本帖最后由 用户名很酷 于 2015-10-16 13:11 编辑
花花的蜗牛 发表于 2015-10-16 12:56
我的第一个老板是这样和我说的。只要公司，也就是老板+HR愿意放人，随时都可以kun，合同么就是双方协议好就 ...
你的前老板多有好啊，居然还谢谢你对他的尊重，太羡慕你了
我知道昆期可以商量，但是你想想，我们已经有三个人辞职了，现在还有两个职位空缺，公司肯定不会那么快放我走的，就算下个月马上招进来新同事，他还要需要培训2到3个月才能上岗，我领导当时跟我说7月份他去面试别人，到现在都没有招到人，所以我要是想提前走，你觉得有什么好的理由和借口让公司放人吗？
深色 发表于 2015-10-16 13:04
LZ 你可以口头跟领导说，然后把辞职信亲自送到人事部，难道你想让你领导亲自帮你把信送到人士部？毕竟不 ...
我还是跟他商量下，看他怎么说吧，我的辞职信上肯定要写人事的名字，不需要写我领到是不是？确定不？
幽雨听弦 发表于 2015-10-16 12:54
我的几个同事都是拿着abfindung走的，官方说法是公司辞掉他们了，当然事实上是反的～因此他们签字的时候 ...
我自己要走，然后再让公司给钱？这个肯定不可能的，我们公司急需要人干活，公司能提早放我走人，不给钱我也愿意啊
用户名很酷 发表于 2015-10-16 13:06
我还是跟他商量下，看他怎么说吧，我的辞职信上肯定要写人事的名字，不需要写我领到是不是？确定不？
写人事部的负责人名
用户名很酷 发表于 2015-10-16 13:05
你的前老板多有好啊，居然还谢谢你对他的尊重，太羡慕你了
我知道昆期可以商量，但是你想想，我们已 ...
管人的老板嘛。表面功夫做得特别好。
那个一周kun掉的同事说的是他因为个人原因立刻马上下周就要回印度了。以后再也不来德国了。-----这个是后来大家八卦出来的。不是老板说的。
其实他是找到了个新工作。走了一个多月以后就在fb上公然展示他去美国出差什么的。大家当时还在公司里腹诽了他很久。不过人家走都走了。。
你就kun呗。做好这半年。要是没找到工作就等过三个月的sperrzeit开始领失业金。只要签证没问题到时候找好工作马上就可以上岗干活。多好。
或者你看看最近这两次面试的结果再说咯。大公司雇人本身也要很久阿。我上一个公司从第一个面试到第一天上班。。。。。。。。。7个月！
用户名很酷 发表于 2015-10-16 13:08
我自己要走，然后再让公司给钱？这个肯定不可能的，我们公司急需要人干活，公司能提早放我走人，不给钱我 ...
先冷静一下{:5_383:}
这么说吧，我之前的一个同事，我们关系还不错，因此她走的整个过程我都和我说过了。她是被mobbing，包括她的头儿，然后自己提出辞职。她和公司大头儿还有人事谈了两次，后来工会介入了，结果变成公司kun她，保留职位三个月，拿了abfindung，然后不用来上班了。三个月后这边合同结束了，新地方的合同也开始了。
你要是想马上走，不管神马别的，就直接辞职发给HR。如果你觉得有些东西可以试一下，那就试看看
楼主去找医生开个证明，就说老板对你大喊大叫给你心理压力很大，心理和生理健康都受影响，比如失眠等等，医生会鉴定不适合继续工作，这样辞职可以马上就拿失业金。我也碰到类似情况，接近mobbing，心理医生就这样建议我的。不过我没敢裸辞，现在刚找到新工作准备辞职。关于zeugnis我买了个法律保险，并且平时注意搜集证据，不行就走法律程序，我觉得一般威胁一下老板就会妥协，毕竟是很丢脸事情，也会影响他自己的职业生涯。
edie 发表于 2015-10-16 11:25
一般公司都是6个月kun期吗？这周面的一个公司说工作一年是3个月，工作两年以及两年以上是6个月，6个月好长 ...
1,2个月的多的是，又不是领导
mainlife 发表于 2015-10-16 15:01
楼主去找医生开个证明，就说老板对你大喊大叫给你心理压力很大，心理和生理健康都受影响，比如失眠等等，医 ...
你看看我刚才在主楼更新的情况，我真的要去心理医生那里了，我要被折腾疯掉了
花花的蜗牛 发表于 2015-10-16 13:55
管人的老板嘛。表面功夫做得特别好。
那个一周kun掉的同事说的是他因为个人原因立刻马上下周就要回 ...
你第一句话，我的老板就不符合，连这点功夫都做不好，还他妈的管什么人