wolfgang912 发表于 2015-11-2 09:11
我觉得在纯德国公司，能做到4-5个人的Gruppeleiter还是很多中国人可以办到，但是做到几十个人的部门leiter ...
有道理
手下有TL的才叫AL吧
TL感觉有些像vorstufe manager，或者说是大家的mentor～AL完全是另一个层次了。感觉做到AL，软技能和社会经验要求会高，这也是作为外国人在这儿比太容易搞定的事情吧
幽雨听弦 发表于 2015-11-2 16:48
TL感觉有些像vorstufe manager，或者说是大家的mentor～AL完全是另一个层次了。感觉做到AL，软技能和社会经 ...
有些公司是TL再是GL再是AL的
wolfgang912 发表于 2015-11-2 09:11
我觉得在纯德国公司，能做到4-5个人的Gruppeleiter还是很多中国人可以办到，但是做到几十个人的部门leiter ...
其实我的想法在一个小公司能做到部门的头，手下管几个人，负责公司业务的一个方面，属于公司的管理层，这就算 AL 了。也就是直接受 CEO 的领导。而TL 我的理解虽然带一个团队，但是在 AL 的领导下工作。当然很多人都在说，公司大小差别很大，所以 可能大公司的 TL 的重要性和中小公司的 AL 相当甚至超过。这个我也没有意见。这种情况你把 TL 当成 AL 投票一点问题都没有。
这个帖子的目的不是想搞得多准确，而主要是想了解一下有多少同胞到了重要的工作岗位，大概用了多少时间。以给后人一个大致的参考信息。
关于小公司的 AL我举个例子。比如我曾待过的一个公司，质量部门有20多人，而销售部门只有只有8个人，他们都是部门负责人，都属于 Management Team, 质量部门下面有QA，QS，QC，Regul., 而销售部门连个 TL 都没有。
顺便衷心感谢大家的讨论！{:5_336:}
葱白小小 发表于 2015-11-2 17:36
有些公司是TL再是GL再是AL的
GL? Geschaeftsleiter?? 什么样的公司会这样～～是很小的公司吗？
幽雨听弦 发表于 2015-11-3 09:08
GL? Geschaeftsleiter?? 什么样的公司会这样～～是很小的公司吗？
俺没说清楚 抱歉抱歉
是team->gruppen->abteilung
小领导和大领导
我们公司BAND 3以下都叫LEADER,
fusion 发表于 2015-11-1 10:51
Bosch的AL和LIDL的AL肯定不一样啊，即使bosch内部，研发的AL和工厂的AL也差远了
我觉得这个说法有点偏见，一个企业内部，如果级别一样的话，是平起平坐的，尤其是领导岗位，普通员工的位置，一般来说很多生产的岗位比研发的岗位各方面配置要略差一点，但领导岗基本是一样的，只是工作职责和形式会有些差别。