tieying 发表于 2016-1-15 12:36

你可以选择加工资，并向公司提出申请培训，在平时的工作时间，每天去参加1个小时，还可以申请，给你报销这部分费用，这样，你又加工资了，又得到了培训，还是公司支付，一举两得。

Longlongtimeago 发表于 2016-1-15 12:52

10%! 在德国要涨5%以上基本上要你业绩出色才行吧.

小号小号啦啦啦 发表于 2016-1-15 12:58

Longlongtimeago 发表于 2016-1-15 11:52
10%! 在德国要涨5%以上基本上要你业绩出色才行吧.

是吗。。。那可能是因为我的起薪真的太低了。。。

小号小号啦啦啦 发表于 2016-1-15 12:59

tieying 发表于 2016-1-15 11:36
你可以选择加工资，并向公司提出申请培训，在平时的工作时间，每天去参加1个小时，还可以申请，给你报销这 ...

嗯呢！职场小白需要学习的还有很多 谢谢你的建议！

huturenzhe 发表于 2016-1-15 13:29

小号小号啦啦啦 发表于 2016-1-15 11:59
嗯呢！职场小白需要学习的还有很多 谢谢你的建议！

一开始的情况跟你很类似。这期间跟老板磨了好几次，涨了两次。。。不多，但真心累。 跳槽确实比较高效些。

乐水鸣佩环 发表于 2016-1-15 13:50

个人经验来看，什么时候Gehaltsverhandlung纠缠半天还没有达到你预期目标，就是可以跳槽的时机到了。。。一切当然以很好的业绩做前提。

peonyinnov 发表于 2016-1-15 14:37

楼上说的没错，涨了薪水下份工作工资才好谈。不过楼主不要想的那么美还给你选,搞不好一条都不答应。

小号小号啦啦啦 发表于 2016-1-15 16:37

peonyinnov 发表于 2016-1-15 13:37
楼上说的没错，涨了薪水下份工作工资才好谈。不过楼主不要想的那么美还给你选,搞不好一条都不答应。

我有点没明白 比如我现在工资是xxk 但是我找下份工作的时候我可以说我的预期是xx＋5k 就算我现在没有拿到那么多但是找新工作的时候也可以谈的吧？不会说因为我现在只拿到这么多 下份就只能在我现在的基础上加一点而不是加很多吧？求指点

哈哈我也觉得我提的这两条都有点是自己想太多 可能一条都不答应我

peonyinnov 发表于 2016-1-15 18:08

小号小号啦啦啦 发表于 2016-1-15 15:37
我有点没明白 比如我现在工资是xxk 但是我找下份工作的时候我可以说我的预期是xx＋5k 就算我现在没有拿到 ...

对于人事来说，你上个公司给你多少钱是他们判断你工作能力值多少钱的重要指标。有的还要求过去工资单作为参考吧。如果特别低肯定会怀疑你工作能力一般所以公司不愿意付更多。

清丽脱俗 发表于 2016-1-15 20:04

百分之3都难，别说百分之10
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