本帖最后由 yumi0425 于 2015-10-27 00:19 编辑
mastg 发表于 2015-10-26 10:33
都6w5了 应该也是工作几年了的吧 问什么不直接问公司内部同事？
好奇Sacharbeiter为神马会派回国，直接在 ...
我想应该是新的项目，国内也刚起步，不如欧美成熟吧。整个team目前为止没招过外国人。
Triberg千钟屋 发表于 2015-10-26 16:32
D家位于柏林分公司给Sachbearbeiter (HR和Controlling 本科学位)背景的毕业生（之前有VWA Berufsausbil ...
谢谢解答，您看来果然很了解。我写得笼统了，因为头衔叫啥跟我重点想问的没啥关系。我其实只想知道包不包括未来孩子上学的德国学校安排和在国内的租房啥的。别的其实也不是特别急迫想知道。总归不会比德国到手收入低的。
yumi0425 发表于 2015-10-27 00:17
谢谢解答，您看来果然很了解。我写得笼统了，因为头衔叫啥跟我重点想问的没啥关系。我其实只想知道包不包 ...
上国际学校一般都包的，但是之前要和公司说好，因为这个开销非常大
楼主你是德籍吗？是德籍的话，那你回国的待遇肯定比在德国现在的待遇高，但合同最多5年。不过，也可以通过其它方式延长。
如果你不是，那你应该当地合同，具体要问人事，看商讨结果。
yumi0425 发表于 2015-10-27 00:17
谢谢解答，您看来果然很了解。我写得笼统了，因为头衔叫啥跟我重点想问的没啥关系。我其实只想知道包不包 ...
根据你相应的描述D家在北京肯定能达到。只不过D家不会给普通Sachbearbeiter德国合同。最保险的就是在德国有长居甚至德国国籍，这样给德国合同加各种补贴更容易。Finanz方向在整个OEM行业十分重要，因为确实涉及到某些内容从国内招聘的人做不了！（涉及到HGB尤其税方面的）
祝你成功，尽量给家人争取利益！
yumi0425 发表于 2015-10-27 00:17
谢谢解答，您看来果然很了解。我写得笼统了，因为头衔叫啥跟我重点想问的没啥关系。我其实只想知道包不包 ...
这个包括的，只是你的城市也要看有没有德语学校。
新项目，外派回去就是拿着工资到处玩玩，挺享受的。
对个人工作经验不会太加分，只是如果是和中方合作，矛盾肯定很头痛。
楼主，我处理过好几个外派回中国的case。
1）首先要跟德国HR确认是你属于expatrate外派还是转为中国local hire，尽可能争取为外派，因为local hire一般只享受中国常规社会福利，没有其它补贴，2）其次这个岗位的工资在德国和中国薪水的差异，了解差异才知道怎么谈，3）了解除每月工资外，是参与德国的incentive plan还是中国的，分别是什么细节，4）了解是否可以申请外派补贴，包括住房补贴、交通补贴、生活补贴、子女如同回中国他们的学费等等，这些补贴是用发票报销，还是需要交税，5）总体package谈下来后，与中国HR确认有无何方式合理避税。
另要搞清楚任期多久，多久可以回德国。在任期满了但是德国没有合适的岗位时，hr怎么帮助你找到岗位。
xiongwan 发表于 2015-10-27 15:12
楼主，我处理过好几个外派回中国的case。
1）首先要跟德国HR确认是你属于expatrate外派还是转为中国loca ...
经验之谈，而且是我想要了解的大致内容。非常感谢！
Triberg千钟屋 发表于 2015-10-26 21:51
别听回国的瞎掰上来就是50万人民币。回国的就算进车企，大部分甚至绝大多数国人也是普通的本土合同。岗 ...
大哥，只要不是manager, 不管是什么岗，工程师也好，什么controller也好，都算SB
外派回国合同，当然不会跟20年前那样，又给好处，又给升职才有德国人肯去了，现在有的是人愿意去，得内部申请， 其他企业不知道，在大的主机厂还是很多的，很多事情是需要在德国的Netzwerk的，所以才会派德国的人过去，有manager也有SB.
外派回去就是拿德国的工资啊，50万税前很正常，至于为什么外派，肯定是考虑职位需要的，本土更适合的，当然招本土的，有些外派职位也是过渡性质的，以后会相应的设立本地岗。
QCheng1 发表于 2015-10-26 09:30
sachbearbeiter各人理解有差异。不少公司里普通工程师就属于sachbearbeiter。
正解。 很多传统德国公司里面uni，FH毕业的工程师都是sachbearbeiter。