向问天 发表于 2016-1-21 10:59
猎头是通过xing找到我的，但我没有写什么寻找挑战的话，就是简单当做联系朋友熟人的社交网站用的。
直接电话你么？还是邮件？
kidkudo 发表于 2016-1-21 10:49
我是要考虑跳槽了
4年涨的工资，等于楼主一年的，还累死累活
你工资不一定低，我写的都是包括所有总和了，比如里面含13%的业绩奖金，我因为运气好业绩一直达标才能拿到这么多。
向问天 发表于 2016-1-21 11:01
你工资不一定低，我写的都是包括所有总和了，比如里面含13%的业绩奖金，我因为运气好业绩一直达标才能拿 ...
{:5_314:}我工资真心不高，就是总和
因为做技术支持，没有单独业绩奖金，都是公司业绩好的时候，一个月能多发3%
我觉得谈这个关键看你自己的底气，既然新公司开了价，你可以问问老板能不能再给点。
组建新部门也累人的，我一个朋友就是，方方面面要照顾
kidkudo 发表于 2016-1-21 11:04
我工资真心不高，就是总和
因为做技术支持，没有单独业绩奖金，都是公司业绩好的时候，一个 ...
我德国朋友在2000多人的中型企业做技术支持年薪就是3万9，之前是Berufsausbildung做木材技术方向的，本科是Rosenheim毕业的工程师，去年入职，今年估计能涨到4万整，第一年没有圣诞金没有Urlaubsgeld。
在glassdoor之类的网站看类似公司类似职位多少钱
不跳槽的话可以根据自己工资的薪酬体系调整
kidkudo 发表于 2016-1-21 11:00
直接电话你么？还是邮件？
直接电话的，他莫名其妙有一份我刚工作时的简历。 那个时候刚开始工作，我还投过几个其他行业的位置，不知道怎么就进了他的Datenbank。
Triberg千钟屋 发表于 2016-1-21 10:40
您的薪水增长幅度比较合理，第一次涨薪幅度比较大也在常理之中，之后趋于稳定，具体再涨多少就要看怎么谈 ...
上面写了每次涨薪的幅度，但是没有带上时间线，其实是不可能每年都有10%涨幅的。
38-48，这是在工作半年后，因为进去前6个月是Trainee级别，这是正式定岗后的涨薪
48-55-62，在工作2年半后第一次正式提出想要加薪，领导估计看我2年多没有提过，所以决定第一次每个月+500，半年后再每个月+500，分两步完成了这次加薪。
62-66，工作4年半后提出加薪，这次幅度就明显小多了。
距离最近一次加薪，现在又有了1年多了，但看来今年部门同样级别没有加薪预算。 当然，换级别应该就不一样了。 我之前是无人事权的manager，老板现在提的Angebot是Abteilungsleiter。
shrek_munich 发表于 2016-1-21 11:11
在glassdoor之类的网站看类似公司类似职位多少钱
不跳槽的话可以根据自己工资的薪酬体系调整
discounter的部门经理薪水好高
向问天 发表于 2016-1-21 11:28
上面写了每次涨薪的幅度，但是没有带上时间线，其实是不可能每年都有10%涨幅的。
38-48，这是在工作半 ...
你始终都在一个企业对吧？
Triberg千钟屋 发表于 2016-1-21 11:31
你始终都在一个企业对吧？
对，没换过