satiox10 发表于 2016-5-17 21:31
最近新来个同事，那个感觉才是给老板看的。他每天跟我差不多时间来，我最近事比较多，基本倒数一二走的， ...
你确认他不是在攒时间？
本帖最后由 kidkudo 于 2016-5-18 09:28 编辑
我们公司新来的HR辅助，一个土人小哥，在德国长大的，提了打卡的建议
最后几乎全票被否决。。。因为现在没有überstunden了
{:5_319:}小公司确实混乱
Gone7055 发表于 2016-5-17 22:28
我在通信行业。打杂的，产品管理，技术顾问，供应商管理。哪缺我就去哪。
本身学供应链管理，看着公司乱 ...
积累经验，保重身体。
加油。
kidkudo 发表于 2016-5-18 09:27
我们公司新来的HR辅助，一个土人小哥，在德国长大的，提了打卡的建议
最后几乎全票被否决。。。因为现在 ...
哈哈，不打卡，爽
我们是Gleitzeit，只要周一到周四9到3点，周五9点到12点在公司就行。。。同事基本都是7点来，三点多走，午休半小时。周五2点以后基本就没啥人了。。。就我一个人8点多到，5点走，周五也是。。。。没事干也可以加班，换休假。
端木风 发表于 2016-5-18 14:53
我们是Gleitzeit，只要周一到周四9到3点，周五9点到12点在公司就行。。。同事基本都是7点来，三点多走，午 ...
应该是大公司或者OEM
satiox10 发表于 2016-5-18 19:09
应该是大公司或者OEM
你说我们么？我们公司还不到20人。。。
satiox10 发表于 2016-5-18 19:09
应该是大公司或者OEM
你说我们么？我们公司还不到20人。。。
{:5_310:}你们公司好歹态度一贯稳定，偶这才BT呐。偶上司自己AT上班时间长，就看不惯偶们走tarif的早走，总寻思着怎么逼偶多加点班走晚点她心理才平衡。但是俺们公司又有工会很在意上班时间，每年到了九月前后就措辞严厉地通告全公司管理层不准剥削员工加班，年底查出来谁犯得厉害的后果严重。于是就变成了年年循环的规律，前三个季度随便加班鼓励加班，谁下班想走上司还要多想点事情把人留下。然后十月份开始上司仔细一看我们的工作时间konto就火烧眉毛了，又发现到圣诞节前剩下的工作日也不多了，然后每天下午两点开始就死催着我们回家，不管还剩多少事赶不完也要走。最无耻的是不管多少剩时间还不给我们因此一整天不来公司，其他部门都可以的，哪怕就来俩小时也得来...
celinecy 发表于 2016-5-19 21:48
你们公司好歹态度一贯稳定，偶这才BT呐。偶上司自己AT上班时间长，就看不惯偶们走tarif的早走，总 ...
这种公司就是不会管理。时间用在刀刃上才能给公司带来最大效益，员工干的开心也有效率。之前浪费那么多无需的加班时间后来又赶不完任务。
我感觉德国的企业管理普遍都不行，不过大部分管理层都是从技术下面一步步爬上来做到那个位子，也没有真正进修过企业管理的课程，不过企业管理学科在德国也不流行。看来是忽悠人的东西，其实还真不是的。