匿名者 发表于 2015-8-20 22:00
与这位德女确实进水不犯河水的关系
以前公司里也有接触人事部的女的，一般都是很客气地，人事部除了对手头 ...
前面说了，你不要用同事的标准作为公司的章程，有问题你就好好问德女，大老板训你，你也可以乘机问个为什么，至于公司以后怎么调整，这个德女内定了什么职位你又不知道。你现在的问题不是德女刁难你，而是你无时无刻地觉得德女的一言一行在刁难你
这种人不要搭理太多 另外 你自己也要严格一些 不要让他有可乘之机
就像比如你说迟到的例子 本身也是你自己不对 有事也要请假 邮件抄送部门领导 自己也Kalender上写明privater Termin不让这种人抓住小辫
我总觉得lz在自己不知道的情况下得罪了德女，自己也发现下自己的不足吧，很多事情不是你觉得不公平，就真的是歧视你，有时候是你自己太看高自己了，和富姐说的一样，不是别人的准则在你身上也适用，先把自己当个新人，该遵守的还得遵守。
楼主你如果不是manager层的，你不可能比人事的那个女的职位要高几个级别吧？同级而已。即使你是experte，senior她是junior。。。。
是不是你一开始就用你是高级别的态度对待她了啊
LZ话里话外都是觉得自己比人家级别高，工资比人家多，跟上级关系好就是因为有那么一腿。新人你不说话，搞人事的早看出你那点小心眼，心眼子被看出来自然被刁难
这种人哪儿都有
而且不分性别
尼比较背遇到个美女
不然你还可以利用外貌
装个白莲花啥的
你要不就先忍字诀
找个机会狠狠打击她一下
前提是确保一击即中
不要做那种伤敌一千
自损八百的事
这个就看你情商智商和运气了
再有就是用你的“人格魅力”
看看能不能证明给你老板和同事看
她是什么样的人
或者你心够大
完全不care她
当她是屁
做好自己的本职工作
让给你发工资的老板
还有你的直系领导
对你的印象好就可以了
本帖最后由 李猫儿 于 2015-8-21 21:58 编辑
匿名者 发表于 2015-8-19 19:01
此德女肯定知道我的工资，虽然不由她决定
她学历就是一个最后读过的网上大学之类的，以前都是一个以ausbil ...
哪个领导会管这种事
何况你一个刚入职的新人
连成绩都没做出来
连价值都没让老板看到
先证明你在公司的价值才是正道
写那么多猜测
只会让你更加意难平
如果这个女的真的如你所说
你更没必要理她了
当成是她嫉妒你就好了
要不你能吵过她
下次再找你茬
你呛她回去
找你茬就呛回去
我就不信还有那么贱的
各种主动找骂的
有回帖说，我心里看不起德女，所以引起矛盾
这位德国女人欺人太甚了，她确实对专业事务根本不懂，而且就是对我一个人这样
此外，我们部门不少人呢，但是基本都是德国人，女的很少。为什么就对我一个人这个态度
所以我确实有些怄气，强调她确实职位不高
但是刚开始入职，我很欣赏和尊重她，小心翼翼还来不及呢，怎么可能会瞧不起人家
我现在总结是自己开始显得太随和好欺负了
而且我问了她不少事务性的问题，可能显得我做人太简单了吧
比如第一周吧，德女跟我聊，问我对什么方向兴趣最大，我就说了一些。
德女马上说，我认识别的部门某某是做这个的，我带你去他办公室介绍你们认识一下吧
我听了心里挺高兴地，就随口问道，那你跟那边部门挺熟的吧
德女马上教训我，这叫什么问题呀
我这个随口一说的问题可能确实问得没水平，但德女也不至于教训我一个新人吧
我感觉，德女根本瞧不起我一个中国女人，从第一周开始就教训了我不止一次
在德国这么多年，感受是，越是那些经常与国际性事务打交道的德国人，反而对外国人很开明很尊重
但是那些一直在德国公司的小圈子里做事的人，很多对中国人骨子里还是很瞧不起地
我刚入职的时候，很自信对工作很热情
在德国职场也不是新人了，没觉得这有啥问题
每家公司的氛围不同吧
我上家公司的部门特别支持和鼓励新人
有个别脾气古怪的老同事，老板还专门主动跟我说，不要在意，人家就是这个样子，我支持你的工作
对待外国人还是很开明地
这家公司至少我的小环境就是这个氛围
纯德国化的一个环境
对外国人看不顺眼就吹毛求疵
可能我刚开始什么也不问，什么也不说
德女反而会放过我
刚开始时，大领导对我特别关心，当然，大多是通过德女询问和安排
我自己也表现得很自信
搞得德女反感了
我确实对自己也不够严格
看公司小环境了
我现在意识到，在我公司的小环境里
我作为一个中国人要更加小心努力，得比德国人努力很多，让别人抓不到把柄
应该闭嘴少问问题，比德国人更努力地干活
不然一点小把柄，有人会变本加厉来攻击我
比如我一般工作时间都足够长，加班足够多
就是那次过了10点再去办公室，马上被抓住把柄
而我晚上加班工作，完全被忽略不计
而在我上一家公司的氛围就很宽松
习惯了就根本没在意这么多
本帖最后由 schneiderei 于 2015-8-22 15:30 编辑
一个人事，怎么管那么多？工作进程还要向她汇报？要是我，我不理她，凭啥给她汇报工作啊？问问她的工作职能和范围！
我觉得有问题要当面说，不要怕对质，约上你的大领导，还有人事女加上她领导，把你的不满，她对你的传言，都列出来，当大家的面说清楚。只要楼主工作上没有失职，就不用怕。至于迟到，你公开认错，并强调只有一次，平时守时又加班。至于其他的和人事女的问题，必须澄清。
还有，楼主既然知道有针对你的谣言，就不能坐视不管，沉默等于默认。