erik.h 发表于 2016-4-23 12:58
我周围都是自己找的，收到拒信简直正常不过，多收几次就适应了。
话说，入职时间差太远是不是也是被拒的主要原因啊。。比如说他们5月要人，我9月才能去。。
dsfbjiowr 发表于 2016-4-24 16:08
话说，入职时间差太远是不是也是被拒的主要原因啊。。比如说他们5月要人，我9月才能去。。
这简直就是k.o.你的第一准则……差一个月你都会被排到最后一名了
Eintopf12 发表于 2016-4-24 17:23
这简直就是k.o.你的第一准则……差一个月你都会被排到最后一名了
..........。。。。这个。。。看来我太天真了。。。。
请问lz学啥的，info或者ee的欢迎给我投条
有些工作 或者实习 Offer 的确不在公司官网挂出来的。我知道有好几个大投行都是这样的。
熟人推荐，朋友推荐，这种比投简历容易。。。海投几百封，熟人一个电话就解决了
岂止是实习，正式岗位大部分也都是熟人内部消化了
有熟人能打电话说一句当然更好，不过我和我另外一个同学都是自己投，找到的。bosch。
其他人的话，宝马，戴姆勒也比比皆是，都没有关系，硬找。
难找是难找，但是不能就把锅甩给别人都是找后门吧。
顶楼上，典型小马过河的问题。
不管实习，还是工作，不管在中国，还是德国，其实90%的职位都是通过熟人的 ... LZ 心态要好，慢慢来，总有 JD perfectly match 你的 profile
一个公司里面如果有好的职位 vacant 出来，首先内部的人就会动脑筋想要 transfer，如果实在没有合适的人，那么内部推荐就开始了，绝大多数好的职位，走到这一步就已经结束了。而要是内部推荐还是没有合适的人，就会出动猎头，猎头发现自己的人才库里面的人推荐过去公司都不想要，这时候才会在招聘网站以及公司主页上 open 出来 ... 然后发现一 open，半天时间收到500份简历 ...
如果有人要跳出来说你说的不对我的工作就是我自己网上找的没通过熟人，老板大方同事客气钱多活少前途大好，那么，你牛逼，行了吧？