华为的人基层都是年底都是50,100万的发。领导极的更别提了
Gone7055 发表于 2016-2-5 12:57
华为的人基层都是年底都是50,100万的发。领导极的更别提了
你这个发法，华为的钱够吗
martinwalser 发表于 2016-2-5 12:56
金融行业周期性很强 有道是三年不开工开工吃三年
金融行业分很多种，也有甲方乙方。公募，私募，券商，信托。银行自己把自己算到金融的，根本就看不上。排个序吧， 食物链排个序吧， 私募》公募》券商》信托
你说三年不开工，开工开三年，那是老黄历了，现在可以是年年开。
我们同学群里发红包都是100，100的发，发完就走人
Gone7055 发表于 2016-2-5 12:57
华为的人基层都是年底都是50,100万的发。领导极的更别提了
你想多了。。。作为身兼华为供应商，客户和合作伙伴多年角色的人表示，华为海外新员工收入不会超过15-20万，岗级在12-14级左右，海外PM根据项目大小，一般5-10年工作经验，级别在15-17的，收入在30-70万之间，18级以上区域PD的在60以上，部门经理在100万左右，20-22级的地区国代，差不多都是200万以上级别
以上收入不连股票分红，股票看你工作年限和贡献大小，今年华为股票分红是1.79，一般分红都在数万和100万之间吧
jacob1224 发表于 2016-2-5 13:18
金融行业分很多种，也有甲方乙方。公募，私募，券商，信托。银行自己把自己算到金融的，根本就看不上。排 ...
感觉很多公募还不如券商{:5_371:}
drach 发表于 2016-2-5 13:35
感觉很多公募还不如券商
再怎么说公募是甲方，券商就是给提供服务的，出来mai的。靠着公募私募交易提取佣金的。到了每年10月xcf季，就差gt了。
国内翻墙的时间很短暂，在这里又找回了1年多前回国之前的感觉，看着这里还是讨论offer比较，讨论如何留在德国，讨论每年涨多少工资，还是老一套样子。一句忠告，一点建议。
如果你想回国，那就抓紧时间，不要在意那一点点多得的福利待遇，赶紧回来。虽然没有德国安稳，但是国内的生活足够精彩。只要你肯努力，你会得到你应得的，择业很重要。
如果你想留在德国，那就安心留下，不要留恋国内的花花世界，国内很浮躁。
jacob1224 发表于 2016-2-5 13:18
金融行业分很多种，也有甲方乙方。公募，私募，券商，信托。银行自己把自己算到金融的，根本就看不上。排 ...
私募风投的业绩和去年并购狂潮的开始和科技股高估值IPO直接相关 今年至少后一项已经到了周期末尾 前一项也不可能持续多年 所以说6年一个周期完全不过时
drach 发表于 2016-2-5 13:35
你想多了。。。作为身兼华为供应商，客户和合作伙伴多年角色的人表示，华为海外新员工收入不会超过15-20 ...
人民币?