抓紧时间 发表于 2016-8-17 16:00
我基本不吃大米了，三菱电饭煲也不用了。
打算跟汤啊粥啊红薯干上了
{:4_280:}
为啥啊？
大米还是很好的
尤其是一碗美味的米饭搭配味噌汤
啊啊啊 好幸福
葱白小小 发表于 2016-8-17 16:24
为啥啊？
大米还是很好的
尤其是一碗美味的米饭搭配味噌汤
太咸{:5_371:}
葱白小小 发表于 2016-8-17 15:31
也求塞饭桶
但要求至少日本谷物协会A等级大米或者正宗东北五常大米
要求塞饭桶还这么多要求，真是， 给你张饭卡，自己打饭去。
抓紧时间 发表于 2016-8-17 16:44
太咸
这个可以自己调节的
而且夏天用白味增还好啦
放点wakame放点嫩豆腐或者花菜实在是美味
看大家讨论得这么欢快，我只想默默地说，没有人给我发CV啊。。。好尴尬。。。{:4_297:}
抓紧时间 发表于 2016-8-17 12:22
也不一定是真找不到，只是费点劲。
如果立刻可以phd，一般人都不会去费那个劲去耽误时间的找工作。
只 ...
那只能说明读phd的时候没想清楚
饭卡 发表于 2016-8-17 19:39
看大家讨论得这么欢快，我只想默默地说，没有人给我发CV啊。。。好尴尬。。。
这娃真实诚...
饭卡 发表于 2016-8-17 20:39
看大家讨论得这么欢快，我只想默默地说，没有人给我发CV啊。。。好尴尬。。。
{:5_329:}俺们聊的那么欢
你居然既不惦记饭桶饭卡也不惦记有机蔬菜
惦记CV有啥用啊 能吃吗？
饭卡 发表于 2016-8-17 20:39
看大家讨论得这么欢快，我只想默默地说，没有人给我发CV啊。。。好尴尬。。。
请问你们接受猎头找上门吗？
抓紧时间 发表于 2016-8-18 07:28
请问你们接受猎头找上门吗？
我们这行业很窄，就算有猎头估计也是比较特别的那种，不太清楚……
葱白小小 发表于 2016-8-18 06:41
俺们聊的那么欢
你居然既不惦记饭桶饭卡也不惦记有机蔬菜
惦记CV有啥用啊 能吃吗？
最近半年涨了七八斤，就是吃出来的。。。
饭卡 发表于 2016-8-18 13:41
最近半年涨了七八斤，就是吃出来的。。。
你还没说上回吃的那个是不是falafel呢
葱白小小 发表于 2016-8-18 12:45
你还没说上回吃的那个是不是falafel呢
不是，就是摊开在盘子的米饭，加素丸子，一勺酱，不过味道还可以！
饭卡 发表于 2016-8-17 19:39
看大家讨论得这么欢快，我只想默默地说，没有人给我发CV啊。。。好尴尬。。。
埃，发了cv，面试后被求职者拒更尴尬{:3_260:}
fusion 发表于 2016-8-18 16:28
埃，发了cv，面试后被求职者拒更尴尬
富姐，你的问题，我答对了吧？快把我收了吧。
Strandtasche 发表于 2016-8-18 21:33
富姐，你的问题，我答对了吧？快把我收了吧。
答对了，送冬瓜的时候顺被把你简历塞冬瓜里吧{:5_387:}
fusion 发表于 2016-8-19 13:33
答对了，送冬瓜的时候顺被把你简历塞冬瓜里吧
{:4_301:} 收到，多谢姐提点。
除了冬瓜，我还有哈密瓜和巨型南瓜，到时给你各来一个，分别塞简历，求职信和相关证书复印件。
公司可以随便去去申请人以前公司打听啊？
Strandtasche 发表于 2016-8-20 08:04
收到，多谢姐提点。
除了冬瓜，我还有哈密瓜和巨型南瓜，到时给你各来一个，分别塞简历，求 ...
俺有疑问啊
哈密瓜据说要天越是炎热越是好吃
德国这天气行吗
jessica1601 发表于 2016-8-20 10:53
公司可以随便去去申请人以前公司打听啊？
背调总要做的吧，总不能说跑来个人说是CTO，你不去核实就当CTO招进来吧
本帖最后由 jessica1601 于 2016-8-20 22:24 编辑
shrek_munich 发表于 2016-8-20 13:19
背调总要做的吧，总不能说跑来个人说是CTO，你不去核实就当CTO招进来吧
这个有点侵犯隐私权，不要得到当事人同意？
jessica1601 发表于 2016-8-20 21:22
这个有点侵犯隐私权，不要得到当事人同意？
调研的资料都是属于个人档案，而且不会告诉别人，不算隐私吧
jessica1601 发表于 2016-8-20 21:22
这个有点侵犯隐私权，不要得到当事人同意？
好像人事会问你是否同意的吧，你当然可以说no，不过人事就会怀疑你的简历是不是瞎编的了
shrek_munich 发表于 2016-8-21 01:42
好像人事会问你是否同意的吧，你当然可以说no，不过人事就会怀疑你的简历是不是瞎编的了
在职的不允许的，理由就是影响以后的工作。
不在职的必需得到申请人同意，而且法律规定必须说的和Zeugnis 一样的。也就是即使通过打官司或Aufhebungsvertrag 拿到的好的Zeugnis原公司也不能背后说坏话，说了要赔钱的。不过很难防，人家私底下认识就没办法了，一般被拒不会有理由的。告原公司背后说坏话要证据的，要不人事告知理由，要不被拒次数多了让私家侦探调查得到的证据告原公司
一般离开公司多少有些问题的，要在Aufhebungsvertag写上让原公司不要乱说话一条，还有就是找说好话的人问。怀疑原来公司就打电话去警告他们，不要写邮件。
本帖最后由 fusion 于 2016-8-21 14:26 编辑
shrek_munich 发表于 2016-8-21 00:42
好像人事会问你是否同意的吧，你当然可以说no，不过人事就会怀疑你的简历是不是瞎编的了
一个行业里，基本好多情况都认识的，不是客户么就是供应商，要不就是以前同事的同事，私里的消息谁找得到把柄，台面上的一般人事部会要求对方给Arbeitszeugnis
哦，我想回复你楼下那位
fusion 发表于 2016-8-21 15:24
一个行业里，基本好多情况都认识的，不是客户么就是供应商，要不就是以前同事的同事，私里的消息谁找得到 ...
猎头很喜欢干打电话到原雇主那里去问情况。
不过买不买帐就看交情了
jessica1601 发表于 2016-8-21 09:51
在职的不允许的，理由就是影响以后的工作。
不在职的必需得到申请人同意，而且法律规定必须说的和Zeugni ...
在职的一般不会去问，离职的或者之前的工作会去了解一下
私底下的事我就不清楚人事怎么弄了，最低限度，你简历上写的公司，岗位总要对得上号的吧....
葱白小小 发表于 2016-8-20 12:18
俺有疑问啊
哈密瓜据说要天越是炎热越是好吃
德国这天气行吗
小小，我的试验田就是拿来试验的，等我吃过以后，再回答你的问题，好吗？
关于问申请人以前公司的表现，对于还在职的，我们一定不会问的，大多数情况下人家都不想让现公司知道自己在找工作呢。
已经离职的，大部分情况下如果你的简历没有疑点，我们也不会去核实的。一般都是特别不合情理的，前后没有逻辑的，特别奇怪的，我们才会去问一下。比如说一个毕业才一两年的学生，简历里写他以前在一个行业内特别有名的公司做了特别高的职位，做了好多特别大的项目，就比较可疑。又因为行业里我们都认识，就会挂个电话过去，核实一下是不是这样。一般都是询问很事实的东西，关于表现之类的，反正会有水分，我们也不大问。
楼主提到会给前任老板打电话，请问现任不会打的是吗？要不然不等于直接告诉现任老板手下员工要跳槽了?