老板60多了呢，多一分是一分，说不定想脱手，以后就不管了
梦梦圈 发表于 2015-8-6 15:53
他眼光是挺短浅的，很多事情不给自己留后路，什么事情都向钱看，别的不考虑
他要不是老大，这个公司你可以将就一下呆下去，因为毕竟不是老大的话配这种性格的人到处都是，跳到别的公司也一样。但是他是老大，老大配这种性格影响公司战略发展，逢吉年公司尚且不受影响，逢衰年他的这种性格恰恰影响企业存活。。。。。楼主多张个心眼吧，积累资源和人脉早替自己有个人生规划为下次跳槽做准备。。。
人中翘楚 发表于 2015-8-6 16:01
他要不是老大，这个公司你可以将就一下呆下去，因为毕竟不是老大的话配这种性格的人到处都是，跳到别的公 ...
他就是老板，但愿在我拿到长居前公司还能稳步向上发展
lz不是德国读书毕业的吗 现在工作一年多两年就可以申请长居了
60岁还那么抠门，看来是要把钱带进棺材啊
amoy 发表于 2015-8-6 17:02
lz不是德国读书毕业的吗 现在工作一年多两年就可以申请长居了
是两年啊，我才工作7个月。。。
作为德国KMU,在德国的生存远远比DAX30的企业要困难。两个企业7，80十个员工如果是德国小城市，那这个企业也算得上是这个城市的纳税大户了。企业所雇佣员工所掏的每一分钱说白了都是和经营效益直接挂钩的，每个中小型企业的老板都会算每小时需要给员工的工资和下一小时能够产生多少效益或者通过员工的付出实现哪种收益可能性。一般德国老板，再小公司的老板都不太会提出在假期顺便拜访客户的要求，不过既然他提出来了，你可以直接问问能否加假期（相当于把假期拆开，分成前后两部分，中间一部分是正常工作日，算钱的，如果是周日或者晚上需要给加班费，如果你已经过了试用期的话），看看他怎么说。
虽然整个版面的回复都是直接或间接批评老板不人道甚至是劝楼主不伺候这个德国老板了，但是我也有德国同事在中型制造企业（全球范围内1200人的公司）工作的，本来订好了假期，3周连休去法国，结果中间有2天有个Weiterbildung，需要回德国参加培训，于是也是在休假前不久调整了计划，又从法国开车回的德国，和楼主唯一的区别就是一个是出国从德国飞中国，而另一个也是出国，从德国开车去法国。
你的老板也有试试说完之后看看你什么反应的可能，德国人虽然复杂，根据不同地区背景会有贪便宜的性格，但是德国人也直接，不行就是不行，他和德国下属说这个事，德国人之间直接明说，要么就是你所在的位置和薪酬是有Verantwortung的，说白了，老板去不了中国了，你正好去，也不是说3个礼拜全在家家庭团聚，如果公司能报销，对你而言又不是太耽误事，那为公司出一份力也未尝不可，如果公司明确说了，什么都不给报，就是占用你的假期，那相信哪个人都不会答应这样非礼的条件。
我觉得在这里沟通最重要，和老板沟通一下，有话明说，毕竟老板没一口咬定不给钱还扣你的假期或者是逼你去见客户，到哪都有谈的余地。此外，你能自己一个人独当一面，老板把见客户这种潜在的业务直接给你了，在我看来也算是信任，只不过是因人而异或者说这个老板之前在公司的形象就不好，所以之后无论碰到什么情况说什么话都会给人不好的感觉。
60多岁那么抠，不能光看老板是否抠，你还要看你们公司的基础设施，给员工的继续教育是否具备，每年平均雇佣多少个新员工，员工的裁员率如何。我相信，在你所工作的地区，这个老板所给你的合同类型和工资待遇都应该算是地区中上等水平，否则你也不会一开始答应这个职位。在德国，见到太多的毕业之后德国人还在找实习或者文科背景1年Volontariat每个月的工资寥寥无几甚至在慕尼黑汉堡这种哦城市还得自己倒贴的情况。德国毕业生也是进大企业拿到无限期合同的寥寥无几，剩下的都没有那么大抱负甚至说没有你所拿到的工作待遇好。因此我觉得完全没必要骑驴找马，在德国，没工作经验的大学毕业生分文不值，到哪也不硬气，而在一开始双向选择时，公司选择了你并且也知道你是唯一一个公司里的外国人，但还是给了机会（他们完全可以录取另外一个学的不是文科的中国人）那就证明你有潜力公司愿意培养你，而且这个职位是在你需要工作甚至是为长居打基础的背景下的一个Offer，因此我认为，除非是天掉下来或者老板提出过于不合理的要求才必须考虑换工作，否则下一家也不一定比这个好到哪去，此外一换工作换城市还牵扯出一堆连带问题，换雇主需要到外管局说明情况，下一个雇主能否给到相同的薪资，是否工作内容和范围能够适合你的背景都不好说了。
这真是在德国呆久了。。 哎
梦梦圈 发表于 2015-8-6 15:55
我觉得扣是可以理解的，毕竟是自己的公司。但是总是想法压榨自己的员工就不太人道了。苦苦煎熬等待拿到长 ...
这样想的话，以后你可能会因小失大