要求涨薪，却被BR拒绝了／黑人问号脸／
我们是Tarifvertrag，我现在做的工作内容应该是分到更高的Tarifgruppe，但是我的加薪申请没被领导拦，也没被人事部拦，却被BR给拒了。我们AL说他工作几十年没遇到过这种情况，而我如果再要申请加薪就要等半年以后了。这是什么道理？
Betriebsrat不是应该为员工服务的吗？这种情况应该怎么应对呢？
让企业工会Betriebsrat书面schriftlich给你拒绝的理由Begrüdung。指明期望14天内得到答复，你的函用挂号信或者直接给开收据的形式交给企业工会。函中最好加上你觉得自己因为是外国人被歧视了Ich fühle mich als Ausländer diskriminiert.
仅供参考。 Sky23 发表于 2016-9-17 13:30
让企业工会Betriebsrat书面schriftlich给你拒绝的理由Begrüdung。指明期望14天内得到答复，你的函用挂号信 ...
给了理由，说是公司在裁员，给我加薪是对其他员工的不公平。
但是，没有理由让我多干活少拿钱啊：（ Betriebsrat 是维护员工整体利益的，这个和维护员工个人利益完全不相干。
据我知道，很多公司老板同意，被BR 拒绝，这不是什么稀罕事。
可能他们有些预算，或者觉得给你批准了，到时候这样的事情，或者人很多，他们就批准不了了，与其批准你一人，还不如整体公平比较合适。
你可以找同事里跟br 里面个别人私人关系熟的，侧面打听一下，是什么原因。他们也是跟politiker 一样，靠选举上去的。所以公平对他们来说很重要。 本帖最后由 Sky23 于 2016-9-17 12:52 编辑
Alewild 发表于 2016-9-17 12:34
给了理由，说是公司在裁员，给我加薪是对其他员工的不公平。
但是，没有理由让我多干活少拿钱啊：（
他们要有“因为公司裁员，所有不能给你加工资” 的法律依据，公不公平不能作为理由。实际上“因为公司裁员，所有不能给你加工资” 和 “因为公司裁员，所以要降你的工资” 同样荒唐，同样没有法律依据。
你要指出，假如以前有德国人在公司裁员的时候加过工资，那么这就是明显的歧视外国人。你可以指出，你会向检察院举报歧视外国人（对于你来说是免费的，无责的），这样法庭会检查你公司以前是否有这样的情况。一旦确定你被歧视，那么当事人会被判刑，这个最终可以搞到欧洲人权法庭。
仅供参考。
AT的合同属BR管辖吗？ rose122333 发表于 2016-9-17 13:45
Betriebsrat 是维护员工整体利益的，这个和维护员工个人利益完全不相干。
据我知道，很多公司老板同意，被 ...
我们AL帮我问了原因的，只是我们都无法接受BR的解释，觉得很荒谬。 Sky23 发表于 2016-9-17 13:50
他们要有“因为公司裁员，所有不能给你加工资” 的法律依据，公不公平不能作为理由。实际上“因为公司裁 ...
这样子不论什么结果，在公司都呆不下去了吧？
{:5_391:} 想问下LZ，你的职位应该有个Zielstufe.到了Zielstufe之后你还能申请加Stufe???这一点我没有太明白……… Alewild 发表于 2016-9-17 13:45
这样子不论什么结果，在公司都呆不下去了吧？
不但不会，而且刚刚相反。