jx0408 发表于 2015-11-11 18:50
嗯，谢谢你，我也觉得通过经验的积累能力也会慢慢提高，可这些老板老怀疑能不能短期内通过经验提高，这也 ...
我理解你这种情况，很多时候部门里对新人，并不是让你做一直以来按部就班做的东西，而是让你做一点边边角角貌似简单的新东西，借此也算是观察一下你。愿不愿学习，是否具备解决新问题的能力。没人那么闲去一点点教你，就靠你自己的悟性了。我当年也是做的接触，作为试用期到最后的评估。只不过接触对比你的多得多，并且存在大滑移。你不要着急，急也急不来。这种东西如果你不确定，查手册没有很明确的认识的时候，多请教一下同事，同时多去simwe问问。经验不是靠你几个月拼命就攒起来的，要先培养讨论问题的能力。有时候，如何请教如何讨论也是门学问
楼主这做事能力差了点，不够严谨，赶紧虚心改正吧。不然老板试用期开你是肯定的。他可以说他招聘时候看走了眼，但是试用期让你过了以后他再看你不顺眼就怎么都不好自己搬石头砸自己的脚了。我要是他肯定赶紧在试用期里把你开了。他还找你谈话说明还是对你有期望的，你还是有机会的
jx0408 发表于 2015-11-11 09:47
均布压力我都是在板的外表面施加的，通过板传递到试件上，固定的那个板我约束住所有自由度，只在可移动的 ...
没做过二维的，用的什么软件？
你的约束是加在每一个结点上，还是只有个别结点？个人觉得要是每个结点都定义了约束，确实没必要再施加均布压力。
不用想试用期会不会被开，老板是不是太苛刻什么的，做自己的就好了。
jx0408 发表于 2015-11-11 00:30
举例二： 由四个螺栓和两个板构成的夹具夹紧一个试件的一端， 螺栓穿透两个板，一个板随着拧紧螺母而挪动， ...
能力不是问题，态度是问题。
头最怕这种自己想当然就忽略个啥的了，因为这种错误不容易察觉，等到察觉了就是后期了，改起来很麻烦。
工作不怕笨的，就怕耍小聪明的。
你这样会让你头觉得你不靠谱，他需要随时安排个人review你的工作。