有缘相助 发表于 2016-6-21 19:42
哎哎 最讨厌的是beteuer又不愿意等。 实际上 是不是不可以先入职再等合同
Daimler招学生这一块挺规范的 没有合同提前上班个人觉得基本不可能
不过可能也分部门 问一问Betreuer再争取一下总没错
博士祭酒 发表于 2016-6-21 20:54
已经不止一次听别人聊起过这种情况了。
有德国公司，也有美国公司，
就像楼上说的，吃一堑长一智吧，
对对真心没辙。所以只要正式合同还没有到手，还是得继续不停的找其他？
但是问题是 如果对方答应了 Zusage，然后说人事部正在办理合同。如果与此同时同一个公司不同分厂或者不同部门的其他职位也给zusage了？ 如何解决？
假如两边都答应的话似乎会出问题。 因为像戴姆勒这些 貌似所有的合同都从一个地方来的。 如果答应了两个同一个公司不同的ZUSAGE 以后，转到人事部那里那边岂不是就知道了同一个名字来索求两个合同岂不是会出问题？
这点很尴尬啊
但是总不能因为有了该公司一个 没有到手的Zusage而拒绝该公司所有其他可能吧
silence_honey 发表于 2016-6-22 14:42
Daimler招学生这一块挺规范的 没有合同提前上班个人觉得基本不可能
不过可能也分部门 问一问Betreuer再 ...
对 应该是和betreuer有关了 看他意愿了 总有办法
有缘相助 发表于 2016-6-21 19:46
那实际上有些职位 只提取了 一个月多一点点挂出来 莫非这种就是主要想找 欧盟的学生了？
不一定 好多部门都是一个Team放一个招聘启示谁有需要谁从简历堆里挑人
有时候一个启示挂在网上好几个月 有的项目急着招人的话非欧洲学生是不太合适 还要部门自己花钱委托外包公司对材料进行审核
我觉得楼主还可以再争取一下 一般德国学生也要提前4-6周 非欧洲学生这个审核把材料交上去之后1-2周就能办下来进入正常程序 Betreuer再找人再面试再办手续 也麻烦不少 最好能好好说一说 审核下来了再把合同的开始时间提前一些 哪怕提前一两周来个一两天 相信楼主也愿意的 把入职该做的培训都提前做了 合同一开始马上进入工作状态 也不误事儿 关键就看Betreuer那边能不能被说动 接受这种没有100%计划好的计划
有缘相助 发表于 2016-6-22 14:55
对对真心没辙。所以只要正式合同还没有到手，还是得继续不停的找其他？
没那么复杂
在对方答应了Zu 之后 会提交人事部
1-2天 人事部会给你Betreuer反馈 提醒他你是NICHT-EU 学生 要他提交委托外包公司
同时人事部会联系你 告诉你所需要的文件或者需要外包公司审核
只要收到了邮件 剩下的工作都是例行程序
你的Betreuer就是在给人事部上报的时候 接到了通知 上报的开始时间不合适之类 然后Zu变成了Ab
你的材料根本没提交到准备合同的程序里
silence_honey 发表于 2016-6-22 15:21
没那么复杂
在对方答应了Zu 之后 会提交人事部
1-2天 人事部会给你Betreuer反馈 提醒他你是NICHT-EU...
我的是在，Beteuer 告诉人事部要录取我。 然后人事部邮件我要材料。 我回邮件 提交材料。 然后可能人事部通知Beteuer我是Nicht EU 学生 官方说法12周Formal Pruefung 。 可Beteuer急需人帮忙说等不到那么久。（实际上可能最后3周左右就下来了，或者先要个电子合同 先办理手续 入职 再等正式的合同），可能Beteuer嫌麻烦或者临时找到更合适的 所以直接拒绝我了。沟通无效。
我的问题是。如果A岗位 答应我给我Zusage 之后，甚至人事部也联系我要材料之后，等待人事部的进一步通知或者他们进一步处理材料，等待结果。 在没有 等到人事部正式办理好合同寄来之前，是否还可以答应其他比如B,C 岗位给的zusage？（同是戴姆勒的不同工厂或者部门。因为这个时候对方给我打电话或者邮件想给我Zusage 的时候一般也会问我是否已经找到了一个位置， 我怎么说比较好呢_？请问？）
假如我在等A职位的合同的时候，也答应B 职位的Zusage， 然后B职位对应的人事部来找我要材料。 会不会同A职位同一个人事部呢 或者甚至是同一个人事部职员呢？ 那这样岂不是很尴尬？ 会不会出现问题啊？
虽然我不知道是不是不同工厂 不同部门的人事部 都是从柏林来的。但是申请过程中看到的关于人事部的消息都是同一个（咨询电话也是同一个)。求指导
有缘相助 发表于 2016-6-22 14:55
对对真心没辙。所以只要正式合同还没有到手，还是得继续不停的找其他？
一般来讲，人事没有决定权，但是有否定权，
决定权基本都是在每个部门的手里。
有缘相助 发表于 2016-6-22 15:34
我的是在，Beteuer 告诉人事部要录取我。 然后人事部邮件我要材料。 我回邮件 提交材料。 然后可能人事部 ...
Daimler的话 所有学生合同都是柏林那里来的 同一部门 同一邮箱 同一热线电话
2个职位会建2个TICKET 但委托外包公司时会被发现是同一个人 不知道CISM会采取什么行动。。。
我是这么想的
A岗位给口头的Zu之后 接到了B岗位的Zu：
完全可以接B岗位的Zu
但一旦一方落定 收到外包公司要求审核的邮件 那要马上通知另一岗位取消
A岗位给了口头Zu 并收到了CISM的邮件时：
马上联系A的负责人 问他当下的状况与进展 敲定开始时间 问清Nicht-EU的问题
Betreuer收到CISM关于Nicht-EU通知基本是与你同时的 他马上要做的是委托外包公司 这个时候他应该已经有足够的心理准备 是否进入这一程序 什么时候开始
你也可以先和CISM联系 推荐打电话 他们的热线态度特别好 问清Nicht-EU的问题 反馈给Betreuer
从接到CISM的邮件 收到外包公司的邮件 取决于建立委托程序中审批的快慢 快的话2天慢的话不定
要保持和Betreuer随时联系 跟进状态
一旦收到外包公司的联系邮件 基本此事就落定了 可以拒掉其他Zu
如果是收到CISM的邮件 没有收到外包公司审核你材料的邮件 又还没有和Betreuer联系 就收到了B的Zu 我只能说太巧 因为这个空档非常小 顶多晚上收到CISM 第二天早上你也该联系Betreuer了
那不妨和B说 再等A的回复 稍后（定一个日期）回复他们
也不妨先接下Zu并当时谈好Nicht-EU的问题 然后把A拒掉
有缘相助 发表于 2016-6-22 15:34
我的是在，Beteuer 告诉人事部要录取我。 然后人事部邮件我要材料。 我回邮件 提交材料。 然后可能人事部 ...
外包公司是一个非常重要的步骤
因为委托外包公司需要部门自付 用的是每个组单独的预算
进行到这一步基本上就没有什么变数了
除非你护照是假的 或者项目突然取消 （但如果这样签了的合同也是会取消的）
silence_honey 发表于 2016-6-22 16:21
Daimler的话 所有学生合同都是柏林那里来的 同一部门 同一邮箱 同一热线电话
2个职位会建2个TICKET 但 ...
非常感谢你那么详细的回复。
有些地方还是没有搞懂。
1，我的就是在收到人事要求材料的邮件后，应该就是你说的 Beteuer考虑是否进入委托外包公司审核材料的时间。也许他觉得要等的时间太长 所以拒绝。 也就是说 欧盟的学生就不需要这个程序对吗？
2，
关于拒绝其他Zu的时间点。如果自己想去A岗位，是不是只要外包公司联系我要材料了，那就基本确定了？这个时间点就可以拒其他的ZU 以及可以不用等其他了？（当然之前，Beteuer说要我了，他也联系了HR Serviece，人事也联系过我了 ），然后 也就是只要没有等到外包公司索要材料或者联系是邮件，其他的ZU 还是一样可以照样答应？就怕等A岗位 外包公司联系的时候（人事部应联系过一次我），同时又答应了B岗位ZU，然后人事部可能再一次联系我 就尴尬了。 多谢