新旧工作年假问题
本帖最后由 马甲在柏林 于 2016-7-18 15:07 编辑请教工版大牛。A公司年假25天，B公司年假30天。今年在A公司工作到8月底，9月入职B公司。A公司的25天年假现已休完。
-- 请问下半年入职B公司后今年年假有多少天？是1天,5天，还是10天？-- 可不可以和A公司商量，最后一个月扣工资，相当于多休的假期作为无薪休假，然后到B公司正常休剩下几个月的年假？
更新：A公司HR已告知，工作半年以上后辞职就权利休掉一年的年假，不会在离职的那个月扣钱。B公司入职时要求交A公司休年假的证明。休了多少天假不能隐瞒。
特殊情况，关注。
我觉得可能如下操作：
一般是A公司给你开个证明，说你今年休了25天假，但不会提该公司只有25天假。
这样你去B公司按B公司合同，还有5天的假。 你应该先问B公司，B公司试用期能不能休假，假如能有多少天假？然后再考虑其它问题 10
A和B又不认识 谁管你 你在A休假休多了， A肯定会扣钱的。 B的假期从你入职开始算起， 和A没关系 楼上正解，大胆休 A算A的 B算B的 B肯定10天 lsht193 发表于 2016-7-18 12:43
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A和B又不认识 谁管你
不认识，但是B公司要求A公司已休年假的证明。 马甲在柏林 发表于 2016-7-18 15:09
不认识，但是B公司要求A公司已休年假的证明。
有这事？从来没听说过阿。。。。有法律依据么 lsht193 发表于 2016-7-18 15:28
有这事？从来没听说过阿。。。。有法律依据么
好像是在第一家公司工作6个月以上可以把假期übernehmen到第二家公司，我听德国同事说的。