大欺理。
职场也一样的。
解释解释。不懂