花花的蜗牛 发表于 2015-10-16 13:55
管人的老板嘛。表面功夫做得特别好。
那个一周kun掉的同事说的是他因为个人原因立刻马上下周就要回 ...
你上一个公司为什么等了7个月那么久？休假病假出差等等原因都赶上了
本帖最后由 mandriva 于 2015-10-16 18:25 编辑
像LZ描述，碰到这种人指手画脚的领导只能自认倒霉，不论辈分和资历，我会面不改色实事求是的给他说他哪里是错的,在更高级的领导面前不留任何情面，生存道理就是能力必须胜任工作，Amerika Stil 的意思就是说没有金刚钻就别揽瓷器活，自己干不了事情那应该引咎辞职，退让贤路，自己主动炒鱿鱼。还对手下发脾气么，我也会像LZ那样选择大家不欢而散，永远不要让别人的意志强加给自己，逆来顺受只能让一个人退步，但是无论怎么都使用不卑不亢的措辞。怎么判断这种人是不是无能和班门弄斧么？平时开会做什么项目这种人一般喜欢出风头和争功领工作和项目，等到最后碰到丁点技术问题就来找你了，这时候就是你出手表现的时候了，像我们这种 老鸟 搞她 一二个小时就搞通透了，到最后交任务他只能自惭形秽，鸦雀无声了。 我们平时一般自认为语言不行，等他们想出风头耍嘴皮的时候就 谦虚，沉默是金， 但又认真听清楚他们说啥子就行，能屈能伸，对专业自信，对个人修养自信，对游戏规则游刃有余， 能胜任工作就没有人能对你怎样，去或留只是自己的选择。
最后的问题，我的辞职直接给我领导还是给人事？
either
我的辞职信里面写谁的名字？谢谢大家，出来打工都不容易啊，找个理解自己的可以好好工作的领导也不容易啊
你的工作合同上面有写你和谁之间存在工作协议，没有的话那就是公司名字。
顺便再问下Zeugnis的问题，他肯定不能给好的，我怎么避免他给的太差？
你的雇主有义务给你一份不带任何负面评价的Zeugnis，你如果不满意，可以要求改或索取一份不带任何主观色彩的评语或表格列出工作任务。
用户名很酷 发表于 2015-10-16 17:17
你上一个公司为什么等了7个月那么久？休假病假出差等等原因都赶上了
第一个月初一面。第二个月初二面。第三个月初zusagen。第四个月初拿到合同。改了一次。第四个月中再次拿到合同。
我kun期两个月。第六个月底拿到工作签证。第七个月中上的班。
期间经历了。。。面试的人度假。我回国度假。hr忘记给我寄合同。我不着急要合同过了一个月问起来人家说啊我准备好了可是忘了。签证官非要看我的试用期证明我说我没试用期人家不信。于是等hr给证明说我确实没有试用期才给我签证。
反正就是慢慢搞。ex公司和exex公司都是耳熟能详的500强。就是这么拖。。。
用户名很酷 发表于 2015-10-16 16:50
你看看我刚才在主楼更新的情况，我真的要去心理医生那里了，我要被折腾疯掉了
理解，我也碰到过老板出尔反尔的情况，我老板是控制狂，所以我们所有事都必须通过他决定，有次他决定根据他的个人判断不按模型进行决策，我按照他的指令执行后第二天他就否认他做出过决定，然后去大老板那儿告我擅自不按规定做事。。。虽然同事都知道事实情况，但大老板接受到的所有信息都是我老板报告的，同事也不可能给我出头和老板作对
mandriva 发表于 2015-10-16 19:10
像LZ描述，碰到这种人指手画脚的领导只能自认倒霉，不论辈分和资历，我会面不改色实事求是的给他说他哪里是 ...
"你的雇主有义务给你一份不带任何负面评价的Zeugnis"，如果评分是befriedigend，好像也不是很好。
“一份不带任何主观色彩的评语或表格列出工作任务”，这是说einfahce arbeitszeugnis吗，好像也不怎么样
最好还是拿到gut吧
知道为什么中国国富民强!人口素质 竞争能力都是关键
和德国人打交道
只要不是白纸黑字写在合同上
TA们耍赖的本领绝对远 超国人
mainlife 发表于 2015-10-17 02:02
理解，我也碰到过老板出尔反尔的情况，我老板是控制狂，所以我们所有事都必须通过他决定，有次他决定根据 ...
说到我心里去了，当时我领导去验收了一台设备，我休假第一天回来，我知道有台新设备投入生产了，但是那天生产抱怨设备有问题，我们的COO碰巧也在我们那边，听到生产抱怨之后他到我这边来跟我说，公司给你们工资让你们去度假去游玩，你们要好好干活，我当时一头雾水，后面一想，我领导肯定没有说我刚休假回来，设备我都没有来得及接手啊，这样的问题出多了我现在会扯蛋了，昨天我就在电话里面把我领导说了一通，我也不能老是做替死鬼啊
中国人做技术很多地方都比德国人强，我领导说过的，中国的东西又好又便宜。
我以前也有个同事，人巨胖，脾气超大。一整天都在发飙，一整天都在骂人。心里挺阴暗的，总是把别人想得特别坏，总喜欢小题大做。别人的工作做的再好，他也要挑出一些鸡毛蒜皮的东西攻击别人。他自己犯多少错误都可以，别人稍微有些不对的话，他就告诉领导，无限夸大别人的错误，还经常指责别人是故意犯错误的。同事们都不喜欢他。