表纠结了，我11年的PhD，IT行业就业所以公司从来不走IG Metall的Tarif. 刚毕业来德国那会年薪加起来还不到5 ...
没有在纠结。。。是纳闷。工资应该不算少。最多就是可以再多点儿。 Tarif是35小时每周。第一年发12.95个月工资。三年内每年多0.1涨到13.25.
我在好奇纳闷有没有人也和我这种情况类似：入职级别偏低但是Leistungszulage补齐。因为我周围同事都不是这样的。。。
bingyrz 发表于 2015-9-17 20:46
没有在纠结。。。是纳闷。工资应该不算少。最多就是可以再多点儿。 Tarif是35小时每周。第一年发12.95个 ...
三年内ERA本身每年涨0.1到13.25，那每年涨的工资从其他哪个明目出呢？是Leistungszulage么？因为这样看来，只看Tarif本身等于没怎么涨嘛，除非升到下一个级别会跳一大步。 never_say_never 发表于 2015-9-17 20:57
三年内ERA本身每年涨0.1到13.25，那每年涨的工资从其他哪个明目出呢？是Leistungszulage么？因为这样看来 ...
没说清楚 也错了一点点：第一年13.05个月工资。第二年13.15个月工资，第三年13.25个月工资。每年Tarif也会涨一点点 2%3%得样子。除此之外每年Leistungszulage会有调整，据说只能往上不能往下。然后再就是跳级了。不过一级工资也就200~300欧吧，也没有多少其实 本帖最后由 Chris81 于 2015-9-17 22:23 编辑
不知道该说什么，为了其他的找工作的学生多嘴一下: 那个fusion说的很明白了。其实你自己也明白这样不好。当时谈工资的时候没有谈好，或是为了拿到位置没有去谈。公司这样做只是为给你以后要求涨工资制造难度，没有其他原因了。还有一点建议，公司里谈论工资是明确禁止的。别人怎么谈，说到什么程度，不代表所有的人都可以那样。最好在这样的网上论坛也少谈论这些，也看不到什么有用的信息，如果真的需要了解真是薪酬情况有很多渠道。 Chris81 发表于 2015-9-17 22:17
不知道该说什么，为了其他的找工作的学生多嘴一下: 那个fusion说的很明白了。其实你自己也明白这样不好。当 ...
谢谢建议
为嘛只给我一个人制造难度勒？
当初我要了多少他们就给了多少，所以也没啥好谈的。
有的合同里是明确禁止谈工资的。德国人也的确不太说自己工资。我们这倒比较和谐，偶尔老大还和我说呢~情况各不相同吧。 Chris81 发表于 2015-9-17 22:17
不知道该说什么，为了其他的找工作的学生多嘴一下: 那个fusion说的很明白了。其实你自己也明白这样不好。当 ...
对啦，当初他们还主动提供了三个月的过渡住宿和搬家费用，我连要都没有要，所以很难想象是为了克扣我三两千块钱想这么一个怪招。
没有人有自己亲身类似经历？ LZ觉得好就行了，安心工作吧。还有天下没有不黑的乌鸦。懂就行了，钱和工作性价比自己能接受就行了。其实就算再多个千把块，落袋也就5-600。 lucyola 发表于 2015-9-17 22:53
LZ觉得好就行了，安心工作吧。还有天下没有不黑的乌鸦。懂就行了，钱和工作性价比自己能接受就行了。其实就 ...
我语文是不是差了。木有抱怨的意思。本来纯粹好奇为啥会这样，求解释来的~ 不是马上就要给你涨级了吗？ 是ERA stufe涨吗？ 那Leistungszulage是不会降的。 一般Leistungszulage上去之后除非有特殊情况不会降下来的。 你职位的Zielstufe没有定下来的话，就自己试试在年度谈话的时候谈吧。 为什么我也觉得楼主没有抱怨的意思只是有些疑惑，然后就有人冷嘲热讽非要楼主承认吃了亏呢。每个公司情况不一样，楼主这里估计也问不到什么有用的信息，只会给自己添堵而已。 sunnyhome 发表于 2015-9-18 00:02
为什么我也觉得楼主没有抱怨的意思只是有些疑惑，然后就有人冷嘲热讽非要楼主承认吃了亏呢。每个公司情况不 ...
抱你哭一下~
说到我心里去了~~ 实在想知道找机会去问问HR啊，总比在这里问权威多了。 bingyrz 发表于 2015-9-17 09:03
也不算郁闷，毕竟总数上不算吃亏了。
是纳闷。纳闷为啥会这样~
如果有些公司有补充养老等等之类的福利，级别低总数一样还是比级别高的人吃亏的 xxxyyy 发表于 2015-9-18 09:55
实在想知道找机会去问问HR啊，总比在这里问权威多了。
大哥，这个结果一般是 KST的经理和人事协商出来的，接受之前你可以问甚至谈，接受合同了，你再去问，能问到实话吗？总之肯定是老板和人事为以后讨论薪水的时候多留一步棋，不过又为了招到人，暂时满足了他们想要的求职者的薪水期望。 bingyrz 发表于 2015-9-16 23:52
合同上倒是没写，HR当初模糊说了一句说比13高很多很多。我猜是16吧。15的话也不能叫是高很多很多吧。工作 ...
我知道Metall的企业里，有的是没有zielstufe的，如果要升stufe，那要重新谈得
如果你合同上没有写明zielstufe，那就是没有。
像戴姆勒给自己公司的博士毕业生往往是EG13的合同，这个看每个公司的政策了，不能说是贱卖。
另外，你的stufe可以跟同事说，但是Zulage是不能和同事交流的
bingyrz 发表于 2015-9-17 19:46
没有在纠结。。。是纳闷。工资应该不算少。最多就是可以再多点儿。 Tarif是35小时每周。第一年发12.95个 ...
当然有像你这样的 bingyrz 发表于 2015-9-17 22:01
我语文是不是差了。木有抱怨的意思。本来纯粹好奇为啥会这样，求解释来的~
没什么为什么，一般就是申请了个EG13的职位招人，然后发现过来申请的人有一个很不错，就是你，但是你要的价又比EG13多很多，公司也不愿放弃你，但是要调整EG14这种流程起吗要走半年还不一定通过，所以折中的办法是把本来过半年试用期就要给你的的Leistung先加给你，这样合适你的薪资要求，公司内部也能通过 fusion 发表于 2015-9-19 22:09
没什么为什么，一般就是申请了个EG13的职位招人，然后发现过来申请的人有一个很不错，就是你，但是你要的 ...
听起来很有道理的样子~~
只不过这个职位不可能是13的。因为内部网贴出来的职位就没有低于15的啊 bingyrz 发表于 2015-9-19 23:14
听起来很有道理的样子~~
只不过这个职位不可能是13的。因为内部网贴出来的职位就没有低于15的啊
不可能是13的为什么你13入职，你博士是函授的么？明明被坑了还要找安慰？
自己去问公司最好 feichangperfect 发表于 2015-9-19 23:37
不可能是13的为什么你13入职，你博士是函授的么？明明被坑了还要找安慰？
自己去问公司最好
不是函授的，是抄袭得~ bingyrz 发表于 2015-9-19 22:14
听起来很有道理的样子~~
只不过这个职位不可能是13的。因为内部网贴出来的职位就没有低于15的啊
是你同一个职位？EG13博士也有，不算很特例 我觉得还是别纠结这么多了吧，难民这么多西欧南欧高学历来抢占职位的情况下先站稳脚跟比较重要，然后找准机会往高处走。 我认识一个，Diplom Wi-Ing，德国正规TU毕业，Daimler实习，一开始在IG Metall Stufe5. 忍气吞声，干满两年，有了工作基础，往上跳，随便就50%的涨年薪。 teteoveyamap 发表于 2015-9-29 12:47
我觉得还是别纠结这么多了吧，难民这么多西欧南欧高学历来抢占职位的情况下先站稳脚跟比较重要，然后找准机 ...
硕士毕业给IG 5
这公司也够牛逼的
是食堂打饭的吗:curse:
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