老板没那么好，经常说的一句口头禅：“这件事没有任何商量的余地！”
果断辞职，但是在慕尼黑给4,5 W，少了。
Triberg千钟屋 发表于 2016-2-27 18:45
我们公司目前没有跳走的同事。我是唯一有可能跳走的，但是我工作签证绑定着呢，2月份就把年假都订好了， ...
回答得好详细，先谢过。我目前合同并非无限期，而且我那里和你公司情况正好相反，大部分人都不是无限期的。培训也不是IHK。之前的两个做我职位的德国人听公司的老员工说都是呆了一年左右就走了，上xing一查果然，一个转了相关行业，另一个去了大公司。我本身不喜欢折腾，想换工作也不是赌一时之气，各方面均衡觉得走比留前景更好。
看了你的回复感觉大家生存都不是那么简单。你的意见很中肯我会参考。如果本身就是小公司，我也觉得留同城就好，搬家折腾脱离朋友圈还花钱非常不合算。现在也是投石问路，看最后回复结果再定。
出差我这里拿了差旅补助，但是少得可怜。但我的不满不在工资与出差补助上。关键是气氛。比如上司待人的态度，感觉像Bundeswehr，不像在公司上班。他的前两个助理一个干了10个月，另一个11个月。我比他们稍微长一点，但长呆是不愿意的，毕竟心情很重要。尤其出差时从早饭到晚上10点都和上司一起，动辄一顿指责或者训斥，开始还能忍，后来在看到一起做事的同事年底跳槽后自己也做了离开的准备。辞职的同事跳槽后还打电话给我叫我保持心情愉快不要受负面影响。
希望你有一天也能找到赚钱更多，发展更好，更舒适的职位。
净空师太 发表于 2016-2-27 21:45
回答得好详细，先谢过。我目前合同并非无限期，而且我那里和你公司情况正好相反，大部分人都不是无限期的 ...
谢谢您。我这个职位现在薪资待遇在硕士毕业生（在德国留学时间并不长的非欧盟外国人里）属于起步水平，和我同样毕业前后找到工作的德国同学比（他们不少在慕尼黑，因为本身是慕尼黑那边的人，现在在时尚企业的市场方向工作）要稍微高一些，和进中型和大企业的相比低百分之30左右。就我目前的观察，非技术专业的在应届毕业没有工作经验的情况下找工作确实比较吃亏。如果一个本科或者硕士完全在德国是完整就读下来的，学业期间至少有两个大中型企业有专业含量的实习或者Werkstudent，总的实践时间超过2年的，毕业之后找到中型企业以上职位的概率相当大。我是在毕业期间有实习和Werkstudent但是都属于打一晃的性质，因此能找到一个给我Anschreiben里期望薪酬的公司都难（我经历过的面试也确实都是极力压低价格的甚至是在Anschreiben中写明月薪要求2800结果去到企业面试只提供2000的！)
外国人在德国多有不易，很多时候鉴于外国人居留法和工作法限制无法大显神通（在国内可能遇到不理想的企业顶多就是不干了，跳槽和很容易，但是德国好像还要牵涉到很多附加问题，就比如连请假去其他企业面试都很困难，在国内可能一般的企业就是打个电话转天就能辞职然后去新公司上岗了，毕竟所谓的Kuendigungsfrist 对于国内那么大市场的不少企业，多一个少一个员工无所谓的，因此企业也不会因为合同里写的2周或4周的合同Kuendigungsfrist较真，可在德国就不一样）。
我个人的观点就是你下一个工作至少在工作性质上变成你要的状态或者在薪酬上有提高，不应该出现换的工作还不如上一个，而在德国这个资本市场下，下一个工作能否比上一个工作更好说白了就是看钱（一般能够提供你更多工资的企业都是做好了下本的考虑，少给钱的没一个是想长期用员工的，就是你跟他们发誓你不换工作他们都不会信自己给出的工作合同和工资）。
我德国同事说在德国税前3000欧元就是中产阶级了，我斯图加特的同学和我说能拿到3000欧元左右月薪的是德国工薪阶层的前百分之20，所以如果你现在没到3000我觉得还有拼搏一下的动力，如果已经上3000了，那下一个工作就得有质的提升，否则没多大换的意义（你这个公司干了几个月，下个公司干了几个月万一再不满意，简历上都是一堆换公司的短期工作经历，用短期工作经历很难突然拿到一个有质的改变的特别特别好的岗位。。。）
要是能有继续教育和企业培训建议去，就算不是IHK也建议上，多一点也比没有强，之后都能写在简历里。。。
也祝你别受负面影响。现在德国普遍不好找工作，能有工作的中国人还是很优秀的，不少情况下换到更好的工作不光是实力还是一步运气，稳扎稳打准没错。同时申请Festanstellung（如果是薪酬一样的背景下，无限期合同比有限期合同要在诸如贷款等情况下好很多，可能在申请长居的时候也会根据不同城市有点区别)。
中产工资怎么定义我并不清楚，也许不同城市标准都不一样吧。我这里情况和你类似，刚开始工作，之前也就打临工的经验。所以刚开始找到现在的工作还是很感激的，虽然工资真的很少，但考虑到积累和相关行业所以还把另外一份工资稍高但行业不满意的合同拒了。
作为外国人找工作还有保饭碗真的不比德国人。很多时候做决策要慎重再慎重。
最后对于工资，我的一个工作17年的同事是这么和我说的：不要在Anschreiben里写，哪怕Anzeigen上要求写。等面试了再提也不晚，而且能拖就拖，给雇主感觉你不只他一家的选择，这是她的一点Marketing技巧。当然，这位前辈工作经验充足而且在行内两家顶尖大公司都有任职经验，我们刚入职的新人能不能这么干还得自己掂量。
从上学到毕业到工作这一路走过来的人都知道其中的酸甜苦辣。
只能说日子会过去，无论多难熬也就是一种经历。希望有了一定的积累后生活会好起来，自己也能更淡定地处理各种问题。
你那都什么公司！请假不需要给理由。老板无权过问你请假干什么。谁家还不能临时有个什么事？他要问你就说有个重要的Privattermin。他要再问直接告诉他不想说。个人隐私权。 我们这儿有üBERSTUNDEN都可以算成天abbauen. 同办公室的两个同事每年至少请4个星期病假。