本帖最后由 jessica1601 于 2016-8-20 22:24 编辑
shrek_munich 发表于 2016-8-20 13:19
背调总要做的吧，总不能说跑来个人说是CTO，你不去核实就当CTO招进来吧
这个有点侵犯隐私权，不要得到当事人同意？
jessica1601 发表于 2016-8-20 21:22
这个有点侵犯隐私权，不要得到当事人同意？
调研的资料都是属于个人档案，而且不会告诉别人，不算隐私吧
jessica1601 发表于 2016-8-20 21:22
这个有点侵犯隐私权，不要得到当事人同意？
好像人事会问你是否同意的吧，你当然可以说no，不过人事就会怀疑你的简历是不是瞎编的了
shrek_munich 发表于 2016-8-21 01:42
好像人事会问你是否同意的吧，你当然可以说no，不过人事就会怀疑你的简历是不是瞎编的了
在职的不允许的，理由就是影响以后的工作。
不在职的必需得到申请人同意，而且法律规定必须说的和Zeugnis 一样的。也就是即使通过打官司或Aufhebungsvertrag 拿到的好的Zeugnis原公司也不能背后说坏话，说了要赔钱的。不过很难防，人家私底下认识就没办法了，一般被拒不会有理由的。告原公司背后说坏话要证据的，要不人事告知理由，要不被拒次数多了让私家侦探调查得到的证据告原公司
一般离开公司多少有些问题的，要在Aufhebungsvertag写上让原公司不要乱说话一条，还有就是找说好话的人问。怀疑原来公司就打电话去警告他们，不要写邮件。
本帖最后由 fusion 于 2016-8-21 14:26 编辑
shrek_munich 发表于 2016-8-21 00:42
好像人事会问你是否同意的吧，你当然可以说no，不过人事就会怀疑你的简历是不是瞎编的了
一个行业里，基本好多情况都认识的，不是客户么就是供应商，要不就是以前同事的同事，私里的消息谁找得到把柄，台面上的一般人事部会要求对方给Arbeitszeugnis
哦，我想回复你楼下那位
fusion 发表于 2016-8-21 15:24
一个行业里，基本好多情况都认识的，不是客户么就是供应商，要不就是以前同事的同事，私里的消息谁找得到 ...
猎头很喜欢干打电话到原雇主那里去问情况。
不过买不买帐就看交情了
jessica1601 发表于 2016-8-21 09:51
在职的不允许的，理由就是影响以后的工作。
不在职的必需得到申请人同意，而且法律规定必须说的和Zeugni ...
在职的一般不会去问，离职的或者之前的工作会去了解一下
私底下的事我就不清楚人事怎么弄了，最低限度，你简历上写的公司，岗位总要对得上号的吧....
葱白小小 发表于 2016-8-20 12:18
俺有疑问啊
哈密瓜据说要天越是炎热越是好吃
德国这天气行吗
小小，我的试验田就是拿来试验的，等我吃过以后，再回答你的问题，好吗？
关于问申请人以前公司的表现，对于还在职的，我们一定不会问的，大多数情况下人家都不想让现公司知道自己在找工作呢。
已经离职的，大部分情况下如果你的简历没有疑点，我们也不会去核实的。一般都是特别不合情理的，前后没有逻辑的，特别奇怪的，我们才会去问一下。比如说一个毕业才一两年的学生，简历里写他以前在一个行业内特别有名的公司做了特别高的职位，做了好多特别大的项目，就比较可疑。又因为行业里我们都认识，就会挂个电话过去，核实一下是不是这样。一般都是询问很事实的东西，关于表现之类的，反正会有水分，我们也不大问。
楼主提到会给前任老板打电话，请问现任不会打的是吗？要不然不等于直接告诉现任老板手下员工要跳槽了?