本帖最后由 本菜无名 于 2016-6-11 09:13 编辑
sim 发表于 2015-12-22 16:13
可否透露下bosch大概的工资
本菜无名 发表于 2015-12-22 16:32
谢谢前辈，见识过你不少专业回帖，绝对非一般阅历可以达到的水平，你讲的太详细了，受益不少。我的职位是 ...
我这里也有不少不懂的，dolc上有不少大神都是在关键技术领域有数年行业经验的，我这边也只了解到了我经历过的以及我亲眼见到过的合同和法律条文，不知道的东西还是太多了。但是我们都在国外，可能对于自己的行业比较懂，但是一涉及到法律方面，尤其涉及到合同法，确实就是跨行了，还需要各个公司懂行的人给你指点。凡是涉及车企的都需要软件测试的，论资历你不比做了kaufmaennische Ausbildung但是有多年销售经验的外勤人员逊色，而且你是技术方向，无论起点怎样，大企业企业间的职位调整，内容增减，项目转换都有余地，从一个城市到另外一个城市也不像只有几个Standort的中小型企业那么困难。如果你不太确定leistungszuschlag这个东西到底是Tarifvertrag就自动带上的还是需要争取的可以在1月份人力回来之后问问他们，他们给了你工作岗位，剩下的能够商量的一般大企业都是比较心平气和的查政策（政策里有的少不了你的，没有的你或许能够争取）。祝你成功！
楼主，你这个合同看上去像是AT合同(Außertariflicher Vertrag)。如果是这样，那么没有Leistungszulage也是正常的，而且合同里都不一定会写Bonus有多少。
本帖最后由 maedebach 于 2015-12-22 17:13 编辑
本菜无名 发表于 2015-12-22 16:33
刚过7
>7K 10年经验吧
恭喜楼主！
牛啊，过7了，膜拜
Triberg千钟屋 发表于 2015-12-22 16:40
我这里也有不少不懂的，dolc上有不少大神都是在关键技术领域有数年行业经验的，我这边也只了解到了我经历 ...
惭愧，我虽工作了几年，对劳动法 igm等还是一窍不通，比门外汉还要外行。我对bosch的薪资待遇还是比较满意的，如果bosch普遍是这种薪资体系我就没必要再强求这个绩效了，就是好奇如果bosch也是走igm的，为什么会没有leistungszu呢。
再次谢谢前辈对我的支持！！
encantado 发表于 2015-12-22 16:50
楼主，你这个合同看上去像是AT合同(Außertariflicher Vertrag)。如果是这样，那么没有Leistungszulage ...
不会吧，面试和zusage都没有提过at，再说以我这资历哪能得到at啊
本菜无名 发表于 2015-12-22 16:33
刚过7
厉害啊 。 在巴登 多少级才能过7啊？ 得E15?
woai_wojia 发表于 2015-12-22 17:57
厉害啊 。 在巴登 多少级才能过7啊？ 得E15?
至少15，怎么也得到16才能在Tarif里是7