本帖最后由 Darkpriest 于 2016-1-14 21:31 编辑
limulang 发表于 2016-1-14 18:16
确实是让一部分人过得好些了啊，但是这是建立在让其他人损失的基础上的啊，整个社会的福祉是降低的啊。比 ...
我觉得该招的还是会招的, 只是也许对应征者要求会高一些, 毕竟公司付出的成本提高了. 未必是坏事. 抱怨最低工资找不到实习的, 不如好好提高下自己, 你说呢.
而且本来这种自由的实习就是公司的一种剥削. 相当于公司自己规避了招错人的风险, 把这转嫁到打工的人身上了
Darkpriest 发表于 2016-1-14 21:29
我觉得该招的还是会招的, 只是也许对应征者要求会高一些, 毕竟公司付出的成本提高了. 未必是坏事. 抱怨 ...
其实我觉得实习未必算公司剥削，因为实习生毕竟干不了什么，主要还是看看人的综合素质如何，学习能力，交流能力什么的。理论上实习生根本没法创造什么价值，所以给那个钱也可以了。自己当然要努力点儿，因为毕竟都是择优录取，自己脱颖而出才行嘛
limulang 发表于 2016-1-14 18:16
确实是让一部分人过得好些了啊，但是这是建立在让其他人损失的基础上的啊，整个社会的福祉是降低的啊。比 ...
同意，也提高一些个人竞争力，否则这最低工资一搞，以德国这种服务业的尿性，责任推来推去，大家都是磨洋工
多劳多得，有能力的人有几个在意最低工资的。。。
本帖最后由 Darkpriest 于 2016-1-15 11:51 编辑
limulang 发表于 2016-1-15 10:53
其实我觉得实习未必算公司剥削，因为实习生毕竟干不了什么，主要还是看看人的综合素质如何，学习能力，交 ...
我不这么理解. 如果是学习必要的实习, 我同意你说的, 但这本身也不在最低工资的限制范围里. 如果是自由的实习, 我觉得应该是为入职做准备的. 按你的说法, 所有工作入职前半年的实习期都应该不给工资了, 因为刚入职肯定干不了什么. 但大部分公司入职的工资要么和过实习期一样, 要么差一点, 也不至于到不了最低工资标准吧
Pflicht实习和三个月内的freiw实习还是自由定价，和最低工资无关。
一般学校对pflicht实习的时间都是不低于2个月的，所以一个实习5个月，随便给点钱，这样对公司其实没啥影响。
天知道是怎么就传成实习工资都是要满足最低工资的说法的。
kidkudo 发表于 2015-11-11 13:53
楼主真心觉得实习是为了拿高一点的工资？
工资虽然低一点但是有bosch的头衔，你以后简历都很装b的，相信 ...
哈哈，原来你也算在bosch名下实习过~~~
没啥，当年在BASF也就1000，照样干了。实习本来就几个月，就算一个月多几百块钱也不能让你这辈子致富奔小康，重要的还是看能学到什么
想当年我们420 都挺高兴实习是为了钱吗？
想当年实习刚好碰上经济危机。。。能找到就谢天谢地了，根本不考虑钱的事儿
公司其实不在乎这点钱的，前提是要技术部门的人看重你，看重了什么都不是问题。我6个月实习全是freiwillig的，面试的时候问过部门老大freiwillig要求最低工资标准，会不会是劣势，他们说不关心这个钱。在公司写论文，一开始人事部说没有论文职位，部门出面一直动到总部的Chef，给解决了论文职位。后来财务部门不给工资，只给一次性买断论文的1250欧，部门再出面和人事部财务部谈，给我争取了500欧补助，和实习工资之间的差价部门由经费补助。毕业之后因为总部关闭了招人计划，完全没可能有内部职位留下来，部门老大又找了合作的DL，让DL给我提供合同，Projekteinsatz还在原公司，工资也替我和DL谈得好好的，我直接去签合同了事。