发表一个不同意见。楼主如果你可以拿着65k一直不回国也不会后悔。那么无疑，你应该留在德国。如果你基于各种原因必须回国，那么尽早回去是一个好的选择。
正所谓汝之蜜糖，吾之砒霜。
本帖最后由 龙宝2012 于 2016-2-18 12:17 编辑
mwa 发表于 2016-2-18 06:39
别扯太远了 国内现在大部分行业都利润很薄 别的收入都是可有可无 行业不同 一点可比性都没有
就事论事而已，楼主可以参考下自己行业有没有这种可能，没有的话19万太少了
国内房子孩子是大头。
看似体面的存在 发表于 2016-2-18 10:29
另外，我们公司现在招聘毕业生，起薪不是E11了，降低到E10了。
我也从我德国朋友那边了解到了，从去年其实就开始了，不少4000人左右的中型企业把入职的毕业生已经降到10级了。
yfufo 发表于 2016-2-18 12:04
发表一个不同意见。楼主如果你可以拿着65k一直不回国也不会后悔。那么无疑，你应该留在德国。如果你基于各 ...
人往高处走，拿40K的新人希望若干年后拿65K，拿65K的希望若干年后拿到100K
一辈子和现在工资一样，谁也不甘心吧
看似体面的存在 发表于 2016-2-18 10:26
如果不跳槽、也不被外派去其他国家，工作满六年之后，在公司里的发展是很有限的。
管理岗位不多，一旦有 ...
小公司和大公司的待遇完全不能比，在加班和很多出差上面，个人和公司时间分的也不那么透明。可能你们所提到的这个现象是对比中型公司能够多给钱的以及有工会根据Tarif付钱以及每年就涨那么几个点的，这样一比还是不少中型公司给的待遇要更加好一些，因为不受Tarif干扰，但是说实话，现在连德国毕业生进给Tarif的企业都很难了，在比上不足比下有余上纠结的估计是有工作经验而且是本身就在行业内的。外行的还都羡慕你们了。
龙宝2012 发表于 2016-2-18 12:16
人往高处走，拿40K的新人希望若干年后拿65K，拿65K的希望若干年后拿到100K
一辈子和现在工资一样，谁也 ...
每个人际遇不同，冷暖自知。
Triberg千钟屋 发表于 2016-2-18 12:18
小公司和大公司的待遇完全不能比，在加班和很多出差上面，个人和公司时间分的也不那么透明。可能你们所提 ...
所以在大公司积累了一定的经验跳槽去中型公司做管理职位是最好的选择。
当然，对那些拖家带口的人来说，这个跳槽也不能随心所欲的。很多人到最后，衡量来衡量去，还是会留在大公司里面，安安稳稳、平淡无奇、无惊无险地熬到退休。
像这个楼里面的楼主，单身无孩，了无牵挂，是应该跳槽的，只是他现在这个机会不算好机会而已。
yfufo 发表于 2016-2-18 12:04
发表一个不同意见。楼主如果你可以拿着65k一直不回国也不会后悔。那么无疑，你应该留在德国。如果你基于各 ...
总结的真好，就是这样的！
看似体面的存在 发表于 2016-2-18 12:57
所以在大公司积累了一定的经验跳槽去中型公司做管理职位是最好的选择。
当然，对那些拖家带口的人来说， ...
确实，如果国内有能够提供30万的，相比之下还是不错的。就得看怎么比了，在德国不少开支诸如水电Heizung都是无可避免的，在国内的二三线城市如果住在父母的老房子里或者自己出去住，无论是否新房，这类必须有的开支都要比德国低不少（当然环境代价也是可想而知的），在吃穿方面可能就像不少人曾经写过的，就要分个人的承受能力了，在国内即能找到20人民币一条的牛仔裤也能够找到比德国贵10倍但是一样牌子一样东西的看得过眼的衣服或者所谓的奢侈品。在国内二三线城市好一点的饭馆吃其实也不便宜，当然牛肉拉面5元一碗的也不是没有。。。如果把孩子伴侣和家庭算进去，已经在德国6万5税前收入的就算在中国拿30万人民币，说实话就是总和考虑也不一定是每个家庭都愿意，如果是个人，或许30万起点还能算是一个回国的动机。。。
龙宝2012 发表于 2016-2-18 12:16
人往高处走，拿40K的新人希望若干年后拿65K，拿65K的希望若干年后拿到100K
一辈子和现在工资一样，谁也 ...
如果公司有Tarif，不会一辈子和现在工资一样的，每年会涨一点点，足以抵消通货膨胀。