Anschreiben其实没啥用，写再多好话夸自己也不过是王婆卖瓜，即使hr信了你自己信吗？Anschreiben关键是不能犯大错，写了啥忌讳的话可不行。
通过猎头找工作更是完全不需要anschreiben。对于工科生吃技术饭的，anschreiben也是可有可有无的一个东西。
对于大公司Trainee，文科类的一些，anschreiben可能还是有用的。但真正在投简历起作用的，还是你的简历写得如何，无论是真实描述还是美化夸大，这些才是关键因素。
海投也是没有办法的办法，否则长期见不到合适位置，也是干着急啊！
乐水鸣佩环 发表于 2016-1-22 10:12
以后会证明，AC纯属扯淡的测试方法。 你说通过AC考察某些候选人的各种能力和性格取向。 但是别忘了AC有限的 ...
有的人善于表达和表现，在 Vorstellungsgesprch 的时候表现完美，在各种测试中也很突出，但是他的实际能力根本不是他表现出来的那样，根本就不适合那些岗位。所以很多公司招收学生工，就是为了降低这个风险。
AC纯属扯淡，不光是大部分外国人过不了，就是不少德国人尤其是工程师，真正有技术但是嘴皮子跟不上或者一根筋的，光凭AC也很难得到一个好岗位。AC能过的应届毕业生不能说所有人都是耍嘴皮子，但是不耍嘴皮子不能说会道的是肯定过不去的。再说了，有几个中型企业和小型企业靠AC招人？大部分企业包括大企业在针对有多年工作经验的Berufserfahrene的招聘时主要看之前的项目经历工作内容，还需要过AC的虽然有，但是并不像大企业招聘Berufseinsteiger那样普遍。
我就是海投的，结果证明海投是对的，看准岗位关键词，认为差不多的稍微改改动机书，等到了邀请面试再针对企业准备（毕竟能做到成为一个企业的脑残粉又有机会被这个企业邀请去面试的可能性对于大部分没有工作经验的毕业生而言微乎其微，难道去不了自己想去的公司就放弃了，也不工作了？）
colinxp 发表于 2016-1-23 08:00
有的人善于表达和表现，在 Vorstellungsgesprch 的时候表现完美，在各种测试中也很突出，但是他的实际能 ...
开不少Werkstudent和Praktikant岗位的企业（大中小全都算上）确实是希望衡量未来员工的长期性和真正的能力，但是Kosten也是首要考量的。大部分实习生和Werkstudent都转不了正，能转正的是公司不错，领导好并且企业有计划在这个岗位上招人。如果企业没有预算，实习生和Werkstudenet就是在一个企业工作超过1年2年，毕业也进不到这个企业，我就是个例子，之前在一个大企业差不多2年，最后的工作证明是1分，结果德国总部没有预算给外国人一个正式的全职岗位，我只能另谋他职。
Triberg千钟屋 发表于 2016-1-23 21:31
开不少Werkstudent和Praktikant岗位的企业（大中小全都算上）确实是希望衡量未来员工的长期性和真正的能 ...
大企业肯定是这样的，每年招人的预算也不是你这个部门的头儿能定的，能不能毕业留下来还得看运气。相对来说中小公司灵活一点，留下来的机会较大。
乐水鸣佩环 发表于 2016-1-22 10:15
AC最终只能选一些合格产品而已，比如你要选一块方砖砌墙，或者要选一根圆形管子塞进管道，通过AC，可以大体 ...
和参加AC的评审人员个人的性格习惯也很有关系
Triberg千钟屋 发表于 2016-1-23 22:31
开不少Werkstudent和Praktikant岗位的企业（大中小全都算上）确实是希望衡量未来员工的长期性和真正的能 ...
其实在中小企业的发展空间更大，仅仅只是起薪低了点
抓紧时间 发表于 2016-1-26 13:36
其实在中小企业的发展空间更大，仅仅只是起薪低了点
大企业和初创企业最容易给实习岗和学生工岗，中型企业往往是招正式员工。现在好多大企业的Stellenmarkt上对于大部分毕业生根本就找不到能够直接申请的正式岗位，德国市场未来估计也不太可能好到哪去。项目工程师通过Dienstleister租借，流水线上的员工通过Zeitarbeitsfirma过继，中级目标就是为了省钱。
Triberg千钟屋 发表于 2016-1-26 13:44
大企业和初创企业最容易给实习岗和学生工岗，中型企业往往是招正式员工。现在好多大企业的Stellenmarkt上 ...
价值是企业评估一个员工的最终标准，新人因为其价值较难准确估计，所以真的是看运气的成分大一些，反过来说，如果新人起薪低一些，企业风险就会小一些。