lizhang2016 发表于 2016-4-24 21:48
你怎么可以认为生孩子是制造问题呢?用为出生的孩子来保一个工作位置，我觉得对不起孩子。
等公司 ...
有了孩子也不一定能保住工作位置，反而为找下一个工作制造了困难。
现在已经开始找工作了。
赶紧开始找工作啊。。。
若叶繁茂 发表于 2016-4-24 22:16
赶紧开始找工作啊。。。
每天下班回家都在狂投！！！
cecilia_z24 发表于 2016-4-24 22:15
有了孩子也不一定能保住工作位置，反而为找下一个工作制造了困难。
现在已经开始找工作了。
如果楼主怀孕了的话 公司是不可以开你的。
不过过了试用期，公司也很难把你开掉，就像你们HR说的，需要把整个部门开掉，不是那么容易，所以楼主不太需要担心。记着别乱签字就可以了。不要一不小心签了个Aufhebungsvertrag, 应该就没事。楼主可以慢慢骑驴找马，或者问问HR有没有其他合适的部门。
还有就是，楼主有时候也可以主动问问，什么Team Daily, 或者Meeting啥的，直接去问别人你可不可以参加。我想你老板不会说不可以吧？！有的老板会计划的比较好，有的老板忙，可能没有照顾过来。有时候也许需要楼主主动去争取。
但愿楼主早日度过难关。
..............真心崩溃.........
楼主过来问工作, 一堆造人................
吐槽都无从吐起.............
tmd
楼主加油.
感觉生孩子不能解决问题呀，如果没有准备好就要孩子，是对孩子的不负责，保住了一时的工作，以后呢？
LZ造人一点都不能解决问题别听他们瞎说。。。HR要开你有的是办法管你怀不怀孕，人家就是专门干这个的。
找下家是王道！
cecilia_z24 发表于 2016-4-24 20:41
只有两周了。真来不及啊。
那两周跳槽找下家来得及么
楼主你要不再把问题高亮一下吧，你问的不是怎么样离职利益最大化么，这楼里答得。。。