Triberg千钟屋 发表于 2016-2-27 00:40
我们全公司所有员工今年都这样了。
那可以问一下你跳走的的同事都是如何做到请假面试然后跳槽的吗？
净空师太 发表于 2016-2-27 01:25
对，这也是为啥长久以来干得不开心也没走的原因。但感觉受到限制太多而且心情不愉快，总不能到弄出抑郁症 ...
这样的话如果没有签证问题就先辞职吧，健康比较重要，我有次也是工作原因太抑郁了，打算辞职，跟老板说了最近都deprimiert，结果老板叫我拿unbezahlter urlaub
本帖最后由 liangchen2 于 2016-2-27 10:54 编辑
Triberg千钟屋 发表于 2016-2-27 00:40
我们全公司所有员工今年都这样了。
很严哦，那就请病假好了，我刚开始工作时请了1天病假很不好意思，后来工作就了发现同事都是2天，3天的请病假，1星期的也不少见
liangchen2 发表于 2016-2-27 10:46
这样的话如果没有签证问题就先辞职吧，健康比较重要，我有次也是工作原因太抑郁了，打算辞职，跟老板说了 ...
你老板太人性化了，我老板没那么好，经常说的一句口头禅：“这件事没有任何商量的余地！”
楼主以什么理由休假都可以，就是注意不要以生病 病假的名义 请假去面试就好。如果被发现，可是Kündigungsgrund!
净空师太 发表于 2016-2-27 01:21
没错，公司不大。无人力资源部，基本除了大头就顶头说了算。所以请假被控制得很严，基本顶头的意思是他休 ...
你现在情况和我这边类似。小公司也不可能有人力资源，所谓的人力资源在小公司说白了就是把所有申请某个职位的材料转给老板，然后可能在老板和相应申请人面试完之后给联系人发拒信或者发合同，然后就是涉及到合同细节，入职时间以及路费这些琐碎的事，拿决定的说白了就是公司Boss。我们这边的情况就是一旦老板休假，也希望董事长助理也休假，毕竟董事长不在公司，要助理干啥，电话来自有客户过来秘书也决定不了。
净空师太 发表于 2016-2-27 01:26
那可以问一下你跳走的的同事都是如何做到请假面试然后跳槽的吗？
我们公司目前没有跳走的同事。我是唯一有可能跳走的，但是我工作签证绑定着呢，2月份就把年假都订好了，根本不可能申请别的公司。你现在已经是工作签证松绑了吧？我这边的情况是净工资每个月在Triberg特里贝格这个小城市消费不大的背景下能存下不少，比在慕尼黑给我4万5税前年薪甚至能存的更多，所以如果往大城市走，除非是大企业能作稳年年自动涨钱的（估计这种人家也不要我。。。），说白了剩下能和这家给的待遇不相上下的中小企业实在竞争力不大，就算工资有调整，但是你的花销，涉及到吃住的，都是从净工资里减出去。如果你是本身这个工资起薪比如才2000多欧的，那下个岗位是3400欧的，有很大提升空间或者说工资在下一个公司和现在的类似但是花销降低的城市还可以考虑，要不就是你赔本倒贴。我在德国只有几年，但是我的经验是，德国人都比较功力，也能够理解已经有正式工作的申请人的不少顾虑。我建议你可以直接先在请假前和你打算面试的公司问清楚几个问题。如果是我现在的情况，我所面临的几个最重要的问题就是：1.是否无限期合同 2.试用期多少 3.最快入职时间以及能否接受我现有合同的Kuendigungsfrist 4.我所希望的在新企业年薪比我现有企业增加比如说3000欧元，新企业是否ordnung 5. 路费和未来到新城市的搬家费是否报销我觉得如果是大企业，上面不少问题都是问了白问，但是如果是平行规模的中小型企业，你把自己的情况先叙述一下，然后问这几个问题里你比较关心的，首先在你大老远跑去面试前就能够清楚未来的可能性并也好让你的新老板做好计划。毕竟现在德国企业不少中小型的是希望在你现有Anschreiben的薪酬上压钱，如果是大企业或者中型企业本身进入一个岗位就是Tarif的，那就无所谓了。但是如果遇到因人因项目设岗位的小企业，别到头来你还费劲找个时间去了面试，结果还不满意,毕竟你不知道下一个公司是否会比现在这个强。你至少现在拿着的是现有老板的工钱而且看你描述的情况你的项目也并不少，而且有继续培训的机会（在我看来是十分不错的）。
我们公司的跳槽的员工都是直接辞职或者被解雇的，还没听说谁没事给自己放一天假去别的地方面试了。此外我们公司坐办公室的都是全职无限期合同，也不会出现给有限期合同的情况（如果是有限期合同的企业，这个企业本身在雇佣员工的时候就应该考虑到员工有年假无法再年初用，原因就是不少项目就是1年和2年的，之后就没经费了，总不能让进入项目的员工在2年合同到期之后失业，所以给有限期和无限期合同的企业在员工请假上的政策完全不一样我个人觉的十分能够理解）。
liangchen2 发表于 2016-2-27 10:51
很严哦，那就请病假好了，我刚开始工作时请了1天病假很不好意思，后来工作就了发现同事都是2天，3天的 ...
我们公司请病假的都是Verkauf和Lager&Packerei的体力员工，做办公室的除了老板娘以外我去年7月份进入公司还没听说有人请过病假！我同事病了咳嗽着也还来公司上班。。。
净空师太 发表于 2016-2-27 01:25
对，这也是为啥长久以来干得不开心也没走的原因。但感觉受到限制太多而且心情不愉快，总不能到弄出抑郁症 ...
出差给不给出差补助尤其能够决定一个员工是否开心。给补助还能去其他城市看看玩玩，何乐而不为。要是不给补助，每天还按照正常合同的小时数算钱，但是需要早晨6点起晚上10点回工作和居住城市，那肯定就抑郁了。不知道你属于前者还是后者。我现在属于后者但是还没抑郁呢，而且觉得有机会锻炼锻炼也不是坏事。至于进修方面，就得看企业和你怎么定了。我们这边是小的200来欧一天的进修是员工投入时间，公司给报名交钱然后算一天工时。如果是上千欧的IHK进修，需要员工和企业签合同，几年之内不允许离开公司，如果换工作需要返还百分之70的进修费用，相当于避免企业给别人培养人才！我觉得我们公司这样做很有道理。如果我是老板，我可能比我现在公司老板做得还狠或者说不少可有可无的岗位我根本不会雇佣全职的。。。
sundy 发表于 2016-2-27 11:42
楼主以什么理由休假都可以，就是注意不要以生病 病假的名义 请假去面试就好。如果被发现，可是Kündigungsg ...
多谢提醒。本来也不想占公司便宜装病，只要能批年假让我走就好。