fusion 发表于 2016-1-24 20:43
urlaub加weihnacht我们简化成叫做第13个月工资，至于zulage，放心吧，那个tarif里的算法，只要你别犯错 ...
是不是zulage的范畴一般合同里不会写？
salangane1234 发表于 2016-1-24 20:45
就按你说的算，也没有诶， 撑死了65K。。。
如果你面试的时候说的很清楚你最少要70k,他最后还是寄给你这个合同，那你就据了呗。如果纸质合同给了你，老板都签字了，不太会改了。我们公司也一个韩国人，为了这个那个韩国人和我们墨迹了三个月，我们公司一个韩国人也没有，就是想找个有韩国背景的，但即使这样合同不会改了
salangane1234 发表于 2016-1-24 20:49
是不是zulage的范畴一般合同里不会写？
zulage的范畴属于tarif，你可以找网上tarif的条例
低了
本帖最后由 salangane1234 于 2016-1-24 20:54 编辑
fusion 发表于 2016-1-24 20:49
如果你面试的时候说的很清楚你最少要70k,他最后还是寄给你这个合同，那你就据了呗。如果纸质合同给了你， ...
是电子的版本， 上面还有草稿字样。我当时说一年70K，单看工资构成，有协商余地。另外，我是告诉公司，其他公司已经给offer了， 让他们竟快给的情况下，受到这个合同的。
salangane1234 发表于 2016-1-24 20:51
是电子的版本。我当时说一年70K，单看工资构成，有协商余地。另外，我是告诉公司，其他公司已经给offer了 ...
如果是电子版本，还没有老板签名，那你可以再和HR去论论，要求加到符合你预期，还是很有希望的，电子版就是让讨论的
fusion 发表于 2016-1-24 20:55
如果是电子版本，还没有老板签名，那你可以再和HR去论论，要求加到符合你预期，还是很有希望的，电子版 ...
嗯嗯， 谢谢你回复。
另外想问下， 这个职位没有明确zielstufe,我提到下一个Stufe是不太可能吧？
本帖最后由 fusion 于 2016-1-24 21:12 编辑
salangane1234 发表于 2016-1-24 20:57
嗯嗯， 谢谢你回复。
另外想问下， 这个职位没有明确zielstufe,我提到下一个Stufe是不太可能吧？
一般职位都有stufe的，不然没法给工会批，至于zielstufe是哪级只有内部人员才能看到，除非你有熟人在那个公司工作的。而且你也没给stellebeschreibung，咱们也猜不了。你不如直接问问这个职位zielstufe是多少。
假设这个职位zielstufe就是10，那么你要到下个stufe确实不太可能，但是并不代表你就不能加工资，就是从部门budget里给，部门的Kostenstelle的头有一定的权力给你加 aussertarifliche zulage，你拿到手就和你基本工资一样，就是换个说法。部门运用这个budget当然其他地方就要省点，这个当然和你没关系。不过这种是肯定应聘者非常好，而且找不到其他的了，比如我们某个职位一年多都找不到合适的，来一个合适的会考虑用这个方法
面试迟到结果依旧ZU了？
fusion 发表于 2016-1-24 20:37
EG10那就是Igmetall拜仁的Tarif，4800月入，13个月，过试用期起码10%的Zulage就有70K了，不知楼主哪里不符 ...
IG METALL过试用期一定有10%的Zulage？