done
本帖最后由 本菜无名 于 2016-6-24 16:02 编辑// janetyyd 发表于 2015-12-22 15:49
wow隔着屏幕都感觉得到喜气恭喜lz 啦
多谢多谢 祝圣诞快乐 恭喜楼主。和博世直接的合同一般都是无限期的。祝贺并祝圣诞节快乐。 Triberg千钟屋 发表于 2015-12-22 15:53
恭喜楼主。和博世直接的合同一般都是无限期的。祝贺并祝圣诞节快乐。
多谢多谢 ，是直接合同，请问前辈我的薪资没有leistungszulaege是正常的吗？
祝圣诞快乐! 恭喜恭喜！ 本菜无名 发表于 2015-12-22 15:59
多谢多谢 ，是直接合同，请问前辈我的薪资没有leistungszulaege是正常的吗？
祝圣诞快乐!
论资历可能您在专业实力和工作背景上要比我高不少。我在Industrie技术领域的工作时间不长也从来没拿过Tarivertrag。在我们Einzelhandeltarif的企业里面Leistungszuschlaege 一般指的是两方面：1.钱上有一定百分比，比如达到多少的Leistung每年能分到多少分红或者达到一定业绩自动涨钱 2. 圣诞金和假期金（在不少德国的机械制造，木材加工Industrie领域都是看Betriebszugehoerigkeit，第一年没有这个钱，从第二年开始有）。此外在福利方面还有两个：1. betriebliche Altervorsorge (每个月存242欧元之后退休的时候能在原有基础上多拿一些，2016年242欧元这儿数字会再涨一些，每个月的242欧元可以自己负担也可由雇主和你平摊或者多付少付一些，在Sozialausgabe和税上面可以省一点） 2. 以后买房或者买车雇主每个月能够给雇员Vermögenswirksame Leistung 每个月13欧元 （一些雇主会和雇员商量让雇员放弃这个，转而雇主承担1条钟的Altervorsorge的一部分）。
您所提到的是最上面那个，就是和雇主单独谈看看能否有余地加一个Leistungszuschlag, 博世那么大的企业后面那些肯定都是固定写在合同里的，您再自己看看都能找到。
如果这个职位是个研发岗，我个人觉得在他们明年邮寄合同之后可以再和企业面试您的人谈谈说明一下您希望加入Leistungszuschlag这条。 真是个好消息，祝贺！ Triberg千钟屋 发表于 2015-12-22 16:17
论资历可能您在专业实力和工作背景上要比我高不少。我在Industrie技术领域的工作时间不长也从来没拿过Tar ...
谢谢前辈，见识过你不少专业回帖，绝对非一般阅历可以达到的水平，你讲的太详细了，受益不少。我的职位是软件测试，不是研发岗，看来很难拿到绩效了。