葱白小小 发表于 2016-4-29 11:33
俺吃饭去了
印度料理俺来了
印度菜。。。
你这是要我中午节食么？
抓紧时间 发表于 2016-4-29 10:56
一男的和德国老头住一起？！
我承认有点邪恶了。。。。
葱白小小 发表于 2016-4-29 11:27
真的吗？
反正俺也没办法切到你的脉
不是真生了气是最好
一直以为你是男的
leelight 发表于 2016-4-29 12:05
一直以为你是男的
你还一直以为小牛是女的呢。。。
抓紧时间 发表于 2016-4-29 12:07
你还一直以为小牛是女的呢。。。
没办法，其它版我也不常逛，没法机器学习{:5_317:}
抓紧时间 发表于 2016-4-29 10:56
一男的和德国老头住一起？！
他没毕业的，怎么搞居留呢？我都不敢想下去。他父母很可怜的，让我们帮他，但他却开口闭口讲他的那套，我们怎么当面揭穿？一副不可一世，瞧我们不上眼的样子，我们都怕一旦戳破了，他下不来台再做出什么傻事来，更给他父母交代不了了。
shuoshuo0000 发表于 2016-4-29 10:54
目标级别多少？ 普通工程师能到16级啊？
公司招聘的岗位上，有写你的这个位置最高定的是多少目标级。如果目标级是16，那有可能拿到，具体看自己个人能力了。
sherryssky 发表于 2016-4-29 12:26
他没毕业的，怎么搞居留呢？我都不敢想下去。他父母很可怜的，让我们帮他，但他却开口闭口讲他的那套，我 ...
嗯，还没到真正走投无路的地步
sherryssky 发表于 2016-4-29 12:30
公司招聘的岗位上，有写你的这个位置最高定的是多少目标级。如果目标级是16，那有可能拿到，具体看自己个 ...
这个目标级别只有内部才能看到吧？
本帖最后由 乐水鸣佩环 于 2016-4-29 14:24 编辑
sherryssky 发表于 2016-4-29 06:31
看到了他的工资单，好奇上面写着80k+还是基本工资55k+？
看来萍聚工班是个有故事，有牛人的地方。
我觉得你看问题稍微有点局限在大公司的工资系统里面，有点跳不出来。
大公司整体上，高素质高学历的人才比较多，企业分配利润的重心，首先注重管理层和高学历多经验的。普通的Diplom和硕士在你们那样30多万人的公司里面太稀疏平常了，虽然你们学历也不低了，但是还有博士压着，大公司在侧重上肯定有优先考虑。 用Tarif也可以很好控制和限制住薪水结构失控。
但是在德国中小型公司，企业更多面临的是招不到Diplom和硕士这个层面的合格毕业生，企业中多数技术人员的教育背景都没这么高，那就更别说名校毕业实际经验不错的毕业生。 这样的人一进入中小型企业，一般都是当做重点培养和投资对象的。薪水方面，自然就会比大的Konzern宽松得多。 一旦这种新人在业绩方面也证明了自己，那之后升职加薪的机遇会来得更加快。也许唯一挡在职场路上的是语言文化和肤色了。
大企业一般3年不升职，5年不拿到Personalverantwotung，基本上以后要在那个企业走管理路线就比较难了。不是说很多人不努力或者不出成绩，而是林子太大牛人太多，冒尖速度赶不上别人而已。而在小企业，你就算正常熬着，不犯什么大错，可能5-8年后也有了Leiter的位置，也有了自己的一块小业务了。挣得也绝对不会比大企业Tarif最高那级少。
归根接底，大家只是选了不同的入门方式，不同的路。 但我还是那个观点，你有能力在大企业证明自己的，就优先考虑大企业，大型企业往往是能给新人提供不错的行业入门平台。